अपने लोगों को रखते हुए और अपने मुनाफा बढ़ाने के लिए साबित रहस्य
क्यों लोगों को रोजगार इतनी जल्दी बदल रहे हैं इन दिनों? यहाँ कुछ कारणों क्यों: वे एक उबाऊ काम किया है इसलिए उन्हें लगता है कि वे anything.They प्राप्त नहीं कोई नेता follow.They unappreciated.They काम लगता है हो रहे हैं लंबे समय तक और एक life.They चाहते हैं कि वे क्या कारण भुगतान ऊपर worth.The रहे हैं किसी भी आंकड़े या प्रकाशन और सामान्य मीडिया में कहा तथ्यों से नहीं ले रहे हैं नहीं कर रहे हैं. यह वही है जो लोगों को खुद मुझे बताओ. वे कर रहे हैं कोयला चेहरे से शब्द, असली? लोगों के प्रबंधकों, निजी सहायक, प्रशासनिक स्टाफ, बिक्री लोगों;-के नियमित रन मिल people.It ज्यादा नहीं ले को मूल्यवान लोगों और आसान तरीके से एक बनाए रखने करता है के लिए प्रस्ताव flexibility.Where Friendly परिवार दफ्तर में है? मेरे ग्राहकों में से एक - जॉन - जो एक बड़े संगठन में एक प्रबंधक है - मुझे बता रहा था कि उसकी पत्नी मेरी, एक हाल ही में नौकरी बदल एकाउंटेंट, काम से हिस्सा शहर में पूरा समय एक उपनगरीय व्यवहार में समय है. वह एक कदम के रूप में कॅरिअर वह काम हिस्सा उपनगरों में समय उत्तेजक नहीं मिल सकता है इस के रूप में किया था. (मुझे यकीन है कि कई महिलाओं के लिए) से संबद्ध कर सकते हैं. हूँ दो बच्चों - और 7 रखना 4, वह काम के लिए छोड़ देता है जब वे अभी भी सो रहे हैं सुबह और 6:30 के आसपास घर पर आता है night.Luckily अपने पति को स्थानीय रूप से काम करता है और सुबह ध्यान संभाल सकता है और उसके ससुराल वालों ने दोपहर देखभाल करते हैं. अपनी पत्नी को पहले ही लग रहा है पर बल दिया, थक गया और दोषी क्योंकि वह उसके आसपास kids.How के लिए नहीं हो सकता है आसान है एक नियोक्ता के लिए और अधिक लचीलापन प्रदान करेगा 3 दिन एक हफ्ते के शुरू में 10.00 कह रहा हूँ, 3 दोपहर समाप्त 4:00 पर मेरी उसके वेतन में कटौती का मन नहीं है - वह सिर्फ उसे life.At इस दर संतुलन चाहता है, मेरी भी नहीं रह उसे वर्तमान नियोक्ता के साथ लंबे समय के रूप में होगा वह लंबे समय तक अपने टोल ले जाएगा मिल पाएगी. यह भी है एक माता पिता के लिए मुश्किल है. नहीं दीर्घकालिक प्रभाव यह व्यक्ति और उनके बच्चों पर उल्लेख किया है. एक क्रोधी, थक गया और जोर दिया व्यक्ति एक अच्छा उत्पादक कर्मचारी या parent.Think के लिए नहीं है कार्यस्थल में LaterallyWhy नहीं है वहाँ और अधिक लचीलापन? सिर्फ इसलिए कि 'लोगों को 9.00 से शुरू' हूँ 'और' समाप्त '5:00 पर (मैं तुम्हें कुछ पता है अब घंटे काम) है, लोगों को यह मतलब नहीं' वास्तव में 'काम करते हैं. वास्तव में 80% की दिन आम तौर पर गैर उत्पादक है. बाहर बिल्कुल पता जहाँ आपका समय चला जाता है, एक सप्ताह के लिए एक timesheet में भरने (हमें ईमेल और हम आपको हमारे एक भेज) हूँ. रिकॉर्ड क्या तुम एक काम पूरा सप्ताह के लिए किया है और आप करेंगे हैरान है जहाँ आप अपना समय बिताना चाहिए. ज्यादातर मामलों में आप अपना समय मिल विभिन्न रुकावट द्वारा लिया जाता है, जाएगा जिनमें से कई से बचा जा सकता है गैर उत्पादक बैठकों और गतिविधियों को, जो आम तौर पर एक बेकार के होते हैं time.If तुम उन लोगों को जो कठिनाई कह 'है में से एक हो तुम लोगों को निश्चित रूप से एक बड़े शोर खोलने की योजना कार्यालय में अपने workload.Working प्रबंध भी अपने productivity.My कमी होगी मुद्दों को होगा' नहीं पूर्व LifeMany साल पहले मैं एक postie कार्यकाल के रूप में काम कर रहे थे, 6.00 पर काम शुरू प्रत्येक दिन कर रहा हूँ. यह एक बहुत अच्छा काम किया गया. वास्तव में यह 'सबसे लंबे समय तक काम -' मैं आयोजित किया था 3 साल थी. मैं चला गया, जब मैं 6 महीने से गर्भवती थी मेरी पहली child.As एक postie, जल्दी आप काम करते हैं, जितनी जल्दी तुम घर चले गए. जैसे ही मेल आप अपने दौर पर जाना होगा हल था जल्दी करो, प्रसव वापस आया और घर जाओ. अब जब कि एक प्रोत्साहन के रूप में काम था जल्दी के रूप में '9 - 5 'कार्यस्थल तुम possible.In और वर्तमान को अभी तक कोई वास्तव में जल्दी के रूप में या उत्पादकता काम प्रोत्साहन के रूप में आप can.Solutions EmployeeIf काम के लिए बहुत ज्यादा आप के लिए हो रही है संभाल और घंटे हो रही हो नीचे, किसी से बात कौन सुनेगा, कुछ वास्तविक समाधान प्रदान करते हैं. क्या आप कैसे जानने के लिए आयोजित किया जाना चाहिए? क्या आप काम का बोझ के साथ सहायता की जरूरत है? क्या आप के लिए सीखने की ज़रूरत अपनी भूमिका के लिए अलग कौशल? वहाँ पूछ में कोई बुराई नहीं है. अगर वे नहीं सुनेंगे यह आप पर है कि क्या कार्रवाई तुम्हें ले जाएगा चुना? या रहने के लिए go.Solutions अपने लोगों को कैसे वे सच में लगता है EmployerAsk के लिए और इसका हल निकालने का. सिर्फ इसलिए कि वे तुम्हें अपनी चिंताओं के बारे में बताया नहीं है कि सब कुछ ठीक मतलब नहीं है. अगर आप लोग हैं, जो लगातार लंबे समय तक तो आप निश्चित रूप से काम करना होगा एक प्रमुख problem.You अपने लोगों '' गेंद, जीवित और उत्साहित इसलिए वे अपने संगठन के लिए मूल्यवान हैं पर होना चाहता हूँ. यदि वे अपने काम और घर जीवन के बीच एक उचित संतुलन तो कुछ हासिल स्तर पर नहीं है वे जाएगा टूट. वे दबाव में वे लगातार कर रहे हैं या अंततः leave.The अंतिम WordDon't एक अंधे आँख बारी के कारण काम बंद अतिरिक्त समय लग सकता है. अपने लोगों के साथ सक्रिय हो जाओ. नियमित रूप से उन लोगों के साथ संवाद, पता कि वे किस तरह का प्रबंध कर रहे हैं, वे क्या कहना है और जहां action.To अपने मूल्यवान कर्मचारियों आप इसे पर काम है, नहीं तो तुम सब पर उन्हें ही नहीं खोने का खतरा बरकरार रखना जरूरी बात सुनो समय और पैसे तुम them.About में निवेश किया है AuthorLorraine Pirihi, कार्यालय ऑर्गनाइजर के प्रमुख ऑस्ट्रेलिया के व्यक्तिगत उत्पादकता Coach.Lorraine है उन्हें दिखा businesspeople के साथ काम करने में माहिर कैसे को नाटकीय ढंग से अपनी उत्पादकता बढ़ाने, कम तनाव और उनके जीवन में गंदगी और उनके जीवन का आनंद ले के लिए और अधिक समय है. www.office-organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
Article Source: Messaggiamo.Com
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