बेहतर प्रबंधन के कर्मचारी से पांच कदम
कर्मचारियों को किराए पर लेना एक बड़ी जिम्मेदारी है. किसी को काम पर रखने से पहले, ध्यान से अतिरिक्त assistance.Once तुम भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से मिल गया है के रूप में आपकी आवश्यकताओं के विश्लेषण यकीन है, वहाँ अब भी हो और आप का बहुत बहुत करना चाहिए अब कि तुम एक मालिक बन गया हूँ. यदि आप सबसे छोटे व्यापार मालिकों की तरह हो, तुम सिर्फ समय के लिए तुम सब कर रहे हैं चाहिए नहीं है नहीं कर सकता जब वह अपने employees.The लेख प्रबंध की बात आती है करने के लिए पांच रूपरेखा उद्देश्य कदम तुम सही अब लेने के लिए बेहतर अपने कर्मचारियों का प्रबंधन कर सकते हैं. इन चरणों का एक दिन का नेतृत्व अपने व्यवसाय के लिए कर सकते हैं मुसीबत के लिए पूरी तरह असफल? मुसीबत है कि आसानी से गया है avoided.Step # सकता है 1? एक कंपनी को प्रकाशित करें HandbookMost नियोक्ताओं और कुछ नहीं कर व्यंग्य से एक कंपनी पुस्तिका का मात्र उल्लेख में. ऐसे frivolousness के लिए समय कौन है? इसके अलावा, कोई भी उन्हें वैसे भी पढ़ता है. अगर ये आपके विचार हैं, तो फिर से सोचो. बनाना समय एक कंपनी पुस्तिका बनाने के लिए और फिर बनाने के हर कर्मचारी इसे पढ़ें. इसके अलावा, हर कर्मचारी को एक बयान पर हस्ताक्षर कह रही है कि वे पुस्तिका पढ़ लिया है. अपने कर्मियों फ़ाइल में हस्ताक्षर किए गए बयान जगह है जहाँ यह तुम रहना चाहिए # 2 it.Step कभी ज़रूरत है? संवेदनशील कर्मचारी DataYou के लिए फ़ाइलें बनाएँ कर्मचारी के बहुत से संबंधित दस्तावेज में से नज़र रख दिया है और तुम एक जगह पर सब कुछ, सुरक्षित, और दूर की दुकान होगा होगा से prying आँखें. पेरोल सूचना, स्वास्थ्य बीमा की जानकारी, समाप्ति तिथियाँ, प्रदर्शन की समीक्षा सहित प्रमाणपत्र, और खुश ग्राहकों से और साथ ही ग्राहकों या पर्यवेक्षकों से नकारात्मक टिप्पणी वाहवाही प्रलेखन तुम्हें # 3 maintain.Step की जरूरत के बस कुछ कर रहे हैं? एक ScheduleIf आप सामान्य "व्यवसाय घंटे और बस कुछ कर्मचारियों के साथ एक कारोबार संचालित बनाएँ, आप सोच सकते हैं कि एक समय पैदा कर रही है अनावश्यक. लेकिन जब तक वहाँ एक कार्यक्रम है, आप केवल यह मान सकता हूँ कि अपने कर्मचारियों को पता है कि जब वे अप दिखाने के लिए काम करने की जरूरत है. कार्यक्रम बनाना एक अच्छी आदत में शामिल होने के लिए, खासकर यदि आप एक बहुत की है योजना है आपके पेरोल पर कर्मचारी. अपने कर्मचारियों के लिए एक कार्य सूची बनाएँ और इसे वे it.Step # 4 कहाँ देखेंगे? प्रदर्शन आवधिक कर्मचारी EvaluationsEmployee मूल्यांकन या प्रदर्शन की समीक्षा के लिए और अधिक होते हैं कर्मचारी को महत्वपूर्ण से वे नियोक्ता के लिए कर रहे हैं. कर्मचारियों को पता है कि वे कैसे और क्या कर रहे हैं जब वे एक वेतन वृद्धि के लिए पात्र होगा चाहते हैं. वहाँ इतने सारे क्यों यह कर्मचारी पूर्ण महत्वपूर्ण है कारण हैं कानूनी लोगों सहित समीक्षाएँ,. एक कर्मचारी की समीक्षा कुछ बातें तुम में से एक है, लिखित रूप में और कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षर किए, जो स्पष्ट रूप से काम पर एक कर्मचारी के प्रदर्शन वर्णन करता है. तुम कभी ज़रूरत चाहिए चलो कर्मचारी जाने या अन्य कार्रवाई, आप इस दस्तावेज में अपने decision.Step # 5 वापस होगा? एक सुरक्षित कार्य EnvironmentSure आप अपना आग रास्ते स्पष्ट रूप से चिह्नित और अव्यवस्था से मुक्त रखना चाहिए. परन्तु वहाँ संघीय और राज्य कानून है जो आप के साथ खतरनाक रसायनों के भंडारण से आम क्षेत्रों में बुलेटिनों की पोस्टिंग जहां कर्मचारी एकत्र सब कुछ कवर का अनुपालन करना होगा. पालन के साथ इन इससे पहले कि तुम एक lawsuit.Properly इन पांच चरणों को लागू करने के खोने की ओर अंत नियमों का काम बहुत पसंद विशेष रूप से लगता है कि जब आप कुछ अतिरिक्त समय है. एक तरह से आप अपनी और अब भी कर्मचारियों का प्रबंधन कर सकते हैं समय पर अपने सभी अन्य कार्य करना है कि सॉफ्टवेयर में मदद करने के कर्मचारियों का प्रबंधन डिजाइन किया गया है खरीद है. समय और धन खर्च को बेहतर अपने कर्मचारियों का प्रबंधन अब तुम भी अधिक समय खर्च करने से रखेंगे और पैसे बाद में, तुम्हारे जाने के बाद एक कर्मचारी से संबंधित मुकदमा! कॉपीराइट ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004 Cavyl स्टीवर्ट से मारा गया है. अधिक सॉफ्टवेयर टिप्स, रणनीतियों और सिफारिशों को आपकी मदद प्राप्त करें बेहतर मेरी विशेष मुक्त 100%, 100% मूल सामग्री ecourse के लिए हस्ताक्षर द्वारा अपने कर्मचारियों का प्रबंधन: "कैसे एक कार्यदाता होने का कानूनी खतरों जीवित रहने के लिए." साइन अप करने के लिए कृपया देखें:
Article Source: Messaggiamo.Com
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