क्या कम जब विश्वास है
विश्वास जरूरी है. तुम एक काम इसके बिना नहीं चला सकते हैं. ग्राहकों को छोड़ दें. जोखिम लेने evaporates. आप पाते हैं अपने आप को न कहने वाले लोगों से घिरा हुआ? या बुरा? हाँ पुरुषों और महिलाओं के. किसी को हिम्मत से सच कहता हूं. विभागों लगाई अपने castle.The चेतावनी SignsEmployees छोड़ अंदर भवन निर्माण बाड़. जब कारोबार उद्योग के औसत से अधिक है, यह एक संकेत है कि लोगों को अपने संगठन में विश्वास की कमी हो सकती है. हालांकि सकता है अन्य कारणों से हो सकता है? कम भुगतान करते हैं, एक बहुत ही आकर्षक रोजगार बाजार, दिन के लाभ के लिए ऐसे parenting छोड़ के रूप में अच्छा दिन है? संभावना पर विचार है कि अविश्वास प्राथमिक कारण हो सकता है. वैसे, वे तुम्हें यह नहीं बताया जाएगा नेताओं पर भी अक्सर इस्तेमाल कि एक बहाना के रूप में जब असली कारण them.Labor कार्रवाई के सामने सही है. जब औपचारिक और अनौपचारिक शिकायतों वृद्धि, यह एक संकेत है कि संचार के सामान्य चैनल हड्डी टूट गई है हो सकता है नीचे. लोगों का मानना है एकमात्र तरीका सुना है आप एक adversarial manner.Turf युद्धों में मिलना है. परियोजनाओं के मरने के कारण कोई भी अंदर लोगों को देना चाहता है अधिनियम के रूप में यदि वे अपने स्वयं के लिए निकल रहे हैं और हितों के लिए तैयार अपने expense.Machiavelli पर ऐसा करने के अपने संरक्षक संत बन गया है. दालान वार्तालापों के बारे में सभी तरह के आसपास प्रणाली हो या हो even.Trust बनाने और destroy.If मैं एक बनाना चाहते मुश्किल आसान है रिश्ता सिर्फ इसलिए मैं कुछ हो, लोगों के साथ जा सकते हैं यदि वे देखते हैं कि यह उनके हित में है के रूप में अच्छी तरह से कर सकते हैं. पर विश्वास के बिना, लोगों को जहाज के डूबने के बजाय तुम कुछ भी तुम चाहते हो देने को तैयार हो सकता है. जानते हुए भी कि कोई आसान तरीका है, यहाँ कुछ चीजें हैं जो पहले MoveExtend एक जैतून शाखा help.Make कर सकते हैं. लोग अक्सर दूसरों के लिए इंतजार करना पहला कदम है. गर्व अक्सर रास्ते में हो जाता है. वेरा था अपने बेटे से अलग. वे वर्षों में बात नहीं की थी. जब वह साठ दिया, वह उसे बुलाया और कॉफी के लिए बैठक का सुझाव दिया. वे मिले थे. एक संक्षिप्त यात्रा के दूसरे और दूसरे में बदल गया. समय के साथ, उन्होंने पाया कि, वे जो भी हो पिछले समस्याओं गया था उन्हें पीछे डाल सकता है. आज, उनके रिश्ते काफी मजबूत है. और वेरा के लिए एक सहृदय दादी हो जाता है. यह छोटा सा पहला कदम है कि started.Find बातें आम हो रहा है , AFL के प्रमुख ConcernsJohn Sweeney-CIO, कंपनी जगत के नेताओं से मिलने के लिए आम की चिंताओं पर विचार करेंगे. इन बैठकों में कुछ भी नहीं किसी के साथ चल रही बातचीत करना था. वे सिर्फ एक के मुद्दों पर चर्चा का अवसर था ब्याज की दोनों पार्टियों को. उन बैठकों में प्रबंधन और श्रम के बीच परंपरागत विरोधी रिश्तों से काफी अलग था. उनका इशारा केवल एक छोटा सा कदम है और वह है अपने beauty.Keep CommitmentsPeople ब्राड पसंद है, लेकिन क्या उसे सम्मान नहीं है. वह अपने काम के बारे में गंभीर नहीं मालूम था. वे उस पर विश्वास नहीं कर सका. वह अपने व्यवहार में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन किया. वह अपनी बात रखने लगे. अगर वह एक वादा किया कुछ करते हैं, उसने यह किया. और वह कर ही वादे वह जानता था कि वह रख सकता है सावधान रहना था. के बारे में छह महीने के दौरान, उसके बारे में लोगों की धारणा बदल दिया है. उन्हों ने उस में भाग लेने के लिए पूछ रही शुरू कुंजी कार्य. अविश्वसनीय रूप में ब्राड खुद को कभी नहीं देखा, लेकिन वह महसूस किया कि दूसरे उसे रीजोलुशन तरह - और यह कि उन सब धारणा है कि यदि वह अपने प्रभाव में वृद्धि करना चाहता था अहमियत. इसी तरह, अभिनय रास्ते कि विश्वास के लायक प्रदर्शित होने में लगातार एक CulpaSincerely हमारे कार्यों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार एक शक्तिशाली बल हो सकता है difference.Mea बनाता है. हमारे चेहरे या सत्ता खोने के या नियंत्रण के बारे में ही अक्सर डर मिल में देखकर भी है कि हम इस समस्या का हिस्सा हैं की तरह. द्वारा जिम्मेदारी तुम संबंधों में बदलाव पैदा कर रहे हैं ले. यहाँ तक कि यदि अन्य व्यक्ति उस क्षण में अलग कुछ नहीं करता है, अपने विदेश मंत्रालय culpa हिलाकर रख दिया है स्थिति ThemAfter quo.Forgive रंगभेद के पतन के ऊपर, न्याय और बदला लेने की मांग अश्वेतों के खिलाफ है तर्क होता कुछ. लेकिन नेताओं को एक अलग दृष्टिकोण लिया, वे दक्षिण अफ्रीका के सत्य की स्थापना की आयोग. लोगों को माफ कर दिया तो वे आगे नहीं आया होगा. सबसे महत्वपूर्ण बात के बारे में यह कहानी है कि काले नेताओं खुद को प्रदर्शित किया कि उन्हें माफ कर सकता द्वारा तरह का नेतृत्व करने को तैयार थे उनके पूर्व आपके कार्ड चेहरा UpOpen बुक प्रबंधन enemies.Turn एक कुछ संगठनों में इस्तेमाल के लिए किस तरह काम चलाया जाता है के बारे में जानकारी के लिए हर किसी को पहुँच प्रदान उपकरण है. लोगों के रुझान, अवसर, खतरों के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं, और वित्तीय डेटा. ये खुले किताबें अक्सर रचनात्मकता को दिलाने के रूप में लोगों के तरीके पैसे बचाने और बाहर की समस्याओं से निपटने के तरीकों की तलाश के लिए देखना शुरू करते हैं. इसके बजाय प्रतिरोध के बदलने के लिए संगठन के नेताओं के लोग मिल बदल धक्का. लोगों को जानकारी देने के एक एक के लिए काम करता है. यह कभी कभी कुछ समय लगता है के लिए उन्हें विश्वास है कि आप क्या दे रहे हो रहा है वास्तव में सही. एक ही जानकारी में तुम दोनों की दिलचस्पी के साथ, आप वृद्धि संभावना है कि आप तरीकों तुम एक साथ काम है कि ListenWhen पीटर जॉनसन को you.Find अवसर दोनों को लाभ होगा देख सकता है शुरू Bonneville इलेक्ट्रिक पावर, पर्यावरण समूहों के प्रमुख के रूप में पदभार संभाल लिया हूँ नफरत BEP. पहली बातें उसने किया पर्यावरण के नेताओं के साथ बैठक नहीं बुलाई थी की एक बस इतना वह सुन सकता है. उन्होंने कहा, "लोगों को यकीन है कि मैं समझ नहीं थे उनके नज़रिए और अधिक से अधिक नहीं है, मैं शायद . "नहीं उन्होंने स्पष्ट किया कि यह दो तरह से दरवाजा शैक्षिक प्रक्रिया खोला. वह तरीके से जीत समाधान जीतने आ लोग. मांगी देखा कि वह ईमानदार था, तो जब वह एक निर्णय फर्म पकड़ थी, वे स्वीकार किए जाते हैं it.There कोई आसान रास्ता है. कई बार आप महसूस हो सकता है आप एक कदम आगे और दो कदम उठा रहे हैं. प्रगति धीमी गति से किया जा सकता है और कम से कम बात यह वापस निर्धारित कर सकते हैं. यह बहुत कम उत्तेजना लगते पूर्ववत करें समझौतों. पुरस्कार पर तुम्हारी आँखों में रखते हुए महत्वपूर्ण होगा. यहां तक कि जब चीजें, यह महत्वपूर्ण है भयानक को mind.Rick में पर्याप्त विश्वास के अपने लक्ष्य रखने लगते हैं संगठनों के लिए एक तरीके को बदलें नेतृत्व पर सलाहकार है बिना आधासीसी?. यह लेख उनकी पुस्तक से अनुकूलित, तुम क्यों नहीं मुझे क्या चाहते है? तुम आज़ाद लेख और http://www.beyondresistance.com में उपकरण का उपयोग कर सकते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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