प्रदर्शन प्रबंधन - सबसे अपने कर्मचारियों से बाहर हो रही
उत्तम PerformanceIn यह सरल फॉर्म के लिए प्रबंध, प्रदर्शन प्रबंधन एक आम चर्चा का सेट है कि यकीन है कि लोगों के बारे में स्पष्ट कर रहे हैं कि वे क्या करने की जरूरत है, सहायता के लिए यह करना है और मिल खुला है और अर्थ है उनके performance.Any प्रदर्शन के प्रबंधन की प्रक्रिया पर ईमानदार राय अपने कर्मचारियों के लिए 4 महत्वपूर्ण प्रश्न: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · निर्देशन: मुझे क्या करना है और कितनी अच्छी तरह की आवश्यकता का जवाब चाहिए? ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक · आपके सुझाव: कैसे कर रहा हूँ? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · पुरस्कार: क्या होता है जब मैं ठीक हो? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · Support / विकास: / क्या होता है जब मुझे मदद की ज़रूरत करना चाहते हैं? आओ और इनमें से प्रत्येक पर गंभीरता से विचार: DirectionEmployees पाठकों के मन नहीं कर रहे हैं. सिर्फ इसलिए कि वह प्रबंधक वास्तव में क्या संभावना है स्पष्ट है, मतलब यह नहीं है कर्मचारी ही समझ है. के बारे में एक विस्तृत चर्चा होने बिल्कुल काम क्या आवश्यकता है और किसी भी विशिष्ट प्राथमिकताओं है अच्छे प्रदर्शन के प्रबंधन में पहला कदम. प्रमुख बिंदु शामिल कवर के लिए: - क्या जरूरत है साल भर में प्राप्त होने का क्या डेटा (या सबूत) के प्रदर्शन को मापने-महत्वपूर्ण कार्यों के लिए वांछित outcomesBoth दलों को प्राप्त करने की जरूरत इस के एक प्रश्न के लिखित रिकार्ड होना चाहिए इस्तेमाल किया जाएगा जानकारी या तो नौकरी का विवरण अगले 6 या 12 महीनों के लिए या विशिष्ट उद्देश्य का एक सेट के रूप में चर्चा. लिखित दस्तावेज गलतफहमी या प्रबंधक और कर्मचारी के बीच भ्रम की कोई गुंजाइश नहीं छोड़ता अपने कर्मचारियों के job.FeedbackObserving प्रदर्शन की अपेक्षाओं के बारे में और जानकारी उपलब्ध कराने के बारे में यह प्रदर्शन के प्रबंधन की प्रक्रिया के एक सामान्य हिस्सा होना चाहिए. राय बनाने में सबसे अधिक प्रभावी है कार्य निष्पादन में एक फर्क है जब कर्मचारी कि प्रतिक्रिया के आधार पर भरोसा होता है. तुम और प्रबंधक के रूप में और अधिक विश्वास है अगर आपकी प्रतिक्रिया जानकारी पर आधारित है कि आप इस support.For कर सकते हैं होगा कारण सबसे उपयोगी प्रतिक्रिया मनाया और / या निरीक्षण कार्य पर आधारित होना चाहिए संबंधी कार्यों, कार्यों, बयानों, और परिणाम. यदि आप अच्छा के विशिष्ट उदाहरण और 'नहीं तो' अच्छा प्रदान कर सकते हैं प्रदर्शन, आपके कर्मचारियों को विश्वास है कि तुम समय को नोटिस कि वे क्या कर रहे हैं और ईमानदारी से उन्हें सुधारने में सहायता ले सकता है. प्रभावी प्रतिक्रिया इस तरह की मदद करता है कर्मचारी अच्छे प्रदर्शन को बनाए रखने, नए कौशल विकास और जब आवश्यक प्रदर्शन को बेहतर. आपके सुझाव दिया के रूप में यह आवश्यक है की जानी चाहिए? यह प्रभाव समय पर अगर उद्धार नहीं हारता एक घटना occurs.Reward / RecognitionAll कर्मचारियों की जरूरत है की स्पष्ट समझ है कि कैसे इनाम और मान्यता प्रणाली आपके व्यापार में चल रही है. सबसे शायद सभी को एक निश्चित स्तर को अपना काम करने के लिए एक वेतन भुगतान किया जाता है. क्या होता है जब एक कर्मचारी का प्रदर्शन उल्लेखनीय है कि इसके बाद के संस्करण स्तर? वे कैसे पुरस्कृत करेंगे तो सब में हो सकता है? अगर कर्मचारियों के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है, बकाया है तो संभावना है कि वे अतिरिक्त प्रयास में डाल नहीं होगा. एक अच्छी योजना तैयार की स्पष्ट रूप से पुरस्कृत और मजबूत या performance.Support और प्रदर्शन के प्रबंधन की DevelopmentThis पहलू बकाया वर्तमान और भविष्य के कौशल, व्यवहारों और पर ध्यान केंद्रित के लिए उपलब्ध प्रोत्साहन की पहचान करेगा ज्ञान. सबसे पहले, चर्चा पर ध्यान देना चाहिए जो प्रशिक्षण या अन्य सहायता कर्मचारी को अपनी मौजूदा नौकरी में सर्वश्रेष्ठ - कौशल और व्यवहार की जरूरत है कि सुधार की पहचान की जरूरत है. अगर आप सहायता कर सकते हैं अपना काम कर रही बेहतर में कर्मचारी, वे आश्वासन है कि उनके योगदान के व्यवसाय से बनती है होगा. तुम भी चर्चा जहां कर्मचारी को भविष्य में जाना है और कैसे करना चाहते हैं पर ध्यान देना चाहिए उन्हें अपने लंबे कार्यकाल कैरियर लक्ष्य हासिल कर सकते हैं. अगर वे फिर व्यापार में अन्य भूमिकाओं के लिए विचार किया जा रहा है तुम्हें क्या नया कौशल और व्यवहार की जरूरत है और वे उन्हें मदद करने के लिए विकसित की पहचान करने की आवश्यकता होगी those.If तुम लोगों का प्रबंध कर रहे हैं, तो लोगों को प्रबंधन की गतिविधियों के लिए अपने समय के बहुमत की ज़रूरत है. एक व्यवसाय के रूप में ही लोगों के रूप में प्रभावी हो सकता है कि उस में काम करते हैं. सबसे अच्छी तरह से यह सुनिश्चित करने की एक अपनी कर्मचारियों को प्रभावी किया जा रहा है पर नजर रखने के लिए और उनके प्रदर्शन पर फीडबैक प्रदान करना है. लक्ष्यों की स्थापना, सुनिश्चित करें कि आपके अपेक्षाओं को साफ कर रहे हैं, और नियमित रूप से चर्चा होने में मदद मिलेगी लोग अपने बेहतरीन प्रदर्शन करते हैं. व्यापार के लिए पैसे मिलते हैं कर्मचारी उत्पादकता, ज्ञान, निष्ठा और मजबूत contribution.Megan बढ़ - लेखक, कोच, सुविधा और वक्ता प्रकाशित - व्यापार पेशेवरों के साथ काम को शानदार बना रही है संतोषजनक है और सही मायने में सफल पेशेवर रहता है. अधिक पैसे बनाएँ - और अधिक मज़ा है! और अधिक जानने के लिए और अधिक मुफ़्त युक्तियाँ और इस तरह के लेख पर जाएँ http://www.megantough.com के लिए साइन अप
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
