अपने कार्यस्थल की प्रेरक जलवायु बढ़ाना
अच्छी तरह से प्रलेखित है कि कर्मचारी उत्पादकता और गुणवत्ता बढ़ाने के काम जब हम काम पर स्वागत कर रहे हैं यह महसूस किया गया है. दूसरे शब्दों में, जब प्रेरक जलवायु को उनकी आवश्यकताओं के वे उपज मिल बढ़ाया है 100% rate.The स्रोत है कि उन्हें ऐसी उच्च स्तर पर उत्पादन के कारण गुणवत्ता पर काम प्रेरक जलवायु बढ़ाने पर अपने नियोक्ता के प्रयास से आया है. नतीजतन, वे काम पर नहीं आया क्योंकि वे के लिए था, लेकिन क्योंकि वे चाहते थे to.By अपने कर्मचारियों को सुन, वे आपको बता तुम क्या करने की जरूरत है उनके प्रेरक जलवायु में वृद्धि होगी. इस बीच, यहाँ एक करने में मदद सूची आप आरंभ करने के लिए है. पूछना अपने आप को, मैं क्या: * अपने कर्मचारियों के लक्ष्य की स्थापना, योजना, और निर्णय लेने की गतिविधियों बनाने में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित? () हाँ () नहीं उन्हें दे * ऋण और मान्यता जब कारण? () हाँ () कोई मदद नहीं * उन्हें बिग देखने ? चित्र हाँ () () नहीं मदद * उन्हें देख क्या उनके लिए क्या है? () हाँ () नहीं उनकी जरूरतों के लिए उपस्थित *? () हाँ () नहीं * प्रतिनिधि जिम्मेदारी के उपयुक्त स्तर के साथ जिम्मेदारी का पूरा इकाइयों? () हाँ () * नहीं काम के लिए सही व्यक्ति का चयन करें? () हाँ () नहीं तो संवाद * वे पहली बार समझ में आया? () हाँ () नहीं, नियमित रूप से संक्षिप्त, लेकिन प्रभावी बैठकें * ताकि वे विकास के बारे में सूचित किया जाएगा अपने काम को प्रभावित? () हाँ () नहीं समय लगेगा * उन्हें सुना? () हाँ () उन्हें कोई जवाब * खुले तौर पर, स्पष्ट है, और काफी हद तक? () हाँ () नहीं निष्पक्ष और लगातार काम मूल्यांकन आचरण *? () हाँ () का समर्थन नहीं * उनकी शिक्षा व्यवसाय? () हाँ () नहीं, उन्हें व्यापार, पेशेवर, या नागरिक संगठनों के शामिल होने के लिए प्रोत्साहित *? () हाँ () नहीं है और स्वीकार * उनके सुझावों को लागू करने? () हाँ () NoTotal आपका स्कोर. यदि आपके कोई संख्या से बढ़ना आपकी प्रतिक्रियाओं हाँ, यह समय नीचे अपने कर्मचारियों के साथ बैठने के लिए और उन्हें बाहर से मिले जो आप को अपने प्रेरक climate.Remember में वृद्धि कर सकते हैं: आप अपने संभावित, हर कोई जीतता है जब अधिकतम करने के लिए. जब तुम नहीं, हम सब 'lose.ÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © एटीन ए गिब्स, पुनः प्रकाशित करना MSWPERMISSION: यह लेख हो ezines, न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं, और प्रदान की वेब साइटों पर रोपण प्रदान की जाती है को लेखक, और यह भी शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है. ई मेल: eagibbs@ureach.comEtienne ए गिब्स, MSW, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, सेमिनार आयोजित करता है, व्याख्यान, और उनके विषय पर लेख लिखते हैं ...: "की मदद से आप अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए." वह प्रबंधन और विपणन संसाधनों की पेशकश पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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