किन लोगों के साथ लेनदेन
तुम्हें पता है, यह एक महान व्यापार अगर ऐसा नहीं है यह सब समय है? लोगों से निपटने के लिए ठीक है, तो शायद मैं बहुत ज्यादा बातें कर रहे थे एक बिट के लिए, लेकिन निश्चित रूप से हम सभी को है सुना है कि पहले कह रही. क्यों कि भावना है अंगूठी इतने सारे लोगों के लिए सच है? जाहिर है, क्योंकि यह सभी लोग चुनौतियों का सामना कर रहे हैं हम हमारे व्यापार में भेंट की है. वस्तुतः अपने ग्राहकों के वर्षों में हर एक को लाया है से निपटने के विषय किन लोगों को. वहाँ कोई नहीं है इस तथ्य है कि वे एक समय या किसी अन्य पर हर किसी के जीवन में आने से बचने. कभी कभी वे के एक दुखी या हार्ड-साथ, ग्राहक, ग्राहक, या सह के साथ कार्यकर्ता होने के रूप में आते हैं. वे कभी कभी एक व्यक्ति को हम या कोई है जो हमारे पास रिपोर्टों की रिपोर्ट कर रहे हैं. और कभी कभी वे किसी को हम एक दुकान क्लर्क तरह के संपर्क में आया हो रहे हैं. जो भी वे कर रहे हैं, वे चिंता, निराशा पैदा कर सकता है, चिंता का विषय है, या हम में गुस्सा और भी हमें पैदा कर सकता है उन्हें पसंद हो? कोई मुश्किल with.Sometimes निपटने के लिए सबसे अच्छा तरीका है एक कठिन व्यक्ति से निपटने के लिए उन्हें पूरी तरह से बचना है? उन्हें व्यापक पद से इस्तीफा दे देना. लेकिन अक्सर हम उस विकल्प नहीं है. मुश्किल व्यक्ति किसी को हम बस के साथ सौदा किया है. ज्यादातर लोगों का कहना है कि उन स्थितियों में, हम तीन विकल्प हैं. ये विकल्प हैं: 1) के लिए खुद को बदलने की कोशिश करो, 2) करने की कोशिश करो अन्य व्यक्ति को बदलने के लिए, और 3) को सहन की स्थिति का समाधान? मूल रूप से उनके साथ प्रस्तुत फैसला. मेरा सुझाव है कि वहाँ एक चौथा, बहुत प्रभावी है विकल्प के रूप में अच्छी तरह से करना चाहते हैं? शायद के सबसे प्रभावी चार विकल्प. , मैं चलो कुछ समय इन चार options.1 चर्चा) की कोशिश करो खर्च खुद तुम्हारा पहला वृत्ति परिवर्तन हो सकता है "एक परिवर्तन क्यों होना चाहिए?" वास्तव में अक्सर आप पाएंगे कि एक होना उचित प्रतिक्रिया! अक्सर वहाँ हम क्या बारे में कुछ नहीं या कहने के लिए मुश्किल से दूसरे व्यक्ति के कारण है. हम आम तौर पर नहीं अपने व्यवहार के लिए उत्प्रेरक का काम कर रहे हैं. लेकिन कभी कभी हम कर रहे हैं. नहीं आप लोगों को अपने जीवन है जो सिर्फ तुम गलत रास्ते मला? तुम बहुत ज्यादा बाकी सब ठीक है आस हो, पर एक खास व्यक्ति के चारों ओर, तुम, बचाव की मुद्रा में, उत्सुक गुस्सा, और से निपटने के लिए मुश्किल है? मुझे लगता है कि हम सब है. अगर तुम लिया है तुम्हारे जीवन में जो लोग क्योंकि तुम या मुश्किल हो हठी है, तो क्या यह कारण खड़े कि तुम किसी में है कि एक ही प्रतिक्रिया पैदा हो सकता है? यह यह है कि हम अपनी जांच है जैसे हालात में है व्यवहार और क्या हम कारण हो पर दर्शाते हैं. अक्सर बहरहाल, हम अपनी कमियों को अंधा कर रहे हैं. हम नहीं देखते कि हम क्या देख नहीं है. तुम्हें कैसे पता है कि तुम दूसरे व्यक्ति की मुश्किल का कारण रहे हैं व्यवहार? 4 विकल्प answer.2 रखती है) के लिए विकल्प 1 में अन्य व्यक्ति बदलने की कोशिश? खुद को बदलने की कोशिश? हमारे प्रारंभिक वृत्ति पूछना था, "मैं एक परिवर्तन क्यों होना चाहिए?" हमारे पहले एक प्रतिक्रिया थी के औचित्य. मूल रूप से कहा, "मैं इस समस्या से एक? नहीं कर रहा हूँ" सोचो क्या होता है जब हम दूसरे व्यक्ति को बदलने की कोशिश की? तुम्हें मिल गया. वे एक ही प्रतिक्रिया हमारे पास होता है. हर किसी का मानना है उनके व्यवहार में उचित. किसी को भी मनमाने ढंग से या irrationally व्यवहार करना चाहते हैं. हम हमेशा की तरह हम करते हैं अभिनय के लिए एक कारण है. दूसरे व्यक्ति के लिए काम नहीं करता है परिवर्तन लागू करने का प्रयास. बस किसी भी पति पूछो! नहीं एक खुद के बारे में कुछ भी जब तक बदल जाएगा और जब तक वे ऐसा करने के लिए चुनें. 4 विकल्प answer.3 रखती है) के लिए उनके साथ रख तय इसे बर्दाश्त. " "इसके साथ सौदा है." केवल एक चीज है कि चीजें जिस तरह से वे स्वीकार कर रहे हैं accomplishes एक टकराव टालने है. हालांकि (या निष्क्रियता) कार्रवाई के इस पाठ्यक्रम के लिए एक टकराव से बचने के प्रतीत होता है, वास्तव में वह क्या करता है बातचीत के किसी भी संभावना को खत्म करने और यह सड़क नीचे एक निश्चित साथ टकराव की जगह. हालांकि इस मार्ग अक्सर लिया जाता है, यह है कुछ दूर दुखी परिणाम तक पहुँचने. कैसे यह तुम को प्रभावित करता है, दूसरे व्यक्ति के बारे में बात करते हैं, और अपने team.You तुम अंत तक इस व्यक्ति को बर्दाश्त तय करने से कीमती ऊर्जा खर्च. यह ऊर्जा लेता है एक गरीब की स्थिति से निपटने के लिए? ऊर्जा है, जो आप अन्य, अधिक सकारात्मक और उत्पादक के लिए प्रयासों की जरूरत है. इसके अतिरिक्त, सहन से इस व्यक्ति को, आपके दृष्टिकोण ग्रस्त है. हालांकि हम इसे बर्दाश्त तय है, हम इसे नजरअंदाज नहीं है. बात यह है कि हमें परेशान इतना पर आवास, हम दे यह ईंधन और हम अपने दृष्टिकोण कम हो जाना. यदि आप में सफल रहे हैं आपके व्यवसाय आप पहले से ही एक सकारात्मक दृष्टिकोण को बनाए रखने के महत्व को जानते हैं. बर्दाश्त कुछ है जो ऊर्जा का स्तर कम कर देता है हमारे और हमारे दृष्टिकोण अन्य unacceptable.The है एक मिनट के लिए इस बारे में PersonThink? एक नहीं बाहर सेट एक गरीब काम करना है. हर कोई एक अच्छा काम करने के इच्छुक शुरू होता है. वे एक सकारात्मक दृष्टिकोण और उच्च आकांक्षाओं है. फिर भी, कभी कभी चीज़ों को बदल. वे संतुष्ट, ब्याज खोना है, और हो दृष्टिकोण में गिरावट आ रही है. ऐसा क्यों है? है कि कभी तुम्हें क्या हुआ? मेरा मानना है कि यह हमारे करिअर (नों के दौरान कुछ समय में हम में से प्रत्येक के लिए हुआ है). यदि आप उस समय के लिए वापस प्रतिबिंबित करती हैं, आप पाएंगे दो कारणों में से एक इस बदलाव. एक कारण यह है कि काम तुम सच में आपकी रुचि नहीं कर रहे थे. जीवन में महान के खुलासे में से एक यह है कि सिर्फ क्योंकि तुम में कुछ अच्छा है मतलब है कि तुम इसे पसंद नहीं कर रहे हैं. के बारे में सोचो इस का प्रभाव. इसका मतलब यह है कि यदि हम काम हम पर सच में अच्छा कर रहे हैं, हम वास्तव में यह unenjoyable मिल सकता है. क्या आपको लगता है कि स्थिति में किसी के दृष्टिकोण को प्रभावित करेगा? तुम शर्त लगा लो. काम बन जाएगा unfulfilling. अन्य कारण है कि हम है, हो सकता है संतुष्ट खो ब्याज, और दृष्टिकोण में एक बूंद अनुभव यह है कि हम किसी को या कुछ से मोहभंग हो गया. शायद हमारे मालिक या हमारी कंपनी कुछ किया जो अखंडता कमी रह गई थी या क्या हमने सोचा कि शायद निकला सच नहीं होगा. स्थितियों में, जहां अखंडता एक मुद्दा है वहाँ एक तरीका चीजें बेहतर बनाना है? नहीं निकट अवधि में. शायद कभी नहीं. स्थितियों में, जहां स्थिति की वास्तविकता पहले सोचा था की तुलना में अलग से एक है, वहाँ एक तरीका चीजें बेहतर बनाना है? हो सकता है. 4 विकल्प answer.Your TeamIt धारण कभी नहीं विफल रहता है. एक प्रबंधक के लिए एक कठिन एक व्यक्ति को सहन समय बढ़ा दिया, उम्मीद है और वे "के आसपास आता हूँ" एक टकराव से बचने की उम्मीद. फिर अंत में कुछ होता है? किसी घटना या चुनौती है - और उन्हें लगता है कि वे कोई विकल्प नहीं है लेकिन जिसके द्वारा, उन का सामना उस समय, एक समाप्ति की ओर जाता है. और फिर प्रबंधक दल के सदस्यों ने आगे आते हैं और जो टीम पर खींचें है कि एक व्यक्ति गया था पर टिप्पणी की संख्या पर हैरान है. वे अपने खराब व्यवहार के बारे में बात करूँगा या गरीब काम नीति. और वे अक्सर जोड़ने के लिए, "हूँ मैं नहीं जानता तुम क्यों उन्हें रखा इतनी देर!" इस मुश्किल व्यक्ति सोच में मूर्ख मत होना था सिर्फ तुम को प्रभावित. अपने लोगों की बातें ज्यादातर के बारे में पता कर रहे हैं उनके आसपास चल रहा है, बस आप की तरह हैं. तुम एक मुश्किल आदमी को जब पता नहीं है - जब आप उन्हें बर्दाश्त तय - अपनी पूरी टीम से प्रभावित है. इसके अलावा, अपने आप को इस: पूछना क्या यह तुम्हारे बारे में एक के रूप में कहना और नेता क्या यह तुम्हारी ईमानदारी के बारे में क्या कहा? यदि आप कहते हैं कि तुम लक्षण के एक निश्चित मूल्य सेट तो और विपरीत अस्तित्व की अनुमति, क्या यह तुम्हारे बारे में क्या कहा? एक व्यक्ति को मुश्किल में काम नहीं बर्दाश्त कर लंबा run.4 कार्य) समझने के लिए उनकी MotivationOption 4 - सफलता के लिए महत्वपूर्ण. यह विकल्प है के बारे में एक नेता जा रहा है और एक प्रभावी कम्युनिकेटर जा रहा है. इसके बारे में जा रहा है दयालु और मजबूत ही समय पर. इस बारे में है जा रहा है बल्कि उन्हें अच्छा किया जा रहा से किसी के लिए अच्छा है. इसके बारे में समझने के बजाय है telling.This समाधान है के बारे में समय रास्ते वे करते हैं अभिनय के लिए दूसरे व्यक्ति की प्रेरणा समझ ले. यदि आप इस पर प्रभावी, आप या तो उन्हें मदद की बातों पर अपना दृष्टिकोण बदल सकते हैं या उन पर मदद के लिए कुछ कदम के लिए कर सकेंगे रहे हैं कि बेहतर उन्हें सूट. यह समाधान नहीं है के बारे में लोगों की मदद करने और विकास को अधिकतम करने के अपने talents.How आप उनके कार्यों और व्यवहार के लिए प्रेरणा समझ में आती हो? बस पूछो. पूछो कि वे जिस तरह से वे क्यों काम करते हैं. आमतौर पर वे आपको बता खुश से अधिक होगी. अगर उनके जवाब अजीब या गलत लगता है, आप सवाल पूछने के लिए इस मुद्दे के दिल में हो तो आप या तो अपने परिप्रेक्ष्य पारी की मदद कर सकते हैं या उन पर कदम रखने की जरूरत है. एक बार जब आप मुख्य मुद्दा आप को अपने जीवन में एक फर्क करने की क्षमता है पर हैं. यह अद्भुत जो एक गंभीर मदद करने की इच्छा के आ सकता है. कैसे तुम अगर, उस समय में जब आप एक खराब रवैये से संतुष्ट महसूस किया होगा महसूस किया है, किसी समय लगा तुम्हें सुनने और कुछ अन्य की पेशकश दृष्टिकोण? कैसे तुम्हारे जीवन विभिन्न आज होगा कि आप किसी की मदद की और अपने आप को / या अपने जीवन अलग ढंग से देखा है? एक नेता के रूप में, आप के लिए माइकल बैक द्वारा किसी life.Written में एक फर्क करने की क्षमता है, असाधारण नेतृत्व के राष्ट्रपति, Inc एक कंपनी है जो नेतृत्व वृद्धि और कार्यकारी कोचिंग के माध्यम से उच्च प्रदर्शन नेताओं विकसित करता है. माइकल 877-977-8956 या mbeck@XLeaders.com पर पहुँच सकता है, और तुम कर सकते हो कंपनी और http://www.XLeaders.com अनुमति में इन विचारों के बारे में अधिक जानने के लिए पूर्ण रोपण के साथ पुनर्मुद्रण. ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004 असाधारण नेतृत्व, Inc
Article Source: Messaggiamo.Com
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