सात CS: भागीदारी खतरे संकेत - प्रतिस्पर्धी नहीं, पूरक कार्रवाई
सात महत्वपूर्ण क्षेत्रों से संकेत मिलता है कि एक भागीदारी की खोज कर सकते हैं लेख की एक श्रृंखला trouble.Competitive में है, नहीं पूरक ActionJames Carville और मरियम Matlin के लिए जनसंपर्क spokespeople हैं डेमोक्रेटिक और रिपब्लिकन पार्टियों, क्रमशः. वे एक कुशल, तेज और feisty. स्पार्क्स अपने दलों के पक्ष में हैं जब वे बहस मक्खी, इतना है कि वे कट्टर दुश्मन की तरह लगते हैं जो शायद नहीं कर सकता विनिमय एक दोस्ताना शब्द. मैं सदमे प्रतिक्रिया मैं (कि कितने साल पहले था?) सुनने था याद है कि वे शादी कर रहे थे. मैं एक विवादास्पद ज़ोर से लड़ चित्र household.Recently मैं उन दोनों को देखा था पर उनके निजी जीवन के बारे में बात कर रहे टीवी. के लिए एक पता कभी नहीं यकीन है कि सार्वजनिक आंकड़े या उस बात के लिए किसी और के बारे में सच है, लेकिन अगर चेहरा नहीं मान लिया, वे एक ठोस शादी, बच्चे और अच्छे परिवार है जीवन. वे मधुरता, सम्मान और कुल एकजुटता प्रदर्शित की. यह स्पष्ट है कि पार्टी प्रतिस्पर्धा के घर के बाहर छोड़ दिया और क्या अंदर लाया गया था प्यार करता हूँ, लक्ष्य बाँट रही थी, और परिवार first.Businesses भागीदारों द्वारा संचालित बहुत विवाह जैसे बहुत हैं. यदि भागीदारों के साथ प्रतिस्पर्धा में हैं वे एक दूसरे को नुकसान का एक बहुत कुछ पैदा कर रहे हैं. सबसे पहले, उनका रिश्ता सीमित है क्योंकि वहाँ नहीं हो सकता है प्रतिद्वंद्वियों के बीच पूरा खुलापन. व्यवसाय की सफलता का अंतिम लक्ष्य को कम आंका गया है और एक दूसरे को जीत की जरूरत के दलदल में खो दिया है. अगर प्रतिस्पर्धा दूसरों को स्पष्ट है और यह आमतौर पर है, यह दो शिविरों की स्थिति पैदा होती है जहाँ कर्मचारियों, निर्देशकों और आपूर्तिकर्ताओं sides.If व्यापार चुनें परिवार के सदस्य शामिल हैं, स्थिति और भी ज्यादा और तीव्र हो सकता है हानिकारक है, क्योंकि नकारात्मक प्रभावों के निजी जीवन को चूना और परिवार के सदस्य भी नहीं है जो सीधे एक कोच business.As में शामिल हो सकता है, मैं की वजह से नुकसान की जांच के व्यापार के लिए अपने लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित भागीदारों की मदद आत्म विनाशकारी व्यवहार केंद्रित. प्रतिस्पर्धा और जीत कभी कभी एक अनसुलझे से बाहर पुराने परिवार के पैटर्न खेलने की जरूरत है तो भी भागीदार कोचिंग की ही family.The लक्ष्य के सदस्य हैं नहीं है की जरूरत नहीं है पुराने पैटर्न चंगा, बल्कि उन्हें रोकने के लिए और संतोष व्यक्त किया कि सीधे व्यापार से संबंधित की सफलता के नए पैटर्न बनाएँ. यदि स्थिति इतनी मजबूत है, चिकित्सा समाधान के भाग के रूप में सिफारिश की जा सकती है. बहरहाल, आम तौर पर कोचिंग तकनीक है जो प्रत्यक्ष दलों और स्पष्ट करने उत्पादक तरीके में आदेश व्यवसाय पर, ऐसे Carville और Matlin ध्यान केंद्रित के रूप में उनकी शादी पर ध्यान केंद्रित में की जरूरत को संतुष्ट, आम रास्ता है कि implemented.About AuthorDorene Lehavi, पीएच.डी. हो सकता है अगले स्तर के व्यवसाय और व्यावसायिक कोचिंग के प्रमुख है. वह डिब्बे पेशेवर और व्यावसायिक भागीदार है और सिखाता है तकनीक पर teleclasses तोड़ने के लिए के माध्यम से अगले स्तर के लिए बाधाओं. डा. Lehavi एक मानार्थ कोचिंग सत्र तो तुम कैसे कोचिंग तुम्हारे लिए काम कर सकते अनुभव कर सकते हैं प्रदान करता है. संपर्क डा. Dorene@CoachingforYourNextLevel.com पर Lehavi या वेब पर पर Http: www.CoachingforYourNextLevel.com / /. सदस्यता nextlevelpartnership.com @ http://www.coachingforyournextlevel.com/newsletter.htmldorene पर अपने अगले स्तर मासिक न्यूजलेटर ई माहिर को
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