समस्या हल करने की समस्या हल
बैठक में एक सौ से पहले दूसरों की तरह शुरू किया था. वहाँ पाँच सम्मेलन टेबल के आसपास बैठे लोग थे, जैसे वे हमेशा किया है, के लिए एक समस्या यह है कि ऊपर पिछले कुछ हफ्तों में popped को सुलझाने की कोशिश कर रहा था. यदि आप देख सकते हैं और दूसरे कमरे में आप बड़ी बहस या टकराव नहीं मिल जाता से सुनो. इन लोगों के साथ पहले और सभी जावक छपने से काम किया था एक team.After के रूप में बहुत प्रभावी रहे लगभग एक घंटे हालांकि, वे एक गतिरोध पर लग रहा था. लोगों को समस्या का समाधान संभव वर्णन और एक समझौते पर शुरू हो गया था, जहां कोई नहीं हो पाया था. अब वे बात की थी, और असहमति वहाँ से लग रहा था. अंत में सूजन, समूह के नए सदस्य, एक naÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀ SA, एक ¯ ve सवाल पूछा, क्या "हम सब एक ही समस्या को सुलझाने की कोशिश कर रहा?" वे मजाक उड़ाया, दोनों और मानसिक रूप से अपने शरीर की भाषा के माध्यम से? और टॉम, टीम के पुराने दिग्गज, और सभी के लिए बात की थी जब उन्होंने कहा, "बिल्कुल, हम इसी समस्या को हल कर रहे हैं. तुम कहाँ पिछले एक घंटे के लिए किया गया है?" बैठक के समय से समाप्त हो गया था, और लोग थे अन्य बैठकों में भाग ले, के लिए वे जल्दी afternoon.Drew में बाद में, टीम लीडर है, Susan सवाल उसके दिमाग से बाहर नहीं हो सकता है कि एक जारी रखने के लिए अनुसूचित, और अपनी अगली बैठक में वह द्वारा रोक के बाद उसे डेस्क. जब से वह, वह अपनी मेज के पास गया वहाँ नहीं था और जल्दी ईमेल सीखने गिरा वो क्यों कहा कि question.When Susan ईमेल मिला वह वापस लिखा कह रही है कि गुरु समस्या के बारे में उसे कुछ सिखाया था कई साल पहले हल और के रूप में है कि वह बैठक में प्रगति शब्द सीखा है वह उसके मन में आ रहा रखा था देखा था. तो फिर वह वाक्यांश टाइप कि वह सोच के बारे में, वाक्यांशों कि में जला दिया गया था रखा उसके गुरु ने उसके मन: "कई समूहों द्वारा हल नहीं है क्योंकि लोगों को एक ही समस्या पर काम नहीं कर रही समस्याओं को जाना." "एक तरह से कहा समस्या यह है एक समस्या आधा हल." समस्या क्या तुम सच में हो वह? सुलझाने की कोशिश कर रहा "वह तो समझाया कि वह हमेशा समस्या शुरू समस्या विवरण लिख कर हल सिखाया गया था और वह उस अनुभव के माध्यम से समस्याओं को सीखा था आमतौर पर बहुत जल्दी हल हो गया. टाइपिंग द्वारा बंद कर दिया, "अगर हम एक समस्या बयान लिखने आज सुबह से शुरू किया था, हम जाने की संभावना की आवश्यकता है. नहीं होगा इस दोपहर फिर मिलेंगे" के रूप में वह पुन: क्लिक "भेजें" वह मिट पहले ध्यान दें पढ़ें पिछले sentence.As लोगों को दूसरी बैठक पहले से ही आकर्षित किया था के लिए पहुंचे. पर flipchart वह लाल मार्कर में लिखा था? "क्या हम समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे है?" वह फिर से बैठक शुरू हर कोई पूछ के नीचे प्रश्न के जवाब लिखने के. लोगों groaned और हास्योत्पादक गोली उसकी तरह दिखता है, लेकिन सब लिखा था. वे जल्दी से शुरू कर दिया है, लेकिन अगर आप उन्हें बाद में पूछ रहे थे, उन्हें अब लिख लिया इस बयान से वे expected.Once हर कोई था फिर से देख रहा था, उन्हें आकर्षित करने को कहा उनके बयान पढ़ा. के बाद प्रत्येक व्यक्ति को किया कमरे में गया तो सच में चुप था. टॉम कहकर चुप्पी तोड़ दिया कि वे क्या सब सोच रहे थे? Susan है कि सुबह में अपने प्रश्न के साथ इस मुद्दे को किसी न किसी था - वे एक ही problem.Action StepsThis परिदृश्य पर सभी काम कर रहे थे ना? कम से कम यह की पहली छमाही? जगह लेता में संगठनों हर दिन है. बहुत बार, लोगों के पास अलग problems.Of पाठ्यक्रम से जूझ रहे लोगों द्वारा समाधान समय बर्बाद, संसाधनों और उनके रिश्तों में इक्विटी ऐसा करने में एक समाधान है और जल्दी चाहते हैं बहुत इसी तरह की समस्याओं पर काम कर रहे हैं. उदाहरण के लिए, चलो का कहना है कि बैठक के लिए बुलाया गया था नई परियोजना पर लागत overruns चर्चा. हर कोई इसे हल करना चाहता है, और इसलिए वे अपनी और biases के साथ बैठक के लिए आ स्थिति पर तिरछा, समस्या का स्पष्ट बयान के बिना जो उन्हें जाता है, समाधान के लिए अपने स्वयं के, perspective.Intelligent सक्षम और प्रेरित लोगों से खोज करने के लिए तो stalemated हो क्योंकि वे वही question.You के साथ नहीं सब शुरू, सच शुरुआत में शुरू करके अपने अगले में इस समस्या से बचने के सकता बैठक हल (के बाद और अपने जीवन के आराम के लिए वहाँ सभी) था. संकल्प शुरू करने के लिए अपने अगले समस्या के समाधान के सवाल पूछ हम समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं, "क्या है?" हर किसी इनपुट जाओ, और इस पर पहले समझौते के लिए आते हैं. यह प्रारंभिक चर्चा, विशेष रूप से पहली बार कुछ लोग इसके कई लक्षण बेनकाब और यहां तक कि कुछ संभव समाधान होगा. उन्हें नीचे लिखें, लेकिन उन विचारों का स्पष्ट बयान तक बातचीत विचलित नहीं बनाया गया है, पर सहमति व्यक्त की, और down.Once आप इसे लिखा है नीचे लिखा है, यह आपके उत्तर सितारा बन जाता है, आपका मार्गदर्शन प्रणाली, आप के लिए खोज के रूप में और असली problem.The का समाधान ढूँढने के MeetingAfter आश्चर्य शुरुआत आराम करो, दोपहर बैठक बहुत अच्छी तरह से चला गया. वहाँ बाहर समस्या बयान चोट में कुछ चुनौतियों थे, लेकिन लोगों को चकित कितनी तेजी से वे सबसे अच्छा अगले कदम पर समझौते में आया है कि एक बार किया गया. सब लोग, कि Susan.The को छोड़कर है, अगली बार Susan सम्मेलन के कमरे में चला गया, वह के रूप में वह, सफेद बोर्ड पर देखा लिखे हैं, "एक समस्या अच्छी तरह से कही मुस्कुराई है एक समस्या आधा हल किया." बयान किया गया था circled, लेखन और वह सोच में था टॉम, किसी ने लिखा 'था नहीं मिटा मत करो. "केविन मुख्य केविन Eikenberry समूह (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने की सलाह है कि कंपनी में मदद करता है एक ग्राहक के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने की संभावना है अधिकारी विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण, परामर्श और बोल सेवाओं. केविन प्रकाशित दिलाने में अपने संभावित, एक मुक्त साप्ताहिक विचारों, उपकरण, तकनीक और प्रेरणा प्रदान करने के लिए अपने व्यावसायिक कौशल बढ़ाने के लिए डिज़ाइन ezine. जाने के लिए
Article Source: Messaggiamo.Com
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