एक नया युद्ध के लिए नई नेतृत्व
सैन्य विश्लेषक इस 'विषम युद्ध' कहते हैं (जैसे कि एक भयानक युद्ध समरूपता है), और हम जानते हैं कि यह तीन आयामी, आंखों पर पट्टी शतरंज के रूप में पारंपरिक युद्ध से अलग हो जाएगा के रूप में पारंपरिक शतरंज से है. परन्तु एक बात तय है, नेतृत्व है जीत हासिल करने के दिल में है. आप केवल इतिहास को देखने के लिए समझ है कि जब लोगों को बड़े बड़े काम पूरा जरूरत है, चाहे युद्ध हो या शांति में, महान नेताओं था occasion.Because विषम युद्ध को जन्म युद्ध की एक नई तरह की, एक युद्ध है कि वास्तविक लड़ाई खुद लड़ रहे, युद्ध से कई विभिन्न स्तरों पर शांति छेड़ने के बारे में है और / शांति है जिसमें एकाउंटेंट logisticians, राजनयिकों, आर्थिक विशेषज्ञों का यह भी सामने लाइन सेना, - यह नेतृत्व की एक नई तरह की मांग की विषम leadership.Just हो विषम युद्ध के रूप में, तरल पदार्थ बहु, आयामी और वैश्विक, विषम नेतृत्व है होना भी चाहिए. लेकिन हमें खरोंच से विषम नेतृत्व बनाने की जरूरत नहीं है. कुछ हद तक, यह पहले से ही विकसित की जा रही है और आगे कुछ में modeled अमेरिकी कारोबार सोच. है क्या व्यवसाय नेतृत्व करता है को विषम युद्ध छेड़ने के साथ करते हो? पिछले 15 या 20 वर्षों के दौरान, कई व्यवसायों के लिए विषम बाजार, बाजार कि वैश्विक, बहु-faceted रहे हैं और तेजी से बदलने में प्रतिस्पर्धा पड़ा है. इन बाजारों में सफल हो, इन व्यवसायों के नेताओं के नेतृत्व पुराने तरीकों और प्रथाओं और कार्रवाई में डाल नए छोड़ना पड़ा है. संक्षेप में, वे असममित leadership.To ऐसे नेतृत्व की समझ, पहले विकसित किया है, चलो नेतृत्व की मूल अवधारणा को ही देखो. शब्द "नेतृत्व" ही पुरानी नार्वेजियन जड़ से अर्थ आता है "के लिए बना जाते हैं." लेकिन नेताओं को अक्सर ठोकर जब समझने की है जो बनाता है जो जाना चाहते हो? आम तौर पर, नेतृत्व के परंपरागत दृष्टिकोण एक आदेश देने की प्रक्रिया में से एक रहा है. कई नेताओं का मानना है कि वे "बनाने के" लोग उन्हें आदेश देने के लिए काम करने की जाना चाहिए. आदेश व्यापार में नेतृत्व की शुरुआत में अपनी जड़ें के औद्योगिक क्रांति. "एक लैटिन को बुनाई woof में धागे की व्यवस्था अर्थ जड़ से आदेश" आता है. अपेक्षाकृत अनपढ़ लोग हैं जो देश के लिए आते के साथ निपटा क्रांति के कप्तानों को उन्हें आदेश है, जहां कैसे, और जब काम करने के लिए कारखानों द्वारा. सबसे अधिक कुशल और प्रभावी तरीके उत्पादन श्रमिकों "आदेश" या जा रहा है उत्पादन लाइनों के woof में धागे की तरह स्थान से हुई. और परिशोधित विक्टोरियन वाणिज्यिक संस्कृति के अधिकार, उसकी पितृसत्तात्मक सत्ता संरचना और प्रशियाई सैन्य संगठन को मजबूत संबंध के साथ, आदेश के संस्कृति दाता नेता संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने चरम पर पहुँच विश्व युद्ध के बाद युद्ध के वर्षों II.During के बाद, अमेरिका के कई व्यवसायों सागर अपेक्षाकृत शांत समुद्र के माध्यम से plowing liners की तरह थे, उनके नेताओं, जहाज के कप्तान और दोस्तों की तरह, आदेश से हो रहा से बातें चल वरिष्ठ अधिकारियों, अधीनस्थों को आदेश दे और यह सुनिश्चित करें कि उन आदेशों out.But मोटे तौर पर 1980 के मध्य के बाद से किए गए निर्माण, प्रतियोगिता के साथ विश्व स्तर पर नाटकीय रूप से वृद्धि, व्यापार जगत के नेताओं आने के लिए है सागर लाइनर विमान का संचालन पर सफेद पानी कैनोइंग करने की जरूरत कौशल जैसा नहीं है. आदेश नेतृत्व जहां प्राधिकरण की तर्ज धुंधला हो संस्थापकों, मात्रा और, proliferating जानकारी के बाजार तेजी से बदलते के वेग, और गठबंधन और गठबंधन बढ़ निर्माण. यह वह जगह है जहाँ विषम नेतृत्व विषम नेतृत्व के अंदर आता है सफेद पानी कैनोइंग के रूप में पारंपरिक नेतृत्व के लिए है सागर लाइनर piloting.Here है कुछ कर रहे हैं विषम leadership.Asymmetrical नेतृत्व के गुणों प्रेरणात्मक: व्यापार यह है कि विषम नेतृत्व में संलग्न प्रेरणा पाते हैं कि सफलता प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कारक है. सब के बाद, जब से नेताओं से भी परिणाम प्राप्त है और परिणाम के बाद वे सभी अपने आप से नहीं मिल सकता है ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं करते, वे लोगों को वे परिणाम प्राप्त नेतृत्व की जरूरत है. बाजार में जहां गति, नवीनता, बदल त्वरण, और वैश्विक पहुँचना महत्वपूर्ण है, लोगों को प्रेरित तक लोग हैं जो सिर्फ आदेश हैं प्रतिक्रिया से अधिक परिणाम प्राप्त कर रहे हैं. और अगर हमारे देश के नेताओं को उम्मीद विषम युद्ध की चुनौतियों का सामना करने के लिए, वे पकड़ में आना होगा साथ विषम नेतृत्व के प्रेरक पहलुओं. वास्तव में, यदि असममित नेतृत्व प्रेरणात्मक नहीं है, बस dark.But नेताओं में चारों ओर अक्सर गलत प्रेरणा बस चल रहे हैं क्योंकि अंग्रेजी भाषा के वर्णन कैसे होता है विफल रहता है. अंग्रेजी एक सक्रिय क्रिया के रूप में प्रेरणा construes - कुछ एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के रूप में करता है. सच्चाई यह है कि नेताओं किसी को कुछ भी करने को प्रेरित नहीं कर सकता. नेताओं संवाद - जिन लोगों को प्रेरित वे आगे. वे स्वयं को प्रेरित. केवल वे खुद को प्रेरित कर सकते हैं. विषम नेतृत्व में, motivators और motivatees ही people.To में संलग्न हैं विषम नेतृत्व, नेताओं को यह समझना चाहिए कि वे लोगों को प्रेरित कर रहे हैं जब वे, नेताओं, एक पर्यावरण में उन लोगों को सक्रिय रूप से खुद को प्रेरित बनाएँ. प्रेरणा है लोगों की पसंद नहीं है नेता की पसंद. यह लोगों की मुफ्त की पसंद है. अगर वह सिद्धांत ड्राइविंग नेतृत्व गतिविधियों नहीं है, विषम leadership.For उदाहरण में लगे लोग नहीं हैं, युद्ध के एक महत्वपूर्ण रणभूमि इस्लामी दुनिया जहां अमेरिका के प्रति नफरत लगता है की सड़कों पर बड़े पैमाने पर हो जाएगा. जब तक लोगों की जनता अमेरिका से नफरत है, जैसे ही वे वास्तविक आतंकवादी के रूप में अमेरिकी सरकार देखते हैं, हमारे देश को जारी रखने के लंबे एक ही निष्कर्ष पर इस युद्ध नहीं ला सकते हैं. जाहिर है, यह एक आदेश नहीं है, और नियंत्रण के मुद्दे. लोगों को नफरत नहीं रोक का आदेश दिया जा सकता है. हमें विषम नेतृत्व को रोजगार दिया है. हम उन्हें प्रेरित किया है - दूसरे में शब्द, हम मतलब की एक किस्म के माध्यम से, स्थापित करना चाहिए, जिससे वातावरण में वे खुद को प्रेरित करने के लिए हमारे सहयोगी हो जाते हैं, जिसमें वे चुनाव के लिए युद्ध के समापन में पूर्ण भागीदार के रूप में हमारे साथ साथ काम करते हैं. यह एक लंबे, अलौकिक, बहुपक्षीय प्रयास लूँगा, एक प्रयास है कि हमारे विषम leadership.Asymmetrical नेतृत्व रोजगार के बिना सफल नहीं हो सकते कार्रवाई की है आधारित: व्यापार तेजी से, वैश्विक परिवर्तन का सामना करना पड़ समझने की प्रेरणा है कि लोग क्या सोचते हैं या लगता है, लेकिन क्या वे शारीरिक रूप से नहीं है नहीं आए हैं. कैसे विषम नेतृत्व विचार प्रेरणा का एक महत्वपूर्ण पहलू है कि शब्द के पहले दो अक्षरों में निहित है. वे पत्र - "मो" - भी शब्द में पाया "गति," "गति", "मोटर", "मोबाइल, 'आदि शब्दों को निरूपित कार्रवाई - भौतिक कार्रवाई कर रहे हैं. विषम के नेतृत्व में संलग्न हैं, नेताओं को लगातार दूसरे को चुनौती होगी विशेष शारीरिक क्रिया के पार ले सभी आयामों जाता है कि लोग हैं जो हमसे नफरत करते हैं प्रेरित करने के लिए अंततः शांति में हमारे भागीदार बन हमारे बस होंठ भुगतान को सेवा आवश्यक नहीं होगा results.Our ऐसी भागीदारी. हम ठोस कार्रवाई के लिए प्रेरक है कि पर्यावरण की स्थापना शुरू हो जाएगा करने चाहिए. विषम नेतृत्व की मांग है कि हम और "वे" अंततः कार्रवाई को एक साथ रखने के लिए कई सामाजिक निवारण, राजनीतिक, और सैन्य गलतियों कि नस्ल hatred.Asymmetrical नेतृत्व परिणाम है प्रेरित: व्यापार की खोज की है कि ताकि विषम बाजार में सफल होने के लिए, उनके नेताओं और कर्मचारियों को एक जुनून होगा परिणाम प्राप्त करने के लिए. सब के बाद, जो लोग बस कार्रवाई कर रहे हैं एक व्यवसाय के लिए बेकार. केवल उन लोगों को जो मिल परिणाम useful.This रहे हैं एक सरल पर्याप्त उक्ति की तरह लगता है, किसी भी नेता कहते हैं कि वे एक जुनून है के लिए परिणाम मिलता है. लेकिन मुझे पता चला है कि जो सबसे अधिक नेताओं के लिए एक जुनून है, चाहे वे यह पता है या नहीं है, परंपरा, रेखीय, कप्तान चालक दल को मात करने के लिए नेतृत्व - या तो में आकर्षक क्योंकि वे जानते हैं कि कोई अन्य कि परिणाम प्राप्त, जबकि विषम नेतृत्व के परिणामों पर ध्यान केंद्रित है कि गतिविधियों को मिलता है. जब आप विषम बाजारों में संगठनों के प्रमुख हैं, तो आप गतिविधियों से नहीं जुड़ा है, लेकिन होना चाहिए बजाय परिणाम और सिर्फ उन गतिविधियों है कि उन परिणामों को प्राप्त करने के लिए. इसका मतलब यह है कि अगर नहीं हो रही गतिविधियों के परिणाम हैं, तो आप उन्हें बदल सकते हैं या उन्हें खत्म करने और नए गतिविधियों संस्थान. द्वारा संचालित संगठनों में पारंपरिक नेतृत्व, बदल की गतिविधियों को बदलने का मतलब है स्थिति, जस की एक बेहद मुश्किल job.For मसलन, विषम बाजारों में परिणाम पाने के लिए, कई व्यवसायों पड़ा है उन पारंपरिक गतिविधियों को खत्म करने कि परिणाम प्राप्त करने और नए, अभिनव तरीके में व्यस्त हैं. वे तक रिपोर्टिंग के अपने रैखिक लाइन टूट पड़ा. वे नेतृत्व के स्तरों को कम किया है, वे अपने कर्मचारी का आकार घटाने और विकेंद्रित किया है उनके काम करता है, वे संस्थान बस-समय सूची प्रणालियों में, वे जल्दी से तैयार है और परिणामों को खत्म करने की क्षमता विकसित कर लिया था कर लिया टीमों केंद्रित - दिमाग में एक उद्देश्य के साथ सभी: अधिक परिणाम प्राप्त, तेजी से परिणाम, और 'अधिक तेज़, "एक निरंतर आधार पर. संक्षेप में, वे विषम leadership.America 'के स्वामी बन गया है नया युद्ध मांगों नए नेतृत्व एस. हमें इस नेतृत्व का आविष्कार नहीं है. यह पहले से ही मौजूद है. नई, विश्व बाजार, नेतृत्व की इसी नई दृष्टि के उद्भव के साथ है कुछ व्यवसायों से उभर रहा है. विषम नेतृत्व विकसित किया जा रहा है और क्रूसिबल के में लागू किया विश्व व्यापार प्रतियोगिता. यह नेतृत्व की बहुत दयालु है कि और सब बहु विषम युद्ध .========================== के faceted प्रयास कर सकते हैं लागू किया जाना चाहिए है 2005 === ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © Filson नेतृत्व समूह, Inc सभी अधिकार सुरक्षित. ============================= पुनः प्रकाशित करने की अनुमति: यह लेख न्यूज़लेटर्स में पुनर्प्रकाशित कर सकते हैं वेब साइटों पर और प्रदान रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर की सराहना की आवश्यकता नहीं है: मेल के लिए: 23 किताबें, ब्रेंट है Filson हाल ही किताबें हैं नेतृत्व बातें: महान नेतृत्व औजार और 101 तरीकों से brent@actionleadership.comThe लेखक ग्रेट नेतृत्व प्रदान करता है. वह संस्थापक और अध्यक्ष है Filson नेतृत्व समूह, Inc? और 20 से अधिक वर्षों के लिए किया गया है शीर्ष कंपनियों के नेताओं ने दुनिया भर में मदद करने के दुस्साहसी परिणाम मिलता है. उनके नेतृत्व के लिए मुफ़्त साइन अप करें और ई-zine एक मुक्त श्वेत पत्र प्राप्त: "मुड़ें करने के लिए 49 तरीके
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
