5 प्रश्न पूछना महान प्रबंधक (और वे कड़ी मेहनत arent!)
लेकिन हम कड़ी मेहनत की कोशिश करो, हम जीवन को और अधिक कठिन बना लगता है खुद के लिए, और अधिक चुनौतीपूर्ण, अधिक जटिल. अभी तक ऐसा नहीं होना चाहिए. बाहर एक नियमितता के साथ इन पांच सवालों की कोशिश, एक अनुशासन और तुम्हें पुरस्कार काटेगा. आप निश्चित रूप से पुरस्कृत काटेगा. क्या अपने ग्राहकों को करना चाहते हैं? अपने ग्राहकों के सिर के अंदर हो रही है सफलता के लिए एक नुस्खा है. अपने ग्राहकों या ग्राहक और उनके नजरिए से देखने की एक की भूमिका पर लेने में मदद करता है संरचना एक ध्वनि और बढ़ते व्यापार. आवश्यकता अब भी बेहतर है, उन्हें वे क्या पूछना चाहते हैं, उन्हें क्या परेशान हैं और उन्हें अपनी अंतर्दृष्टि के लिए धन्यवाद. शिकायत के रूप में ले लो एक सकारात्मक असली - क्या गलत हो गया था जानने के लिए, आप देता है जानकारी सही और मजबूत on.How हो जाना मैं अपने लोगों में से सबसे अच्छा मिल सकता है? 'वास्तव में अपने कारोबार में' पर लोगों को बदल के लाभ मजा आ रहा है, एक बहुत बड़ा फर्क पड़ता है. बाहर खोजना कि वे क्या करने की जरूरत है के लिए आप अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता सफल. लेकिन रुको! क्या तुमने उन से पूछा कि वे क्या आप के लिए अपनी पूरी कोशिश की ज़रूरत है? संवेदनशील हो और उनकी जरूरतों के लिए उत्तरदायी. इस सरल कदम आप सब लोगों के साथ प्रदान करेगा रणनीति काम है. कई समाधान बहुत करना आसान हो जाएगा और तुम में विश्वास और विश्वास एक प्रबंधक के रूप में कर सकते हैं का निर्माण. बड़ी चुनौतियों का प्रयोग अपने लोगों के लिए एक सकारात्मक और रचनात्मक इनपुट है द्वारा हल किया जा सकता है. यह हो everyone.How के लिए - सार्थक होगा हम अपने संसाधनों का बेहतर इस्तेमाल कर सकते हैं? क्या संसाधनों? लोगों, सद्भावना, प्रतिष्ठा, स्थान. खासियत है, और अधिक ... वैसे, सभी का यकीन है कि पहले कि आप समझ रहे हैं कि वे क्या करें. पूछना अपने ग्राहकों और लोग क्या तुम उन से प्रतिनिधित्व - और तो और, क्या इसके बारे में बहुत ज्यादा है. तो उन चीजों है कि आप कम कर सकते हैं, पर संसाधनों की लागत बचाने की समीक्षा करें. क्या तुम पर और बातें छोड़ने के सर्वश्रेष्ठ हैं पर केंद्रित कि मूल्य बनाने के लिए नहीं तुम बहुत मूल्य creating.What हो सकता है हमारे समय बर्बाद करते हो? यह एक सीधा सवाल है, लेकिन एक आसान जवाब है. क्या मूल्य बनाया है जब मैं इस गतिविधि पर समय बिताना? यदि आपकी चुनौती बना है ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक, एक 100 पाउंड अपने संगठन के लिए एक घंटे का लाभ है, पर तुम क्या कर अपना समय खर्च कर रहे हैं बस? क्या तुम बातें करते हैं और अपने लोगों को करना है, जो नहीं करता है? कर रोकने का प्रयास करें बातें हैं, जिनमें से आप महीने और साल, जब कम या नहीं के लिए किया हो सकता मूल्य कुछ और बनाया और चीजें हैं जो करने के लिए बंद है. कुछ बातें शुरू करने और दूसरों को बंद करो - that.What के रूप में सरल है हम बदलने की जरूरत है? निरंतर समीक्षा, जहां आप अपने व्यवसाय में हैं और एक छोटा सा कोर्स कर djustments, एक जंबो जेट के autopilot की तरह, अपने प्रदर्शन को अधिकतम होगा. लेकिन whilst अग्रणी सांस्कृतिक बदलाव को विकसित कर सकते हैं autopilot-मोड, पहला कदम प्रबंधकों के लिए कर रहे हैं सभी जगह वे मैन्युअल रूप से जांच करना. यह कर अपने लोगों को यह अपने आप करना शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे. तुम्हें याद है, सबसे अच्छा समय के लिए समीक्षा, समीक्षा, समीक्षा, जब सफल रहे हैं. और फिर बहुत चुनौतीपूर्ण और अपने आप को के बारे में ईमानदार. इसमें निर्माण, छोटा लेकिन महत्वपूर्ण परिवर्तनों को नियमित करने, एक बार तुम दूर बहती पाठ्यक्रम के सबूत हैं. उस के लिए बनाता है एक लगातार स्वस्थ और बढ़ती संगठन और cataclysmic आप इस ताज़ा चुनौती के लिए change.Are की आवश्यकता कम कर देता है? किस तरह से बेहतर अपने व्यापार, संगठन या दल? मार्टिन Haworth एक व्यवसाय है पर अपने नए ध्यान शुरू प्रबंधन और कोच. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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