दस प्रबंधकों के लिए शीर्ष तरीके से अपने लोगों को प्रेरित
तो मदद करने के लिए गेंद रोलिंग शुरू, यहाँ दस शीर्ष तरीके करने के लिए अपने लोगों को प्रेरित कर रहे हैं. दस तुम्हारे लिए छोटा सा कदम के साथ शुरू करने के लिए. लोगों की पहचान के रूप में अपने लोगों को कह 'अच्छा' मॉर्निंग, जाँच करके, themRecognise कि वे ठीक है और उनके साथ कुछ समय ले रहे हैं. चुनौती काम पर themPeople उत्तेजना की जरूरत है, ताकि विकास को प्रोत्साहित करने के लिए एक कौशल की उनकी उपलब्धि पर निर्माण, एक और की शुरुआत के साथ. आज्ञा, और फिर कोच नया काम प्रतिनिधि. इसे प्रोत्साहित funWhilst के बीच एक लाइन ठीक है मज़ा और अराजकता, यह सार्थक खर्च समय को समझ, और परिभाषित है कि सीमा का पता लगाने है. आनंद मना रहे एक शानदार तरीका के लिए टीम बनाने का है भावना. चेकआउट जहां हर कोई 'है' मजा सीमा, यह तो सम्मान है और हंसते हुए कहते हैं की एक बहुत कुछ है. सुनो - एक! बहुत कुछ अपने लोगों को सुनकर तालमेल और एक बंधन है जो अपने आप में शक्तिशाली प्रेरक है बनाता है. प्रोत्साहित mistakesBy खुद को खींच, लोग कभी कभी इसे गलत - और कभी कभी महाप्रतापी शक्तिशाली बना 'आविष्कार अपने व्यापार को आगे ले जाने के लिए. एक वातावरण बना कर जहां गलतियों को गलत नहीं है लेकिन प्रोत्साहित किया, तो आप रचनात्मकता नाद सुनाई देने लगता मिलेगा. यहां तक कि गलती कहाँ बातें गलत और लागत पैसे बर्बाद नहीं किया जाना चाहिए. बनाएँ वास्तव में भविष्य के लिए सीखने के रूप में ... हेनरी फोर्ड ने एक बार कहा "मुझे लोगों को लाओ द्वारा इन से मूल्य गलतियाँ जो कर "यह एक सुरक्षित जगह बनाओ! कहो YouIt धन्यवाद आश्चर्य की बात कितना इनाम हम सब से मान्यता प्राप्त किया जा रहा है. विनम्र (यदि कुछ संगठनों में दुर्लभ)," धन्यवाद "एक सरल, अभी तक बहुत शक्तिशाली तरीका है प्रयासों आपकी टीम के हर एक पहचान हर दिन में डालता है. पिछली बार किसी ने कहा कि आप के लिए धन्यवाद और कैसे महान बना दिया है कि आपको लगता है के बारे में सोचो. हो UnderstandingThis टिप सावधान और कुशल और प्रबंधन की जरूरत है महान प्रबंधकों कर सकता है. समझ है कि अपने लोगों की भावनाओं के साथ वास्तविक लोगों और उन पर जो प्रभाव का अनुभव कर रहे हैं. उनकी जरूरतों के लिए सहानुभूति होने के नाते, कभी कभी और नहीं तो अक्सर है कि यह प्रभाव आपके व्यापार, महान पुरस्कार और प्रतिबद्धता लाएगा. क्या अपने लिए जमीन नियमों के सेट जो 'अनुमति' समझ, अभी तक तुम रेखा खींचने के लिए स्पष्ट रूप से और दृढ़ता से जब आप को सक्षम करने की जरूरत है. संगत और निष्पक्ष हो. उनके WayBy से बाहर निकलो अपने लोगों को बाहर निकालने के लिए 'मालिक' काम की अनुमति, आप दृढ़ता से स्वयं बनाने के अपने लोगों में विश्वास है. हो निष्पक्ष और क्या '' बकवास नौकरियों बस प्रतिनिधि नहीं हैं, लेकिन आपकी मज़ा नौकरियों में से कुछ के रूप में अच्छी तरह से (और को चुन याद व्यक्तियों जिनकी ताकत कार्य मैच). साझा कैसे तुम FeelingBy अपने लोगों के साथ एक साथी जा रहा है और दिखा रहे है कि आप एक वास्तविक व्यक्ति भी हैं, तो आप दूसरों को आप के साथ बड़ा कदम उठाने के लिए प्रोत्साहित करेंगे. यह काम करता है क्योंकि समझ है कि आप शेयर उम्मीद है, भय और चुनौतियों आम में अपने लोगों के साथ बनाता है उन तुम में से एक प्रतिबद्ध हिस्सा लगता है, साथ ही साथ अपने व्यापार - यह एक सशक्त संदेश जिसमें वे शेयर पर RewardLast है , उचित नहीं भुगतान कम से कम. Whilst अगर आप भुगतान शानदार ढंग से, अभी तक बाहर 1-9 याद तुम अल्पकालिक लाभ मिल सकता है, यह करने के लिए प्रेरणा को बनाए रखने की संभावना नहीं है और थोड़ी देर से. इसके विपरीत, यदि आप भुगतान बुरी तरह से, आप लोगों को खो सकते हैं क्योंकि वे बस तुम्हारे साथ रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, लेकिन महान है. एक संतुलन प्रहार आदर्श है. कहते हैं भूल कुछ मजेदार पुरस्कार के साथ के रूप में नहीं, 6 में और पहचान मत करो, तुम बहुत धन्यवाद. यह और लाभांश का भुगतान करेगा मुफ्त है! मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है, http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html (संपादकों के लिए ध्यान दें. यह लेख आपके प्रकाशन या शामिल है वेबसाइट पर एक कड़ी के रूप में रहते हैं जब तक न्यूजलेटर में उपयोग के लिए संपादित किया जा सकता है) .. . तुम मदद करने को
Article Source: Messaggiamo.Com
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