5 बातें अपने लोगों को, हर दिन के बारे में महान प्रबंधकों भावना
अपने होश में सभी का उपयोग करने में आपकी मदद परीक्षण कैसे अपने लोगों को अपने व्यवसाय में लग रहा है, एक कौशल सीखा है. एक बार जब आप इसका इस्तेमाल शुरू कर, अपनी क्षमताओं को और परिष्कृत नोटिस तुम एक पृष्ठभूमि हो गए काम के लिए सेंसर तुम, दिन day.As का पूर्वाभ्यास कैसे अपने लोगों को एक दिन महसूस कर रहे हैं में जल्दी मार्ग होने के बाद, यह एक बड़ा अगर आपके पास खुला और ईमानदारी से उनके साथ रिश्तों को शुरू करने में मदद के साथ है. इस में रखने से आता है उनके साथ नियमित बातचीत, अपने शब्द और समझ है कि यह हमेशा नहीं होता है आपके व्यापार कि उनके जीवन में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही जा रहा है. ये सही हो पर एक शुरू करो और तुम ठीक हो जाएगा पर तुम्हारे रास्ते में निम्नलिखित पाँच बातें संवेदन करके!, तुम संबंध अधिक आसानी से बनाने और सीखने के साथ क्या हो रहा है अपने लोगों को जल्दी, समय के बाद का समय है. MoodThe पहले, सबसे आसान और सबसे भावना से बात शक्तिशाली है मनोदशा. अपनी सुबह के भाग के रूप में अपने लोगों से स्वागत करता है, स्वाभाविक रूप से बातचीत में आकर्षक तुम्हारे मूड के बारे में एक संकेत दे देंगे. यहाँ ध्यान रखना, बहुत से लोग पीढ़ी गलती को sesnitive रहे हैं और यहाँ दोषी ठहराते हैं. यह दोष आसान है अपने आप को संभालने के माध्यम से. यह 'व्यवहार करने के लिए दूसरों को दोष आसान है' stupidly. मन की सच्चाई में आम तौर पर कहीं है के बीच या न. 'मन के भाव' तुम एक सिर, पर तुम कैसे हो सकती है exepcted देता है दिन के दौरान उस व्यक्ति के साथ व्यवहार करते हैं. इस गति, ध्यान, चुनौती और तात्कालिकता विभिन्न जा सकता है, दूसरों के बीच. अच्छी तरह से पता है अपने लोगों और आपको एक तस्वीर बना देगा. ध्यान दें, एक अच्छा, मालिक के साथ काम से बचने के नहीं होगा बातें जो साथ निपटने की जरूरत है, यह 'तुम कैसे करते हैं' के बारे में अधिक है. <WorkloadHolding महान है, खुली बातचीत आपको एक है जहाँ वे अपने काम का बोझ में हैं के लिए महसूस होगा. यह 'एक अच्छी बात है' को जानते हैं और के साथ है अनुभव आप अनुमान लगा सकते हैं कि यह क्या अपने लोगों में से प्रत्येक के लिए मायने रखती है. उदाहरण के लिए, अपने लोगों में से कुछ के लिए यह कोई 'तुम, मालिक को डरा देता है कि आप कह रहे हैं' करना कठिन लगता है (सिर्फ मजाक कर रहे हो - मैं आशा करता हूँ!) होगा. और इसका मतलब है कि अक्सर वे कार्यभार वे पर ले के साथ सामना नहीं कर सकता. संवेदनशील कैसे आपकी टीम पर प्रत्येक व्यक्ति का जवाब तुम्हारे बहुत महत्वपूर्ण हो रही है, और उन से. आप मदद कर सकते हैं उनके कह 'को प्रोत्साहित ईमानदारी से' कोई कौशल निर्माण और वास्तविकता और प्रतिक्रिया तुम -! इसके विपरीत, कुछ लोगों को बहुत ज्यादा काम का बोझ की आवश्यकता के लिए उन्हें सर्वश्रेष्ठ से मिल - वे ऊर्जा वे एक पूर्ण से मिलता है, पर पनपे सूची है. अपने संवेदन अपनी व्यक्तिगत जरूरत है अंतर. HealthWe सभी दिनों की छुट्टी है. कभी कभी यह है subclinical फ्लू, कभी कभी यह कपटी खानपान की एक बिट है (जैसा डिकेंस कहते हैं, 'undercooked मांस का टुकड़ा होता'). जो भी कारण, हम मौसम के तहत लगता है. एक के रूप में प्रबंधक, तुम इस के लिए एक महसूस हो अगर तुम जानते हो सकता है आपकी अच्छी तरह से लोग हैं. और उन्हें पता है कि यह एक धीमी दिन है कभी कभी ठीक है. अरे, वे दिखाया है, इसलिए ऊपर हल्का और लोगों को एक बुरा दिन पर अपनी गति करना -- उनके द्वारा अभी जरूरत है आप में विश्वास की एक आरक्षित निर्माण करेंगे, जो भविष्य में आपके पक्ष में हो जाएगा के रूप में यह पहचानने के लिए. RelationshipsIt होता है. कभी कभी चीजें प्राप्त थोड़ी तनावपूर्ण. यह आप और के बीच हो सकता है अपने प्रमुख लोगों में से एक है, या यह उन दोनों के बीच हो सकता है. हम सभी व्यक्तियों और कारण है कि हम अपने संगठनों और टीम को समृद्धि लाने के हैं. पर - और वह है एक पर बड़े, नकारात्मक पक्ष यह है कि हम कर सकते हैं कभी कभी अलग दृष्टिकोण है - और वह ठीक है! यदि आप अपने लोगों के एक दल का प्रबंध कर रहे हैं, तुम जो अभी और जो कोई भी है - और इसके विपरीत, तुम एक तरह से विकसित करेंगे के साथ अच्छी तरह से हो रहा है की एक समझ को विकसित करेगा की नहीं है, जो. देखभाल के साथ इलाज. सही समय और स्थान का चयन करें. यह मुसीबत के लायक है और भी तैयार करने से बचने के बहुत लंबे समय चल रहा है. एक अच्छा सुराग पर लेने की क्षमता रखने से, आप पहले से होगा पार्टी मिल चीजें सकारात्मक फिर रोलिंग है. दो बातें भी लंबे समय के लिए संचय मत करो. प्रयास HomeWithout, अपने लोगों को उन के साथ साथ अपने पूरे जीवन लाने के लिए काम करेंगे. और कभी कभी वे के साथ कुछ मदद की जरूरत होगी उनकी '' domestics. अब, यह कुछ कौशल की आवश्यकता है उनके साथ इन मुद्दों से निपटने के. अक्सर यह उनकी आवश्यकताओं की सराहना करते है सबसे अच्छा, बहुत कुछ सुनना और महान कोचिंग कौशल का उपयोग करने में उनकी मदद समाधान देखते हैं. आप कड़ी मेहनत नहीं की कोशिश करूँगा हो 'उनकी' सलाहकार. लेकिन द्वारा समझ में सक्षम किया जा रहा है कि वे मुसीबत है और तुम एक छोटे से उन्हें मदद की जरूरत है, यह आपके व्यवसाय के संबंध बनाने के लिए अच्छी तरह से काम करता है - और यह कि एक निवेश है जो दूर देता है. ले ध्यान हो भी नहीं यहाँ खुले लाभांश का भुगतान करेगा. तुम एक गिर गए हैं वापस स्थिति आप अपनी जिम्मेदारी पर जहां लाइन उन्हें आकर्षित कर सकते हैं की जरूरत है, अभी तक them.By तरीकों से ही आया है कि अपने लोगों को जानने के लिए वहाँ पास में रखते हुए, उन के साथ घनिष्ठ संपर्क से, जल्द ही उन्हें अच्छी तरह से पता प्राप्त होगा, दिन पर दिन, honing और अपने senses.Martin Haworth का उपयोग करके एक व्यापार और प्रबंधन कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, साथ छोटे व्यापार मालिकों, प्रबंधकों और कंपनियों के नेता. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है, http://www.coaching-businesses-to-success.com (संपादकों के लिए ध्यान दें. इस लेख का उपयोग करने के लिए संपादित किया जा सकता है आपके प्रकाशन या वेबसाइट के लिए एक कड़ी के रूप में रहते हैं जब तक न्यूजलेटर) शामिल ... तुम मदद कर रहा है, अपने लोगों की मदद को आपके व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
