कैसे अपने बच्चों से बहुत प्रबंधन जानने के लिए
सीखना कई जगहों से आता है. और सबसे आश्चर्यजनक अवसरों में से एक हमारे सामने सही है. रात के खाने में, खेलते हैं और सोते समय पर, हर शाम. यह खेल मैदान पर है, छुट्टी पर और होमवर्क के दौरान. हमारे बच्चों को सुराग हम हमारे व्यापार और संगठन, अभी प्रयोग में .. ThemKids बात सुनो कर सकते हैं अपने बारे में बताओ हमें बहुत है, अगर हम सुनने के लिए तैयार हैं. अक्सर, खासकर जब वे काफी युवा हैं, वे हमें पूछना अप्रत्याशित प्रश्न है कि, अगर हम सुनते हैं जो वो हमसे कह रहे हैं, हमें और अधिक पूछताछ के लिए नेतृत्व कर सकते हैं के लिए तैयार हैं. हम और क्या उन से, हमारे पास के रूप में सुराग देने के लिए सुनने के द्वारा हो रहा है अपने होश में पैनापन ला सकता है क्या और चल रहा हो सकता है. क्या प्रबंधक हमारे होश HereUsing सीख सकते हैं मतलब है कि हम लोगों को अच्छी तरह से समझ सकता हूँ. लेकिन कितना, प्रबंधक के रूप में, हम से मिल सकता है यह हम अपने और अधिक सूक्ष्म इंद्रियों का कैसे विकास पर निर्भर करता है और अधिक विशेष रूप से अंतर्ज्ञान, 'हमारे' सुनने के कौशल. देखो PlayHave तुमने कभी पूरी तरह से तल्लीन हैं पर उनको है कि तुम क्या कर रहे हो? तो इतना है कि कुछ भी पर रहा जा सकता है आप के आसपास, फिर भी तुम इतने थे ध्यान केंद्रित है कि तुम ध्यान नहीं होता. मेरी बहन हो सकता है कि - वह पढ़ा है और उसे पुस्तक के अनुरूप हो गया है कि उसे कुछ नहीं परेशान सकता है सकते हैं. बच्चों कि सब समय है. वे की खुशी है तो ध्यान केंद्रित किया जा रहा खेल में जब कि और कुछ नहीं है कि पल में मायने रखती है. क्या प्रबंधक जानें HereWhen हम कार्यस्थल में अनजान हो सकता है, यह है क्योंकि हम गतिविधि के साथ एक ही बार में पूरी तरह से कर रहे हैं. देख इस सुराग के बारे में हमें देता है हमारी ताकत क्या कर रहे हैं. जब शक्ति के क्षेत्र में काम कर रहे है, हम और हमारे सर्वश्रेष्ठ पर जाने की संभावना है. इसलिए हमारे लोगों और इस ज्ञान का उपयोग दृढ़ता से एक व्यक्ति के प्रदर्शन का लाभ उठाने कर सकते हैं. ThemChildren से बात करो प्यार हमें सुनने के लिए. उन कहानियों से कहते थे, उन से बातें समझा और जानकारी प्राप्त करने साबित वे सब से बात की जा रही के साथ एक आकर्षण है. वे सुनते हैं जो हम कहते हैं और व्याख्या है. कभी कभी यह मतलब है कि वे एक स्पष्ट सवाल - कभी कभी शर्मिंदगी महसूस की प्रत्यक्ष के साथ हमारे पास वापस आ जाओ! क्या प्रबंधक जानें HereWhen हम बच्चों के लिए बात कर सकते हैं, वे भी मासूम होते हैं पर वापस पकड़ जब कुछ अस्पष्ट है. जब हम बात करने के लिए हम लोगों का प्रबंधन, वे कभी कभी और गलत छापें, स्पष्ट निर्देश के साथ छोड़ दिया जाता है या नहीं, अभी भी बदतर है, तुम एक गरीब की छाप है और कभी भी खुद को. हम उन्हें और ईमानदारी के साथ खोलने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं हमारे और डर नहीं हो स्पष्टीकरण की तलाश में. क्या वे SeeChildren बहुत चौकस और हमें इतना बता रहे हैं. कभी एक बच्चे के साथ एक संलग्न अंतरिक्ष में अन्य महिला हास्यास्पद 'टोपी पर जो टिप्पणी? बच्चे बहुत कुछ देखना क्योंकि वे सीखने के उत्सुक हैं और उनकी दुनिया के बारे में अधिक समझ सकता हूँ. वे अक्सर वे क्या देखा है, जो कभी कभी कुछ हम हाल ही में देखा नहीं है पर टिप्पणी नहीं. हम बन गए हैं शायद बहुत पास कुछ और नहीं longer.What प्रबंधक नोटिस जानें HereWhen हम कुछ के लिए इस्तेमाल किया जा सकता, हो लोगों, परिस्थितियों के वातावरण; हम असफल चीजों को देखने के रूप में वे हम पर रेंगना. समय बीत जाता है, परिचित हो जाता है आदर्श, गरीब मानक बन जाता है. वापस स्थायी और एक बच्चे को फिर से जा रहा है और 'जैसी बातें पूछ क्यों? सिर्फ़ एक बच्चे की तरह अपने कार्यालय या अपनी दुकान या अपने कॉल सेंटर और यह किसी की आंखों से देखने नए, में चलना और बातों पर ध्यान सकता है, आराम से बाहर ले जाएगा क्षेत्रों और मदद से आप खुद से पूछते हैं और घटिया स्तर की गुणवत्ता के बारे में अपने टीम. उनके PassionChildren चीज़ों के बारे में उत्तेजित मत हो. (मुझे याद है जब मैं सात थी और मैंने अपने फुटबॉल के जूते की पहली जोड़ी है, मैं उनके साथ सोए!) बच्चे बातें कर रही प्यार करता हूँ, इतना है कि वे शो कितना वे इसे प्यार करता हूँ. यह नृत्य हो, एक उपकरण के खेल, कहानियाँ लिखने, विशेष कार्ड का संग्रह, वे यह करना एक जुनून के साथ, एक उत्साह और अधिक आनन्द. क्या प्रबंधक जानें HereHow इतना लगाव हो सकता है हमारे टीमों क्या वे कार्यस्थल में क्या में दिखाते हैं. कैसे विसंक्रमित बहुत खुशी और काम का मज़ाक किया गया है. कितना सकता है हमारे लोगों एक दूसरे से और हमारे ग्राहकों / ग्राहकों के साथ साथ साझा हंसी? प्रबंधक के रूप में, अपनी भूमिका के लिए कि राग को समझने एक मजबूत गुणवत्ता है और व्यवसाय में बहुत मूल्यवान कर सकते हैं. कैसे वे LearnChildren सीखने के प्यार करता हूँ. उन्हें एक हलवाई की रोलर दो और आटा और पानी की थैली और वे सीधे जाम tarts में हो जाएगा. उन्हें घूस दे के बाद तुम लॉन mown है और वे मदद प्यार करती है. और उन्हें देखने - वे वास्तव में इसे ठीक से करना चाहता हूँ. जैसा कि आप उन्हें दिखा कि क्या करना है, वे अकेले रहना चाहता हूँ, के लिए एक स्वयं जाना होगा. वे चमक के रूप में आप उन्हें एक अच्छे काम के लिए प्रशंसा और वे more.What प्रबंधक करना चाहते हो जाएगा जानें HereChallenge, दिखा सकते हैं प्रयास करें, की समीक्षा करें, फिर से दिखाने के लिए, पुन: प्रयास करें, प्रशंसा प्राप्त करते हैं, को और अधिक करना चाहता हूँ, के लिए और अधिक जानें. यह एक बच्चे को कैसे एक मौका हर प्रबंधक उपयोग करते हैं, दिन में दिन कर सकते हैं कुछ नया जानने के लिए एक सरल दिखने से अभी तक शक्तिशाली मॉडल है बाहर है, और दूसरों को सिखाने. परिणाम एक अध्ययन संगठन है, सब के साथ बस थोड़ा champing में और अधिक जानने के लिए, क्योंकि वे अच्छी तरह से सीख लिया है. कैसे वे पसंद नहीं ThingsWhen एक बच्चे को नहीं कुछ पसंद नहीं है, वे आमतौर पर आप एक देर से किशोर को एक छोटे से बच्चे को जा रहा है, बताओ. वे आम तौर पर काफी माता पिता से मुखर रहे हैं उनके पसंद और नापसंद के बारे में. यदि आप कभी भी जींस के गलत जोड़ी खरीदी है या उन्हें एक बार फिर से करने की कोशिश की ब्रसेल्स स्प्राउट्स - तुम इसके बारे में पता है! वे खुले और ईमानदार हैं उनकी राय के साथ! क्या प्रबंधक जानें HereHow ईमानदार सकते संगठन में प्रतिक्रिया है - आसानी से कैसे लोगों को कहना है कि वे क्या हैं और लगता है के लिए है क्या वे यह कहना चाहते हैं. अक्सर में दुनिया अप हो, हमें लगता है कि यह 'अच्छे वापस पकड़' है और सुरक्षित. लेकिन यह अच्छी तरह से काम नहीं है, है करता है? प्रबंधक के रूप में, हम लोगों के लिए सुरक्षित स्थान उपलब्ध कराने के लिए अपने विचार साझा कर सकते हैं, विचारों और राय खुले तौर पर और सुरक्षित. यह पहली बार में असहज हो सकता है लेकिन यह एक और अधिक सक्रिय और व्यापार के लिए स्वस्थ भविष्य में बहुत कुछ होगा. क्या देता है वो, ConfidenceKids जब वे आश्वस्त हो जाओ सही बातें. वे तो और अधिक करना चाहता हूँ. उसी के अतिरिक्त, और नई चीज़ें. के रूप में वे यह सही हो, वे इसके बारे में अच्छा लग रहा है - सफल और वे ऐसे ही है, तो वे और अधिक करना चाहता हूँ. क्या प्रबंधक अपने लोगों HereCatching सीख सकते हैं चीजें हो रही है ना उन से बहुत अंतर है और वे सकारात्मक प्रतिक्रिया. वे नौकरी और वे अच्छी तरह से नया विश्वास तुम उन्हें देने पर चुनौतियों का निर्माण करना चाहते हैं पर से प्रेरित हैं. वे नई कैसे ले लो ThingsWith जिज्ञासा! वे सुगंधित हो और चीज़ों के साथ बेला में चारों ओर की तरह उन्हें बाहर की कोशिश करो. वे निरीक्षण और बातें काम से बाहर. वास्तव में, वे अक्सर इसे alone.What प्रबंधक करना पसंद जानें है HereIt के बारे में दे सकता है आपके लोग अपने सामान के साथ नए परिचित. उन्हें जिज्ञासु और उन्हें पहले दिखाने में नहीं मिलता. उन्हें अपनी जिज्ञासा खोजें और इसके साथ खेलते हैं. और वह अक्सर याद है, लोगों की बातों में ले पर अलग गति. बस बच्चों की तरह है, तो जाने कि OKWhat नुकसान वो, हो सकता है?, पहले जब बहुत जवान से कम, वे चीजों की जाँच द्वारा बच्चों को क्षतिग्रस्त नहीं है. ठीक है, वे गर्म कुछ पर अपनी उंगली रख दिया और वे रो. यद्यपि यह लग सकता है, कि सब सीखने है हर्ष के बारे में है. माता पिता के रूप में, एक आधुनिक खतरनाक दुनिया में, यह है कि हम खुद के बारे में चिंता है और इसे ही अपने बच्चों की रक्षा में तब्दील हो. के रूप में वे 'है' की रक्षा की, वे अपनी जिज्ञासा और उनके आत्मविश्वास खो और वे अंत के रूप में बड़े, कौशल और गुण के बिना कि बच्चों के रूप में वे बहुत cutely.What प्रबंधक आयोजित जानें HereWhen हम की जिम्मेदारी पर ले जा सकते हमारे लोगों के प्रबंध, हम उन्हें स्वीकार कर के रूप में वे हमारे लिए आ गए हैं. और उनके जीवन अनुभव उस जगह में उन्हें रखा जाएगा. जब आप दूसरों का प्रबंधन, आप जिम्मेदारी न सिर्फ अपने परिणाम देने के लिए है, लेकिन यह एक तरीका है कि आप को सक्षम करें, और अपने लोगों को प्रोत्साहित करने की क्षमता का एहसास में है. Whilst यह एक बड़ा भार उठाने के लिए है, परिणाम सबके लिए शानदार - जाते हैं और आपके business.We बहुत देख से सीख सकते हैं हमारे बच्चों को. सभी का सबसे बड़ा सबक यह है कि हर किसी में, एक गुप्त प्रतिभा है जो इसे हम पर कृतज्ञ को उजागर करने और जारी है. और हमारे people.Martin Haworth के हर एक के लिए एक नया जीवन बना है एक व्यापार और प्रबंधन कोच. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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