उत्पादक कर्मचारियों को किराए पर लेना: उनकी अपील का आकलन करने के लिए एक सूची
नौकरी आवेदकों की विशेषताओं या नहीं, वे काम पर रखा हो पर एक मजबूत प्रभाव है. अपनी विशेषताओं भी उनकी उत्पादकता के स्तर से संकेत मिलता है. यदि आप कर रहे हैं के बारे में कर्मचारियों की सेवा लेने पर विचार सूची के रूप में नीचे सूचीबद्ध विशेषताओं. उम्मीदवारों जो उनके पास शायद जो आसानी से अपने कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए जाते हैं होगा रहे हैं. इस स्वीकृति टीम में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और निर्माण प्रक्रिया कर्मचारियों की उत्पादकता. () सूरत: एक आवेदक जिनके शारीरिक विशेषताओं, कपड़े, और उपस्थिति सुखद, साफ कर रहे हैं, और आकर्षक सेट एक सकारात्मक प्रभाव. चेतावनी: पर Overemphasis उसके उपस्थिति एक आवरण कुछ महत्वपूर्ण कमियों के ऊपर हो सकता है. बचें sidetracked और विकृत किया जा रहा मूल्यांकन प्रक्रिया. () आत्मविश्वास: एक आवेदक जो स्वयं को दर्शाता है विश्वास है, जो अपने आप को यकीन है कि प्रतीत होता है (या अपने आप को), नौकरी, या जो दूसरों को उनके आश्वासन परियोजनाओं के बारे में पूरी क्षमता है जो professes, शायद साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करेगा और खुद को और उसके साथ क्या करने की क्षमता के बारे में उनकी भावनाओं में सुरक्षित होने की संभावना अपने नौकरी. चेतावनी: यह प्रदर्शन सिर्फ एक संकेत है, सच परीक्षण परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान आता है. अभिव्यक्ति की प्रवाह (): एक आवेदक जो अपने काम उसे या () को जानते हैं और यह बात आसानी से सक्रिय सुन जीत सकते हैं साक्षात्कारकर्ता के कान. ज्ञान के इस प्रकार आसानी से सबसे अधिक प्रभावित interviewers. चेतावनी: चिकना आवेदकों जो सही शब्द और भाव, उपयोग, लेकिन जो कोई वास्तविक गहन ज्ञान हो सकता है की खबरदार. जिम्मेदार interviewers आम तौर पर देखने के लिए और इन bluffers जगह. जांच सवाल पूछ करके, वे क्षेत्र का वास्तविक ज्ञान के साथ वैध आवेदकों को निर्धारित करते हैं. () सतर्कता: एक एक विशाल डिग्री रखने की अपील आवेदक इस क्षेत्र में कोई है जो उसकी उंगलियों उसे या () पर हमेशा होता है. सावधान, स्पार्कलिंग आवेदकों को साधारण, आम तौर पर गतिशील हो परे देखने के हैं, और रोमांचक लोग हैं, जो उनके सभी को अपना काम दे. चेतावनी: चेतावनी interviewers हैं बहुत सचेत करने bluffers के लिए देखते हैं. () परिपक्वता: आयु जरूरी परिपक्वता का एक कारक नहीं है. आवेदकों को आत्म प्रदर्शन नहीं कर परिपक्व हैं दया के लिए वे क्या पता नहीं है. वास्तव में, वे चर्चा के लिए तैयार हैं उनकी कमजोर और मजबूत बिंदुओं ताकि वे आवश्यक कदम अपने कमजोर लोगों को कम से कम करने और लोगों को अधिकतम करने के लिए मजबूत लग सकता है. परिपक्वता एक दृष्टिकोण है, नहीं एक उम्र का पहलू. हास्य की नब्ज (): एक तरह के साथ एक आवेदक हास्य चीजों के उज्जवल पक्ष पर दिखती है, मुस्कुराता है जब वह उचित है, अनुचित मज़ाक नहीं है, है साक्षात्कारकर्ता हास्य को उचित जवाब है, और obscenely हंसी नहीं है. वह (या वह) के लिए आसान काम है और साथ में एक सकारात्मक और प्रेरक कार्यस्थल बनाने में मदद करता है. चेतावनी: मस्त आवेदक जो एक मजाक बनाता है सब कुछ बाहर की. () खुफिया: यद्यपि खुफिया के कुछ पहलुओं से मापा जा सकता है की खबरदार परीक्षण, बुद्धिमान आवेदक परियोजनाओं अपने एक सामान्य और प्राकृतिक फैशन में उसे या () smarts. वह तेज, बिंदु के जवाब है, है साक्षात्कारकर्ता सवालों के समझदारी से प्रतिक्रिया करता है, और अपनी प्रतिक्रियाओं स्पष्ट और संक्षिप्त कर रहे हैं. चेतावनी: कपटी जो आँकड़े उद्धरण और inhouse अभिव्यक्ति का उपयोग करता है के खबरदार. () गर्मी: एक आवेदक जो साक्षात्कार प्रक्रिया को बढ़ाता है, जो साक्षात्कारकर्ता के साथ भावनात्मक रूप से जोड़ता है, और जो एक वास्तविक दर्शाता है लोगों के लिए चिंता का विषय है जो सबसे ज्यादा अपने अपने (या) साथियों, पर्यवेक्षकों, और ग्राहकों द्वारा स्वीकार कर लिया जाएगा संभावना है. चेतावनी:, यह बहुत महत्वपूर्ण परिसंपत्ति भर्ती प्रक्रिया में एक प्रमुख घटक है, लेकिन से सावधान रहना सभी आवेदकों के बीच इस कठिनाई को मापने के. () आपके सुझाव के लिए संवेदनशीलता: एक आवेदक जो समय लेने के लिए जानने के लिए और काम को समझते हैं और संगठन है, जो समझता है और टिप्पणियाँ और शरीर की भाषा में जवाब कोई है जो सबसे को नौकरी पर इस विशेषता का उपयोग होने की संभावना है. अपनी राय उसे (या) संवेदनशीलता उसकी गर्मी या बुद्धि की एक और अभिव्यक्ति हो सकती है. यह एक व्यक्ति में सबसे ऊपर है दर्शाता है पारस्परिक संबंधों. () सहजता: एक आवेदक जो स्वाभाविक है और आराम शायद एक और अधिक एकीकृत व्यक्तित्व है, लेकिन आवेदक के घबरा twitches पूर्वाग्रह से बचें. चेतावनी: एक खुलकर परेशान है आवेदक अपील खांसी की एक श्रृंखला है, या कुलबुलाहट साक्षात्कार नस के एक मामले से छुपा से लाद दिया जा सकता है. इस तरह के एक आवेदक तक पहुँचने के लिए और क्या अव्यक्त अपील निर्धारित उसकी बेचैनी उसे या () के नीचे मौजूद कॉल के लिए धैर्य और interviewer.Use इस सूची के भाग पर विशेष कौशल मदद करने के लिए आप अपने 'आवेदकों अपील का आकलन, अपने व्यवसाय के स्थान के लिए अपनी उपयुक्तता. सूची तुम एक मजबूत संकेत दे देंगे के रूप में जहां अपनी कमजोरियों और ताकत झूठ बोलते हैं. यह एक guide.Remember के रूप में प्रयोग करें: आप अपने संभावित, हर कोई जीतता है जब अधिकतम करने के लिए. जब तुम नहीं, हम सब खो .-- पुनः प्रकाशित करने की अनुमति: यह लेख में पुनर्प्रकाशित जा सकता है सूचनापत्र और वेब साइटों पर उपलब्ध कराया रोपण लेखक को दिया गया है और इसे शामिल कॉपीराइट, संसाधन बॉक्स और जीना वेब साइट के लिंक के साथ प्रकट होता है. प्रकाशित करने के इरादे के ईमेल सूचना पर प्रशंसा नहीं की है आवश्यक. मेल के लिए: eagibbs@ureach.com.Etienne, MSW ए गिब्स, प्रबंधन परामर्शदाता और ट्रेनर, सेमिनार आयोजित करता है, व्याख्यान, और उनके विषय पर लेख लिखते हैं ...: "की मदद से आप अपनी क्षमता को अधिकतम करने के लिए." वह प्रदान करता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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