नेतृत्व कौशल का मतलब है कारोबार एक समस्या नहीं है
केवल चलाने कंपनियों, लेकिन कारोबार के लिए सबसे कुख्यात उद्योगों में से एक में कई साल बिताए? रेस्तरां 'industry.Don टी मुझे मिल गलत है, मैं समझता हूँ और चुनौतियों है कि कारोबार पैदा की सराहना करते हैं. कारोबार उत्पादकता में कमी, कम लाभ, असंगत गुणवत्ता का कारण बनता है और निश्चित रूप से कार्य भार बनाता है. इसके अलावा, प्रेरणा का अभाव में कारोबार के परिणाम, उत्साह, उदासीनता की कमी है, और टीम वर्क का अभाव. परन्तु यहाँ सवाल है? चुनौतियों मैं सिर्फ समस्याओं या लक्षण उठाया है? कारोबार की हमारी चर्चा के संदर्भ में, अधिकांश लोग मानते हैं कि वे हमारे कारोबार को चुनौती के सभी लक्षण हैं. कारोबार कारण प्रत्येक इन खामियों की है, जो हमें मूल प्रश्न की ओर जाता है: कारोबार एक समस्या है या एक लक्षण है कारोबार है? एक symptom.But क्या कारोबार का एक लक्षण है? आप तर्क दे सकते हैं कि कारोबार एक कमजोर कार्यबल का एक लक्षण है? unmotivated लोग, उदासीन, एक परिश्रम पूल से भी छोटा था, मुझे विश्वास है, तथापि, कि कारोबार अन्य कारकों के कारण होता है आदि. कारोबार नेतृत्व से संबंधित है. कारोबार नेतृत्व समस्याओं का एक लक्षण है. कुछ इन नेतृत्व से संबंधित समस्याएं हैं: उद्देश्य की कमी, ईमानदारी की कमी है, लोगों के विकास के लिए एक योजना का अभाव, एस के बजाय people.Let की वस्तुओं के रूप में गरीब संचार, और लोगों का इलाज 'पर चर्चा है कि इन कारकों के कारण वास्तव में कारोबार करते हैं. मैं हमेशा सुझाव है कि ग्राहकों को अपना सर्वश्रेष्ठ उदाहरण के रूप में अपने अनुभव का उपयोग करें. क्या तुमने कभी एक कंपनी के लिए काम सिर्फ एक जीवित कमाने के लिए? एक काम तुम सच में, जहां के बारे में कोई परवाह नहीं काम या कंपनी? मुझे लगता था कि लगभग हर उस स्थिति में एक समय या किसी अन्य पर किया गया है. तुम यह भी है कि स्थिति में अभी हो सकता है. जब आप उस काम में थे, आप की तलाश में लिए गए एक बेहतर मौका? क्या तुमने कंपनी छोड़ने के लिए एक नौकरी लेने के बस में अधिक पैसे बनाने के लिए? ? (और फिर पूरे परिदृश्य में एक बार? अधिक) जब एक कंपनी और एक नौकरी के अभाव उद्देश्य, कारोबार occurs.Have तुमने कभी किसी के लिए काम किया दोहराना ईमानदारी जो कमी रह गई? कोई है जो कहते थे एक बात और दूसरा है? किसी को कुछ करना जो वादा किया था लेकिन कभी नहीं किया? कोई है जो ऋण लिया और को दोष दिया? दुर्भाग्य से, मुझे लगता होगा कि प्रत्येक के हम एक समय या किसी अन्य पर मालिक की तरह पड़ा है. आप उस स्थिति में जब थे, क्या आप अपने काम करना जारी रखें? हाँ तुमने किया था. अपना काम सही था और सही है? बेशक यह था. क्या तुमने ले कंपनी के लाभ के लिए नई परियोजनाओं पर पहल? शायद नहीं. अतिरिक्त मील जाओ एक फर्क है? हममम? क्या आप पहले अवसर पर कंपनी छोड़ने के लिए? मुद्दा बनाया है. जब एक व्यक्ति या कंपनी का अभाव अखंडता, एक कंपनी में कारोबार occurs.Ever काम जहां उन्नति या जिम्मेदारियों के विस्तार की संभावनाओं nonexistent रहे थे? कहीं तुम कहाँ पता था कि तुम कहीं नहीं जा रहे थे? बहुत लंबे समय रहो? कि मेरा सवाल है. विकास के लिए एक अवसर, शिक्षा, जिम्मेदारी का विस्तार, और व्यक्तिगत मूल्य में वृद्धि के बिना, लोगों को छोड़ दें. जब लोगों को विकसित नहीं कर रहे हैं, कारोबार लेता है तुम place.Have कभी एक कंपनी में काम किया जहां बड़े बदलाव "तुम पर कूदा" थे अचानक हमला पसंद है? कहाँ काम को सौंपा है और उसके बाद आप इसे पूरा कर लिया गया, तुम्हें पता चला कि तुम गलत काम किया था? क्या होता है जब लोग नहीं प्रभावी ढंग से संवाद? गरीब संचार गलतफहमी है, संघर्ष, सुराग de-प्रेरणा, और तनाव. क्या गलतफहमी है, संघर्ष करते हैं, de-के लिए प्रेरणा और तनाव का नेतृत्व? तुम्हें मिल गया? तो turnover.And आता है उनमें से सबसे घातक सभी मुद्दे - वस्तु के रूप में लोगों के इलाज के बजाय लोग. सच्चाई यह है कि समय समय पर हम सब एक डिग्री या किसी अन्य को इस जाल में गिर जाते हैं. मैं कैसे हम लोगों के संबंध के बारे में बात कर रहा हूँ. फिर, तुम्हारा सबसे अच्छा उदाहरण के रूप में अपने अनुभव का उपयोग करें. क्या तुमने कभी किसी से कुछ कहना था तरह की या आप के लिए सकारात्मक है, लेकिन आप को लगा कि वे जा रहा है "नकली थे?" वे सही शब्दों का इस्तेमाल किया है, लेकिन आपको बता सकता है उनके शब्दों निष्ठाहीन रहे थे? क्या आपको लगता है कि शब्दों या अपनी भावना व्यक्ति की? इसके बारे में कोई सवाल नहीं? हम चीजों और लोगों के बारे में हमारी समझ विश्वास है. हम कोई है जो एक ही बात कहते हैं, के साथ जब का सामना करना पड़ा, लेकिन एक और साधन हैं, उस आदमी को बढ़ाने के लिए, कम या एक ही रहने के लिए हमारे सम्मान करता है? जाहिर है यह घट जाती है. न केवल हम व्यक्ति के बारे में हमारी समझ पर निर्भर? हमारे अंतर्ज्ञान? लेकिन हम राय बनाने के बारे में उन्हें अपनी अंतर्दृष्टि पर आधारित है. रखना क्या तुमने कभी कोई है जो आप के लिए सम्मान खो के लिए काम किया है? क्या तुमने उस काम में रहना बहुत लंबे समय? जब लोगों की वस्तुओं, कारोबार, occurs.Purpose अखंडता के रूप में अन्य लोगों का इलाज है, लोगों के विकास, प्रभावी संचार, और लोगों के बारे में के रूप में लोगों को सभी नेतृत्व मुद्दे हैं. असाधारण नेतृत्व दूसरों में सर्वश्रेष्ठ प्रयास प्रेरित है, और जब लोग अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास देते हैं, परिणामस्वरूप एक उच्च प्रदर्शन तुम और organization.When है आपकी संगठन के एक प्रयोजन स्पष्ट रूप से परिभाषित है, तुम प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने की जरूरत है तुम. जब आप और आपके संगठन अखंडता है, तुम पर भरोसा और निष्ठा का निर्माण. जब आप और आपके संगठन के लिए प्रतिबद्ध हैं लोगों को विकसित करने, लोगों को वे सबसे अच्छा हो सकता है. जब आप और आपके संगठन को प्रभावी ढंग से संवाद, संघर्ष और तनाव कम हो और सहयोग बढ़ जाती है. जब आप और आपके संगठन के काम के उपचार के लिए लोगों के रूप में लोगों को, वे इसे सराहना करते हैं और reciprocate.Turnover एक समस्या नहीं है - यह एक नेतृत्व की समस्याओं के कारण लक्षण है. सौभाग्य से, समस्याओं को हल किया जा सकता है और आप उस अंतर बनाने की शक्ति है. प्रयास करना सबसे अच्छा नेता तुम माइकल बैक, असाधारण नेतृत्व, Inc, एक नेतृत्व विकास और कार्यकारी कोचिंग असाधारण नेतृत्व के लिए बनाने के लिए समर्पित फर्म के राष्ट्रपति द्वारा be.Written सकता है बनने के लिए अधिक मुनाफा और अधिक से अधिक काम संतोष. माइकल 877-977-8956 या mbeck@XLeaders.com पर पहुँच सकता है, और तुम कंपनी और http://www.XLeaders.com अनुमति में इन विचारों के बारे में अधिक जानने के लिए के साथ पुन: मुद्रित कर सकते हैं
Article Source: Messaggiamo.Com
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