बेहतर प्रबंधन के प्रदर्शन - आसान 3 कदम रास्ता
प्रबंधकों को तीन गलतियों जब वे कारोबार चलाने की कोशिश करते हैं. वे बहुत ज्यादा है, वे अपने लोगों को भरोसा नहीं है और न वे पर्याप्त कौशल नहीं है. हम यहाँ एक आसान 3 कदम प्रक्रिया का पता लगाने के लिए अपने व्यवसाय को पटरी पर वापस जाना और एक जीवन मिलता है. प्रबंधकों के बढ़ते काम का बोझ और चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों में काम करने के लिए कभी भी वृद्धि हुई है. वहाँ एक और जो उनके साथ काम करने के हर एक की क्षमताओं के उपयोग के अवसर हैं. फिर भी कई प्रबंधकों पर संघर्ष, अंततः जब तक बोझ उठा, कि पुआल है, जिसके साथ टूटता है ऊंट (उर्फ प्रबंधक) back.So क्या होता है? खैर, प्रबंधकों को चुनने के लिए कार्य दूर नहीं दे, कई reasons.The के लिए प्रबंधक को काम के सबसे करने पर मजबूर कर सकते हैं लगता है - सभी के बाद, कि क्या उनका मानना है कि वह for.There अदा कर रहा है एक ज्ञान gap.He करना चाहते हैं चलो कुछ काम का बोझ का नहीं जा सकता है, क्योंकि उनकी भूमिका फिर 'होगा चलो' जाओ, इसलिए बनाता है खुद बहुत व्यस्त है और इस तरह indispensible.There एक विश्वास gap.The प्रबंधक करता है कौशल को अपने लोगों के सहयोग से मिलकर काम नहीं है और धीरे धीरे उन्हें इसके साथ पर मिल विश्वास की अनुमति है देखो और इसे right.There एक कौशल gap.Learning कि प्रबंधन के बारे में एक 'स्पष्ट' Whats के बारे में संगठनों दृष्टि और गोल और फिर व्यक्तिगत और टीम की क्षमता को और रचनात्मक के साथ आने के लिए सक्षम करने से है चल रहा है 'देने' Hows, कुछ प्रबंधकों के लिए कठिन है. वे जो शिकायत करते हैं कि वहाँ बहुत करना है, कि वरिष्ठ प्रबंधन की मांग अनुचित हैं. काम देना महत्वपूर्ण है. अब वहाँ नहीं है ज्ञान gap.Management के बारे में दे रहा है कुछ सामान के लिए किया जा सकता है, तो अपने लोगों पर भरोसा, एक बार स्पष्ट मानदंड और लक्ष्यों और पर रही सही भूमिका के साथ, दूसरों के विकास, विकास और डिजाइन possibilites दी समर्थक सक्रिय किया जा रहा है और नहीं एक आग लड़ाकू. धीरे धीरे, वे इसे और अधिक अधिकार मिलता है. अपने परिणाम बेहतर होते हैं और बेहतर है. अब वहाँ नहीं है दुनिया में सभी प्रशिक्षण सत्र gap.Providing विश्वास करना एक संक्षेप में लिख नहीं होगा अंतर अगर प्रबंधक सीखने और विकास के लिए तैयार नहीं है. कभी कभी, हाथ से एक संरक्षक या बाहर एक लाइन कोच के समर्थन के साथ पकड़े हुए काम करता है. वे एक सुरक्षित जगह में जानने के लिए और बेहतर हो. अब कोई कौशल gap.Gradually, ज्ञान, विश्वास और कौशल को बेहतर प्रबंधक, टीम और व्यापार प्रदर्शन उत्पन्न गठबंधन. संगठनों की मदद प्रबंधकों को यह अधिकार मिल में आगे ले जा सकते हैं. यह मूल्य है it.Martin Haworth एक व्यापार और प्रबंधन के कोच है. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट पर संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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