कार्यस्थल सुरक्षा योजना: आपकी कंपनी है एक है?
है सलाहकार परिप्रेक्ष्य ... हिंसा का खतरा है कि यह एक असंतुष्ट कर्मचारी या आतंकवाद के खतरे से दोनों एक और ठोस एक व्यक्ति की प्रतिक्रिया की जरूरत से उत्पन्न. किसी भी रूप में आतंकवाद आतंकवाद है. होने दैनिक ताने से अवगत कराया गया है, धमकी का कार्य करते हैं, शारीरिक नुकसान की मौखिक धमकी कुंद हड़ताल या भेदी गोली के रूप में के रूप में मनोवैज्ञानिक कमजोर कर देने वाली हैं. सतर्कता और सुरक्षा जागरूकता एक के लिए बनाता है अच्छे डॉक्टर के पर्चे की. कार्यस्थल सुरक्षा के विषय पर मेरे पिछले लेख में, मैं भीतर से इसी तरह के तरीकों का सुझाव से असंतुष्ट कर्मचारी और आतंकवादी के बीच एक संबंध आकर्षित करने का प्रयास किया है व्यवहार, गुण और उपयोग और कंपनी के रहस्य के अधिकार की स्वतंत्रता के साथ युग्मित विशेषताएं. मेरे विचार स्पष्ट रूप से एक अस्थिर संदेह के योग्य घटक हाल assessment.Following गर्भित लुई Rovner, पीएचडी, हकदार द्वारा लिखा लेख 'आतंकवाद से भीतर "आपकी कंपनी की रक्षा करना, मैं उसे लेख के बारे में बातचीत की. डा. Rovner ला में एक मनोवैज्ञानिक है, जो कारोबार को सलाह भी लेता है, सरकारी एजेंसियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों, polygraph के एक मुट्ठी भर के एक? राष्ट्रव्यापी मनोविज्ञानी. उनका मानना है कि आपदा के लिए हर संभावित नियोक्ता के दरवाजे पर है और मैं आकलन से सहमत हूँ. वह ने कहा, "आतंकवाद के हजारों संयुक्त राज्य अमेरिका घर पर फोन आतंकवादी स्लीपर अमेरिका के आदेशों और निर्देशों का इंतजार कर आत्मसात करने की जरूरत है ताकि जीवित रहने के लिए भर में बिखरे हुए कोशिकाओं के सैकड़ों?". क्या वे करते हैं? इस संस्करण का जोर एक वैध चर्चा के रूप में एक कार्यस्थल सुरक्षा के विषय पर डॉ. Rovner और मैं के बीच तालमेल के लिए मौजूदा प्रशंसापत्र है. मेरा मानना है कि किसी के न्यूनतम का हल संभावित जोखिम एक आक्रामक लेकिन व्यावहारिक सुरक्षा योजना, जो अधिक से अधिक विस्तार में कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दों पतों के प्रशिक्षण और सुरक्षा awareness.Now मुझे आकर्षित करना चाहूंगा शामिल है कि आवश्यक निर्बाध घटना "के बीच मौजूदा प्रेरित" "असंतुष्ट कर्मचारी के विस्फोटक आचरण समानता के बीच सहसंबंध" और "भीतर से आतंकवादी '. मैं एक जांच में आयोजित एक निदान व्यक्तित्व विकार के साथ एक नहीं तो कड़ी मेहनत कर कर्मचारी कई साल पहले अपने नियमित रूप से एक चिकित्सा दृढ़ संकल्प के कारण ड्यूटी से reassigned था. यह एक अस्थायी बदल गया था. बहरहाल, आगामी कार्य वह सह द्वारा लगातार अपमानजनक ताना मार और उत्पीड़न से अवगत कराया गया था श्रमिकों के दौरान. जवाब में वह अपने तरीके से retaliating शुरू शुरू में innocuously और अंत में अधिक आक्रामक तरीके से. मौखिक सह निर्देशन में खतरे वाले श्रमिकों और पर्यवेक्षकों को और अधिक प्रतिकूल आचरण को बढ़ने से. यह स्पष्ट है कि वह अपनी नाराजगी का संदेश भेज दिया गया. जबकि कार्यालय कंप्यूटर टर्मिनल में अकेला छोड़ दिया वह ब्राउज़िंग शुरू साइटों को बम बनाने के लिए इंटरनेट का. उसने कई दिनों के लिए यह गुप्त अभियान में तेजी से पर्यवेक्षक टर्मिनल में अपने अजीब व्यवहार देखा पहले सगाई हो गई है. एक के सबूत को बचाने के प्रयास में, वह एक चाल का इस्तेमाल किया कर्मचारी मेरे आने तक टर्मिनल से दूर चले जाओ. कर्मचारी के बाद साक्षात्कार के प्रबंधन में आत्मविश्वास की कमी और प्रतिकूल मुंहतोड़ जवाब में आचार संहिता का पैटर्न बताया उसके साथियों ने उसे गाली से बचाने के लिए. उनकी आक्रामकता मौखिक से बढ़ने के पास भौतिक रूप में वह अपने तरीके tormentors.Are तुम सच में? सुरक्षित है? इससे पहले कि हम एक तकनीकी चर्चा में आने का बदला लेने की मांग की भीतर से संभावित आतंक के बारे में, हमें कुछ सवालों के जवाब और तुम्हें याद दिलाना है कि आपकी समस्या को प्रबंधित करने की क्षमता के भीतर अच्छी तरह से झूठ की जरूरत है. क्या आपको पता है के लिए देखने के लिए? क्या तुम एक तंत्र को पता है सुरक्षा या सुरक्षा के जांघिया? अपने कर्मचारियों को ठीक तरह से काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान दिखाई क्या? एक दफ्तर में हिंसा की रोकथाम नीति और कार्यक्रम और अंत में, उपयुक्त प्रशिक्षण प्राप्त कर्मचारी हैं वहाँ है? हम अगर ये सवाल हम को अब सुधारात्मक कार्रवाई करने की क्षमता है की कोई बात नहीं मानते हैं. मैं कैसे संसाधन गहन प्रक्रिया पता किया जा सकता है, लेकिन आप इसे अकेले नहीं जाना है. असंतुष्ट कर्मचारी कौन है जैसे आतंकवादी "प्रेरित घटना" घटना के लिए प्रतीक्षा करता है. दोनों ही मामलों में, वे क्लासिक "सुप्त अपने इरादे छिपाने के लिए तैयार हैं जब तक वे बाहर अभिनय के लिए तैयार हैं. लिंडा Lockwood, पर पीएचडी महानगर, डेनवर राज्य कॉलेज, कोलोराडो हमें याद दिलाता है कि कार्यस्थल हिंसा जाहिर है एक गंभीर समस्या है कि बेहतर व्यवस्था में अपनी घटनाओं को रोकने के लिए समझा जाना चाहिए. मैं पूछता हूँ कि हम खतरे के विचार से थोड़ा और अधिक गंभीरता से अपनी सुरक्षा नीति विकसित करने के भीतर और कम से कम अपने भीतर से डा. Rovner द्वारा अनुच्छेद में? Terrorsim से आपकी कंपनी की योजना exposure.Protecting, वह लिखता है कि कर्मचारी आतंकवाद पर व्यवसाय या सरकारी एजेंसी के प्रकार. लेकिन अगर कंपनियों को विशेष रूप से लक्षित नहीं कर रहे हैं यह भी कहते हैं, डा. Rovner, वे परोक्ष रूप से कर रहे हैं और अनजाने में आय का एक स्रोत प्रदान करके आतंकवाद का समर्थन. की तरह आतंकवादी, जो कार्रवाई के लिए कॉल इंतजार कर रहा है, असंतुष्ट कर्मचारी परिस्थितियों से प्रेरित "घटना है." दोनों "आतंकवादी" और "असंतुष्ट कर्मचारी हिस्सा" कुछ अन्य आम अवसर "कर्मचारियों" के रूप में, वे कंपनी के लिए उपयोग किया है और कंपनी secrets.The से परिचित संभावित खतरा? घर संभावित आतंकवादी की क्षमता का एक स्पष्ट और स्पष्ट उदाहरण ड्राइविंग यहां तक कि एक सुरक्षित वातावरण घुसना, मैं ब्रिटेन के डेली मिरर संवाददाता, रयान पैरी जो गलत पहचान प्रदान करने और पाने के बकिंघम पैलेस भर्ती है और भर्ती प्रक्रिया समझौता की याद दिला रहा हूँ अनिश्चित अमेरिका के राष्ट्रपति और उनकी पत्नी का उपयोग करते हुए महल में रह. हालांकि महल एक व्यापक सुरक्षा व्यवस्था की थी और सबसे कड़े सुरक्षा उपायों के लिए रोजगार की गारंटी राष्ट्रपति बुश की सुरक्षा, पैरी सफलतापूर्वक अपने संदर्भ हेराफेरी द्वारा सुरक्षा breeched. सुरक्षा अधिकारियों के अनुसार वे संतुष्ट थे कि दोनों सुरक्षा और आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच करें और मजबूत किया गया सही. प्रतिक्रिया कुछ राजनीतिक अंत संतुष्ट हो सकता है लेकिन वही किया जो कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच के प्रकार को प्रमाणित करने और जांच प्रक्रिया के दौरान काम पर रखने को मान्य किया गया था के सवाल का जवाब नहीं है. ऐसा उपयोग भर्ती चरण जब सभी संभावना में एक दरार थी, जिम्मेदारी एक नीच भुगतान क्लर्क जो केवल checklist.5 बाद के अकेला कंधों पर गिर गया) के लिए क्या देखो करने के लिए? मैं सहयोगी विश्वास खतरा आकलन टीम अवधारणा की प्रक्रिया अत्यंत आवश्यक बढ़ाता है और बढ़ावा क्षमता धमकी आवेदक की पहचान में नौकरी देने की प्रक्रिया के दौरान जागरूकता साझा की है. उसी सहयोगी प्रक्रिया के लिए सही व्यक्ति बीमा किया जा सकता है जल्दी से पहले स्थायी रोजगार पर भर्ती और भर्ती प्रक्रिया गुजरता है. डा. Rovner का कहना है कि कंपनियों, एजेंसियों और संगठनों निवारक उपाय कर सकते हैं. वह पता चलता है कि मानव संसाधन विभाग के अन्वेषक के आवश्यक कौशल instilling द्वारा भर्ती चरणों के दौरान एक और अधिक आक्रामक थोड़ा चाहिए. भर्ती प्रक्रिया में सभी डेटा के सत्यापन महत्वपूर्ण है. उन्होंने कहा कि, आतंकवाद के बारे में scariest चीजों में से एक "यह है कि वे सिर्फ तुम्हारी और मेरी तरह देखो." जबकि एक मनोवैज्ञानिक त्रुटिरहित आतंकवादी प्रोफ़ाइल विकसित नहीं किया है, वह पता चलता है कि अधिकांश आतंकवादी कई posses के समान लक्षण. चालाकी से साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सवालों के शब्दों में साक्षात्कारकर्ता सतर्क है. डा. Rovner और सुझाव है कि चूंकि आतंकवादी आम लक्षण ठीक तरह से डिजाइन किए सवालों के प्रयोग के अधिकारी बताओ कि आवेदक सबसे या traits.He सब है वे हैं: - Loners - अपने जीवन से असंतुष्ट - सुझाव है कि कम आत्मसम्मान - क्या सच विश्वासियों क्या - असामाजिक - अभाव दया या पश्चाताप क्या - क्या होगा हमारे देश और हमारे सहयोगियों के खिलाफ शिकायतों - काफी उनके आतंकवादी खतरा आकलन प्रक्रिया के साथ अच्छी तरह परिचित जल्दी से विचार करना होगा group.Anyone के प्रति वफादार रहे हैं कि आतंकवादी कुछ लक्षण हैं और विशेषताओं के असंतुष्ट कर्मचारी को आम है. यदि आप यदि ईमेल द्वारा डा. Rovner लेख, की एक प्रति अनुरोध कृपया पसंद है और मैं भेज देंगे तुम डा. के लिए संपर्क जानकारी के साथ की एक कॉपी होती Rovner.Felix पी. Nater एक अमेरिकी डाक निरीक्षक सेवानिवृत्त Nater एसोसिएट्स, लिमिटेड, एक सुरक्षा प्रबंधन परामर्श दफ्तर में सुरक्षा और दफ्तर में हिंसा की रोकथाम में विशेषज्ञता अभ्यास के अध्यक्ष हैं. श्री
Article Source: Messaggiamo.Com
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