अपने प्रबंधन शैली क्या कुछ वे dilbert में पढ़ा के लोगों को याद दिलाना?
साथ जेफ Foxworthy, हास्य अभिनेता कौन है 'तुम jokes.If के एक रेड इंडियन सीरीज तुम सच में लगता है कि आपके समूह में लोगों को नौकरी है भाग्यशाली हैं हो सकता है के लिए धन्यवाद, आप एक jerk.If, जब तुम एक बैठक बुलाने का हो सकता है, लोगों को अचानक बीमार में फोन, तुम हो सकता है एक jerk.If आप लोगों को बताया, "यह मेरा तरीका या राजमार्ग है," तुम हो सकता है एक jerk.If आपको लगता है कि अपने कर्मचारियों को नौकरी है भाग्यशाली है, तो आप एक झटका हो सकता है. और, एक लाख ज्यादा हैं और मुझे यकीन है कि तुम idea.The श्रम मंदी मिल रहा है खत्म हो गया है. लोगों को आईटी में काम नहीं है और आपके सभी समस्याओं का भारत, आयरलैंड, चीन, पूर्वी यूरोप या कनाडा को रोजगार ourtsourcing द्वारा हल किया जाएगा लौट रहे हैं. आप हैं प्रतिभा की जरूरत के लिए जा रही है. और अगर आप अपने कर्मचारियों के खराब व्यवहार, तुम लोगों को खोने होगा कि तुम क्योंकि वे अपने व्यवसाय को समझते हैं और अपने सिस्टम को और किसी और उन्हें और अधिक है और उन्हें इलाज की जरूरत है भुगतान करेंगे जा रहे हैं यहाँ better.So वे कर रहे हैं. पाँच सरल बताते हैं कि आपकी मदद करेंगे सफल. खोज और अच्छे people.1 रखने के लिए एक पांच बिन्दु रूपरेखा. पहचानें अपने प्रमुख लोगों और व्यवहार उन्हें अच्छी तरह से भुगतान करता है या केवल यह मतलब नहीं well.This इसके बाद के संस्करण पैमाने पर अपने निवेश आमंत्रित करने और प्रशिक्षण के लिए दे. याद रखें, वेब अर्थ यह है कि यदि आप एक बुरा दिन है, वे 2 मिनट में 400 कंपनियों को उनके फिर से शुरू भेज सकते हैं और कोई है जो जरूरत से ज्यादा पैसे मिलते हैं कि वे क्या skills.2 के रास्ते में है. पहचान क्या गुण किसी एक कमाल का कर्मचारी है. एक कमाल का कर्मचारी होने के नाते केवल आंशिक रूप से आधारित कौशल है. यह चरित्र की एक बड़ी राशि और सही व्यक्तित्व फिट शामिल है के लिए अपने फर्म. तुम्हारा सबसे अच्छा है और लोगों की सामान्य गुण क्या आपके ऊपर और comers हैं? साक्षात्कार जब तुम, तुम कैसे पता लगा सकते हैं कि उम्मीदवार अपनी संस्कृति फिट. (टिप्पणी: "आपके संस्कृति" फ़िट मतलब यह नहीं है कि आपके समूह में सभी इतालवी, पाकिस्तानी होना चाहिए, यहूदी या किसी भी जातीय या धार्मिक समूह का एक हिस्सा. यह शायद आखिरी तरह आप एक समूह रचना चाहिए है) .3. "का एक दल हाँ, पुरुषों और महिलाओं" एक दूसरे का समर्थन नहीं करेगा लगातार. दल के नेता के रूप में विकसित और अगर सब लोग एक जैसे तो कैसे रचनात्मक सोचा है बढ़ावा देगा की ज़रूरत है? 4. नहीं किसी को बलि का बकरा मत करो. इसके बजाय, अपने कर्मचारियों की सर्वोत्तम गुणों को बढ़ावा. गुरु लोग. यह ज्यादा लग सकता है लेकिन जब से तुम results.5 बेहतर मिलेगा. दिखाएँ कुछ दया और अपने लोगों के दिल में. वे नहीं कर रहे हैं लेकिन मशीनों परिवारों, बिल और बुरे दिनों के साथ लोगों को, तुम्हारी तरह. एक सामयिक, "सब कुछ ठीक है, है" और सच जवाब सुनने के निर्माण कर्मचारी loyalty.Jeff Altman के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है सफलतापूर्वक कई निगमों सहायता प्राप्त कर सकते हैं 1971 के बाद से प्रौद्योगिकी प्रबंधन नेताओं और कर्मचारियों की पहचान. उन्होंने यह भी सह है के संस्थापक आपका अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग अपनी नौकरी खोज, मानवता परियोजना का एक लाभ संगठन नहीं है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए प्रमाणित नेता है, और साथ प्रौद्योगिकी पेशेवरों की मदद पर केंद्रित एक समूह मनोचिकित्सक का अभ्यास. अतिरिक्त काम शिकार या काम पर रखने के लिए सुझाव, जाने के लिए यदि आप जैफ और उनकी फर्म की तरह तुम्हें कर्मचारी रख रहे हैं, या यदि आप के साथ मदद करना चाहते हैं के साथ सहायता करेंगे http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com एक सामरिक काम बदलने के लिए, jeffaltman@cisny.com पर उसे एक ईमेल भेज (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, आपके पुनः आरंभ में शामिल हैं).
Article Source: Messaggiamo.Com
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