सफलता के लिए किराए पर लेना
किसी को अपने व्यवसाय में काम नए किराए पर लेना सबसे महत्वपूर्ण निर्णय एक व्यवसाय के मालिक है में से एक है, हालांकि इसे न्याय इसे हमेशा के लायक नहीं दिया है. यदि कोई स्थिति, खाली है या अतिरिक्त स्टाफ की आवश्यकता है, भर्ती के फैसले अक्सर जल्दी में किसी के दबाव से संचालित हो रहे हैं, बल्कि सबसे अच्छे व्यक्ति को नौकरी को भरने के लिए इंतज़ार कर रहा से. उचित और व्यवस्थित भर्ती प्रक्रिया की कमी भी एक उच्च में परिणाम कर सकते हैं इस भर्ती प्रक्रिया के business.The प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत मूल्य बहुत, हैं और औसतन नए व्यक्ति के वेतन के कम से कम 30% है: भर्ती की लागत का अनुमान किया गया है? और विज्ञापन शामिल एजेंसी की फीस (यदि करते थे), समय के travelCost? unfilled नौकरी होने के साक्षात्कार processCost में शामिल हर किसी के लिए अगर प्रक्रिया खो उत्पादकता के lengthyCost है? "इस शो पर जाना होगा!" सह वाले श्रमिकों में बढ़ोतरी हो रही अतिरिक्त काम का बोझ और अधूरी परियोजनाओं को पूरा करने. प्रबंधकों ने प्रमुख स्टाफ खोना कम उत्पादकता के प्रशिक्षण के एक बड़े issueCost हो सकता है? पर यह औसत नए कर्मचारियों के लिए 20 सप्ताह लगते हैं को पूरी तरह से उत्पादक बन गया. अभिविन्यास का भी कीमत पर गौर, अधिगम सामग्री और प्रबंधक की उत्पादकता व्यक्ति की नई employeeCosts भरने की देखरेख में खो गई है? यह एक मौजूदा कर्मचारी, में हो सकता है जो मामले में अपनी नौकरी ग्रस्त है, या एक अस्थायी person.Further लागत जब प्रक्रिया अक्षम है और समय खर्च लेने वाली हैं, और जब इस प्रक्रिया का सबसे अच्छा आदमी में hired.So जा रहा है काम के लिए नहीं है परिणाम प्रोत्साहन सही लोगों को भर्ती करने और उन्हें जब तक संभव हो सभी businesses.So क्या भर्ती के दृष्टिकोण के लिए ध्यान केंद्रित होना चाहिए दीर्घकालिक सफलता का सबसे अच्छा मौका देता है? नौकरी DefinitionYou करने की आवश्यकता के लिए रखना क्या नौकरी गतिविधियों, जिम्मेदारियों और प्राथमिकताओं के रूप में शामिल की स्पष्ट समझ है. एक बार काम की प्रकृति स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, हम गुण निर्दिष्ट शिक्षा (शुरू कर सकते हैं, एक व्यक्ति जो सफलतापूर्वक काम कर जाने की संभावना है के कौशल, अनुभव, दक्षता). इन है, विशेष रूप से गुणात्मक कौशल, कि सबसे बड़ा अंतर fit.Attracting काम करना और मूल्यांकन ApplicantsThere एक नौकरी के लिए आवेदकों को खोजने के लिए अनेक स्रोत हैं. इनमें से कुछ पारंपरिक अखबार विज्ञापन शामिल हैं, लोगों को सीधे आ, एजेंसियों का उपयोग करते हैं, नौकरी समूहों, बेरोजगारी एजेंसियों और इतने पर. तुम एक काम और उद्योग के आधार पर अलग अलग होंगे का उपयोग करें. जब आवेदकों का आकलन करने की बात आती है, ज्यादातर लोगों को एक ही गलती की? हम सभी को विश्वास है कि हम अच्छे चरित्र के न्यायाधीशों हैं, और हमारे पेट पर भरोसा जब यह बात आती है भर्ती निर्णय. कभी कभी यह काम, अक्सर यह नहीं होगा. एक ध्वनि भर्ती प्रक्रिया से बाहर possible.To यह आप में आयोजित करने की आवश्यकता के रूप में प्राप्त करने की प्रक्रिया के आत्मीयता के रूप में अधिक काम ले अपने काम पर रखने के लिए दृष्टिकोण. वहाँ के मूल्यांकन के सभी प्रकार की और "मनोवैज्ञानिक" अब उपलब्ध है और अधिक उद्देश्य बनाने के फैसले की भर्ती का परीक्षण कर रहे हैं. यह व्यावहारिक नहीं है, कई व्यापार मालिकों के लिए बहुत से बहुत कम से कम तुम अपनी प्रक्रिया में निम्न चरणों: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · के एक प्रश्न के लिखित परिभाषा क्या शामिल करना चाहिए जो नौकरी involvesÃÆ'à ¢, एक ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · तय क्या कौशल की स्थिति के लिए आवश्यक हैं? इस तकनीकी कौशल और ऐसे संचार, बातचीत 'etc.ÃƒÆ के रूप में गुणात्मक कौशल एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · सवालों की एक सूची विकसित करने के लिए एक जाना शामिल कर सकते हैं एक आवश्यक कौशल में एक आवेदक को समझने का अनुभव. वहाँ कई व्यवहार पूछताछ तकनीकों पर उपलब्ध सवाल के साथ संसाधनों की मदद कर रहे हैं designÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, संभव है आप यह सुनिश्चित करने के लिए 2 उपस्थित लोगों के साथ बातचीत करने की कोशिश करो अगर कोई ँ विशेष directionÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · में पक्षपाती नहीं किया जा रहा है पूछो प्रत्येक आवेदक बिल्कुल एक ही सवाल है, और नीचे उनके जवाब तो आप उन्हें afterwardsÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · तुलना एक आवेदक को आवश्यक फिट के आधार पर अपने चयन कर सकते हैं नोट मानदंड? केवल प्रतिक्रियाएं वे तुम्हें साक्षात्कार के दौरान दिया था, उपयोग चलो अपनी वृत्ति "" ध्वनि भर्ती और चयन पद्धतियों का उपयोग करने का मुख्य लाभ के over.One ले नहीं है कि वे वृद्धि सफल कर्मचारियों के चयन की संभावना. काम पर रखने का निर्णय कई परिणामों के साथ एक महत्वपूर्ण एक है. एक अच्छा एक प्रभावी कर्मचारी जो मदद मिलेगी अपने व्यापार के लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करने में भी चुनाव का परिणाम है. एक गरीब कम उत्पादकता को बढ़ावा मिलेगा और बढ़ मुश्किल costs.Megan एक प्रकाशित लेखक, कोच, सुविधा और वक्ता निर्णय है. उसे व्यापार, लड़ाई प्लस, पेशेवरों के साथ काम करता है और टिकाऊ बनाने के लाभदायक आय धाराओं. ज्यादा पैसा बनाओ और तनाव कम है! और अधिक जानने के लिए और अधिक मुफ़्त युक्तियाँ और इस तरह के लेख पर जाएँ http://www.megantough.com के लिए साइन अप
Article Source: Messaggiamo.Com
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