स्वतंत्र पर्यावरण पर शक है
स्वतंत्र और भागीदारी आचरण है जो सबसे ज्यादा कर्मचारियों को लेने के लिए दिया, अंततः अधिक गंभीर assaultive व्यवहार बदले में आमतौर पर कर्मचारी कार्यस्थल पर हिंसा कर्मचारी के रूप में निर्दिष्ट के साथ शुरू होता है innuendos, एक बुरा शब्द, या साधारण संदर्भ से बाहर ले चुटकुले या एक और उत्तेजित करती थी. एक उचित और व्यापक जांच की शुरूआत एक खतरा आकलन दल के तत्वावधान में संभव है. मज़ाक के बीच कर्मचारी अगर पर्यवेक्षकों ने अकेला छोड़ दिया है और अक्सर परेशान हो जाता है एक और अधिक आक्रामक जवाब में परिणाम है. इस मामले की सच्चाई यह है कि अधिकांश मामलों में यह मज़ाक हानिरहित दुकान talk.Supervisors के रूप में अक्सर माना जाता है का मानना है कि इस बात की दुकान दोस्ती स्वस्थ बनाता है और प्रदर्शन में कोई कमी नहीं है. हालांकि, इस तरह स्वतंत्र व्यवहार क्षमता अपराधी जो महसूस हो सकता है वह पक्षपात का अधिकार प्राप्त है पर्यवेक्षक. आखिर, वह संख्या उसकी नौकरी, पंप करता है और 'आकाओं' की माँग को पूरा करे. रिश्ते और उसके प्रदर्शन, निश्चित की परवाह किए बिना और स्पष्ट कार्रवाई शुरू में लिया जाना चाहिए कटौती कार्यस्थल से प्रभावित एक विस्फोटक स्थिति की क्षमता. शिकार द्वारा सहज प्रतिक्रिया हालांकि होना पर्याप्त well.Remembering के रूप में पास खड़े थे प्रभावित हो सकता है वाष्पशील आश्चर्य की बात है कि व्यापार मालिक कार्रवाई वे किसी भी स्थिति में ले विफल के लिए अंततः जिम्मेदार है प्रश्न में फैसला देता है. कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम के एक सक्रिय प्रतिक्रिया की आवश्यकता है. सुरक्षा है सब जिम्मेदारी लेकिन अंततः प्रबंधन का कर्तव्य. गैर कर्मचारियों द्वारा हिंसक व्यवहार को जोखिम अभी तक एक और मुद्दा जो भविष्य articles.In एक स्वतंत्र पर्यावरण, बेख़बर कर्मचारी में पेश किया जाएगा पता नहीं था कि भावनाओं के उत्पीड़न के साधारण कार्य में करार किया है एक विस्फोटक मिश्रण द्वारा शिकार कर रहे हैं अक्सर एक सहज काउंटर जवाबी कार्रवाई के लिए अग्रणी. जबकि प्रतिक्रिया के संदर्भ में दुर्भाग्यपूर्ण है, जो अंततः घटना के शिकार जो अब उनके हाथों में कार्रवाई कर रहा है हमलावर हो जाता है और उपजी एक खतरा आकलन दल या व्यक्तियों के समूह को प्रशिक्षण accountable.Using आयोजित होगा उचित हो जाएगा इस परिदृश्य में दृष्टिकोण और भविष्य की घटनाओं में. खतरा आकलन की प्रक्रिया के संचालन सूचना और प्रतिभागियों के बारे में उपलब्ध खुफिया की कुल विश्लेषण शामिल होगा, और घटना पर्यावरण के लिए एक उचित और निष्पक्ष परिणाम प्रस्तुत करना है. ठीक तरह से प्रशिक्षित प्रमुख जा रहा है. कैसे एक प्रकार की जांच के सफल निर्धारण के लिए महत्वपूर्ण है तथ्यान्वेषी आचरण करने के लिए ज्ञान अनुशासनात्मक कार्रवाई या आपराधिक मुकदमा चलाने इसे ले सकते हैं. प्रक्रिया और सिंक्रनाइज़ किया जाना चाहिए अच्छा समन्वय और संगठन के नेतृत्व टीम को प्रतिबिंबित करता है, अगर बीमा के लिए संभव है कि प्रारंभिक जांच प्रक्रिया तथ्यान्वेषी सुरक्षा निदेशक की है कंधे तक इस तथ्य के बाद गिरावट पर नहीं आयोजित करने की जिम्मेदारी है. खतरा आकलन टीम के प्रमुख खिलाड़ियों को एक में शामिल हो न्यूनतम: तत्काल पर्यवेक्षक, कार्मिक और मानव संसाधन प्रबंधक, कर्मचारी सहायता, सुरक्षा और सुरक्षा के लिए एक पूरी तरह से खतरा आकलन (जांच) बीमा प्रबंधक इसके बाद के संस्करण का मूल्यांकन conducted.In है टकराव की जड़ परिदृश्य अटूट बुला नाम, मौखिक दुरुपयोग और innuendos, द्वारा बनाया गया एक स्वतंत्र और अनुचित तरीके से निगरानी पर्यावरण. पर्यवेक्षकों जो में इस कदम को सही विफल व्यवहार के प्रकार आयोजित आदाब से उत्तरदायी और उनके शीघ्र कार्रवाई या उचित रूप से वृद्धि या टकराव को रोकने में नाकामी के लिए जिम्मेदार हो सकता है. मौत या कर्मचारी या ग्राहक के बीच गंभीर चोट के मामलों में, गलत तरीके से मौत कानून सूट अक्सर आपराधिक मुकदमा चलाने के अलावा में दायर कर रहे हैं. नहीं पता नहीं है एक वैध excuse.When पर्यवेक्षकों को उचित कार्रवाई विफल अब, प्रबंधन की जांच का बोझ है घटना, बहकानेवाला व्यक्ति के अंशदायी व्यवहार पर हमलावर के मुद्दे से निपटने और प्रगतिशील उचित अनुशासनात्मक कार्रवाई पर फैसला (या यदि आवश्यक हो, तो स्थानीय पुलिस को रेफरल के लिए अभियोजन पक्ष के.) और, तो, जबकि एक शून्य सहिष्णुता नीति आवश्यक और उच्च अनुशंसा की जाती है, यह अंशदायी व्यवहार के 'जड़' जब तक अनुशासन का प्रबंध में एक पूर्ण मानक नहीं होना चाहिए हो जाता है मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से स्पष्ट है. जब नियंत्रित या अप्रिय व्यवहार की क्षमता को संबोधित फल या और अधिक उचित है, दफ्तर में सुरक्षा अंक, हर स्थिति से निपटने की घटनाओं को रोकने के एक ही प्रशासनिक निर्णय के साथ एक ही तरीके से हल नहीं किया जाना चाहिए. कोई व्यापक कतई बर्दाश्त नीति लागू करने के लिए ब्रश दृष्टिकोण निर्दोष पास खड़े थे और पूर्वाग्रहों संभावित गवाहों sours जो बदला या प्रतिकार, कारक हैं जो आगे अनुशासनात्मक प्रक्रिया जटिल हो सकता है और / या आपराधिक referral.Felix पी. Nater Nater एसोसिएट्स, लिमिटेड एक सुरक्षा प्रबंधन परामर्श फर्म के राष्ट्रपति हो सकता है भय कार्यस्थल सुरक्षा और कार्यस्थल हिंसा की रोकथाम में विशेषज्ञता. वह 2001 में से 30 से अधिक वर्षों के साथ अमेरिका के डाक निरीक्षक के रूप में सेवानिवृत्त आपराधिक और सुरक्षा का अनुभव. पिछले दो वर्षों से सलाह खर्च किया गया है कार्यस्थल प्रभावित करने वाले मुद्दों से संबंधित सुरक्षा पर छोटे midsize कंपनियों को. पर वह एक खुली लाइन 'दफ्तर में हिंसा अपराध निरोधक और सुरक्षा जागरूकता का हकदार है जो आप की सदस्यता के माध्यम से कर सकते हैं न्यूजलेटर है
Article Source: Messaggiamo.Com
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