क्यों कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण और कर्मचारी बाहर निकलें सर्वेक्षण अच्छा मतलब
व्यापार के लिए की आवश्यकता के साथ एक प्रतियोगी दुनिया में और अधिक सुव्यवस्थित करने और उत्पादक कंपनी अक्सर खुद को दबाव में काम कर रहे कम नैतिक और उच्च स्टाफ कारोबार में जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों के साथ मिल कर सकते हैं. एक बेहद प्रेरित कर्मचारियों की संख्या काफी है और एक कार्यबल है कि दोनों से प्रेरित है और उत्पादक होने के दो गोल हो सकता है कर कंपनी के पारस्परिक लाभ के लिए एक विशेष के रूप में नहीं माना जाना चाहिए another.Left नायाब नियोक्ता अपने कर्मचारियों अलगाव की भावना पैदा की जोखिम चलाने के लिए, घटनाओं कर्मचारी कुंठाओं नियोक्ताओं में जिसके परिणामस्वरूप अपने पैर पर वापस खोज पर फोड़ा करने के लिए प्रेरित कर सकते हैं, के साथ एक समस्या का सामना करना पड़ा है कि हो नियोक्ता समय पर अपने कर्मचारियों की जरूरतों को समझ लेना होगा और आगे लाइन पर काम करने के अपने अनुभवों से सीख नहीं सकते ignored.Ideally, लेकिन नियोक्ता हैं अक्सर खुद को आज के दिन तक दिन करार अपने fires.By लड़ खुफिया जानकारी जुटाने की प्रक्रिया के बहुत स्वचालित और एक स्वरूप है कि आसानी से ऑनलाइन सर्वेक्षण का विश्लेषण किया जा सकता है में एक निष्कर्ष उपलब्ध कराने, कुशल और प्रभावी के साथ नियोक्ता प्रदान कम लागत वाली विधि मदद करने के लिए एक सुखद वातावरण काम कर रहे है, जहां कर्मचारी संतोष और उत्पादकता UnproductiveThe और high.Dissatisfied है हासिल कई क्यों कर्मचारियों और उनके काम से असंतुष्ट हो सकता है कारण हैं अधिक से अधिक कर्मचारियों को निराशा नहीं अक्सर अधिक वेतन और कम एक घंटे के लिए मांग में मोड़ा है. नियोक्ता पर जो इन मुद्दों से निपटने के सिर, यह सब कर रहे वेतन और घंटे के बारे में, अक्सर मिल जाएगा स्वयं निपटने और नहीं लक्षण जड़ 'cause.It के साथ के बारे में MoneyThe निम्न उत्पादकता को प्राप्त करने के लिए आम बाधाओं, जिनमें से कोई भी हो या घंटे के लिए वेतन वृद्धि को कम करने के हल होने की संभावना नहीं हैं s: -? अपर्याप्त बाजार दर वे मूल रूप से गलत होगा भुगतान को लगता है कि उच्च वेतन देने सभी कर्मचारी को जवाब एक माँ है जो की देखने की जरूरत है के साथ एक पूर्णकालिक काम है करतब दिखाने के मामले problems.Take है के बाद दो बच्चे. बाहर हताशा वह ज्यादा पैसे की मांग कर सकते हैं कि उसे लगता है कि वह लड़ाई के लिए जहां एक बेहतर समाधान के लिए दोनों उसके और कंपनी, और अधिक लचीला हो सकता है काम कर hours.It के बारे में है कर रहा है CommunicationIt किसी भी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण संचार को बढ़ावा है. कंपनी है कि बनाने के कर्मियों और प्रबंधन मुश्किल है, या देख ले के बीच संचार कि अगर कर्मियों को एक समस्या वे कहेंगे है कुछ, अक्सर खुद को अपने कर्मचारियों की संख्या में सोच में मोहित कर सकते हैं सामग्री है, जब है नहीं है. यह केवल एक छोटी सी समस्या है और एक असंतुष्ट कर्मचारी लगता है एक पूरा कर्मचारियों के लिए पीड़ित महसूस को एक विकसित विनाशकारी उन्हें 'और' हमारे 'attitude.Improving CommunicationOne नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक बैठक के लिए आदर्श होता है, लेकिन व्यवहार में केवल व्यावहारिक प्रबंधन के बीच बहुत छोटी businesses.Regular बैठकों के लिए और श्रमिक प्रतिनिधियों के सिद्धांत में अच्छे हैं, लेकिन वे अक्सर बात कर रही हो और दुकानों को अपनी धार खो शुरू प्रतिभागियों को एक और मंच से परिचित हो द्वारा अपहृत होने का खतरा पैदा हो सकता है अधिक बहिर्मुखी personalities.Suggestion बक्से उपयोगी लेकिन प्रबंधन द्वारा टोकन के प्रयास के रूप में देखा जा सकता है क्योंकि वे कर्मियों के लिए इंतजार करना एक problem.Newsletters उजागर एक सकारात्मक कदम हो सकता है, लेकिन उनका उद्देश्य है आम तौर पर और सूचित करने पर चर्चा InitiativeAn कर्मचारी संतोष एक नियमित आधार पर चलाने के सर्वेक्षण issues.Keeping नहीं प्रत्येक कर्मचारी विशिष्ट सवाल पूछने और एक सक्रिय प्रबंधन पहल का प्रतिनिधित्व कर रहा है जहां पूरे कार्यबल विभिन्न मुद्दों पर सलाह ली जा सकती है. सर्वेक्षण के लिए उपलब्ध कराने के एक स्तर शांत और अधिक मुखर employees.Consultation के बीच मैदान कमजोरी की निशानी के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए कर रहे हैं विश्वास प्रबंधक सभी हलकों से कोई फैसला लेने से पहले सलाह ले जाएगा. एक सर्वेक्षण जारी करने और पहल नियोक्ता को मजबूत स्थिति से समस्याओं से निपटने में सक्षम है रखकर इंतजार कर के रूप में करने का विरोध किया समस्याओं के लिए और फोड़ा तो proportion.Small समस्याओं के बाहर विकसित छोड़ एक स्थिति है जहाँ एक छोटी सी समस्या ऊंट वापस टूट सकता है और सकारात्मक से कर्मचारियों के मूड को बदलने के लिए नकारात्मक हो सकता है अनसुलझे night.It पर 'त्वरित और EasyFor कंपनियों के अधिकांश ऑनलाइन सर्वेक्षण एस एक सक्रिय और कम लागत के समाधान प्रतिनिधित्व करते हैं. वे डिजाइन जल्दी होते हैं और कई कंपनियों, जहां कर्मियों के बहुमत डेस्कटॉप के लिए है कंप्यूटर, वे individual.In स्थितियों को प्रत्यक्ष तैनात जल्दी जहां एक व्यक्ति को व्यक्तिगत कंप्यूटर पहुँच नहीं है वहाँ अभी भी कई लोगों के लिए ऑनलाइन सर्वेक्षण समाधान लागू करने के विकल्प उपलब्ध हैं कर रहे हैं इस तरह एक साझा कंप्यूटर, ऑपरेटर या इनपुट, उपयोग के लिए देने के रूप में एक अंतिम उपाय, एक hardcopy survey.Job के रूप में SatisfactionThere कई तत्वों को संतोष है कि नौकरी के साथ एक कर्मचारी उपलब्ध कराने, काम की ओर से जा रहे हैं पर्यावरण, कार्य प्रणाली, लोकाचार काम कर रहे है, अच्छा और प्रभावी प्रबंधन करने के लिए कंपनी नैतिकता. नौकरी से संतुष्टि एक कार्यबल से प्रेरणा और उत्पादकता में सुधार के माध्यम से लाभ होता है कि लगता है कि वे और नहीं व्यक्तियों एक वस्तु के रूप में इलाज के लिए भी शिक्षित और कर्मचारियों पर महत्वपूर्ण जानकारी दे सकते हैं प्रयोग किया जाना है item.Inform और EducateAn ऑनलाइन सर्वेक्षण, 'संदेश' दिया है और लगातार करता है के रूप में दे दिया है down.An ऑनलाइन सर्वेक्षण एक मुश्किल स्थिति की व्याख्या कर सकते हैं और कर्मचारियों से सर्वोत्तम रूप में मूल्यवान राय प्राप्त चीनी कानाफूसी जहां एक संदेश विकृत किया जा सकता है घटना से पीड़ित नहीं समाधान. यह इस स्थिति में दुर्लभ है कि कर्मचारियों के नकारात्मक और अधिक संभावना है कि वे और सूचित किया जाएगा लगता है कि अपने आप में एक सकारात्मक में एक संभावित नकारात्मक समस्या हो बारी अधिकार प्रकट होता है चुनौती है कि workforce.Exit SurveysExit सर्वेक्षणों को एकजुट करती है यह सुनिश्चित करना कि जब कर्मियों को एक संगठन वे सही कारणों के लिए जा रहे हैं और कारणों की वजह से नहीं छोड़ने का एक शानदार तरीका है कि अगर की सराहना की पहले संबोधित सकता है और प्रबंधन द्वारा हल हो चुका है. एक समस्या की पहचान करने को रोकने के एक यह एक नाचीज समझने का मुद्दा हल निकल सकता है व्यक्ति नहीं हो सकता है कि हालांकि, अगर छोड़ दिया, अनियंत्रित अन्य कुंजी में परिणाम कर सकते हैं कर्मियों को भी leaving.Analysing एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के परिणाम तुरंत विश्लेषण के लिए उपलब्ध हैं के साथ कर्मचारियों से परामर्श ResultsHaving. सामान्य और विशिष्ट समस्याओं और आसानी से पहचान सकते हैं लाया वरिष्ठ प्रबंधन की ओर ध्यान जो फिर से मुद्दों पर नियमित रूप से ऑनलाइन सर्वेक्षण raised.SummaryUsed किया गया है पता अवसर होगा एक की नब्ज लेने का एक आसान और उपयोगी विधि का प्रतिनिधित्व संगठन और एक आसान तरीका है, महत्वपूर्ण सटीक और महत्वपूर्ण information.For एक नमूना कर्मचारी प्रबंधन के साथ उपलब्ध कराने के परिणामों के साथ एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच दो तरह से संचार चैनल की स्थापना संतुष्टि सर्वेक्षण http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1163For एक नमूना कर्मचारी बाहर निकलें सर्वेक्षण http://www.surveygalaxy.com/surPublishes.asp?survey_id=1165Martin दिवस सर्वेक्षण आकाशगंगा लिमिटेड के एक निदेशक है
Article Source: Messaggiamo.Com
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