एक बुरा सेब
एक बुरी एप्पल मैं जानता हूँ कि तुम क्या सोच रहे हैं, लेकिन नहीं, मैं एक श्रद्धांजलि माइकल जैक्सन के लिए नहीं कर रही हूँ और जैक्सन 5. हालांकि मैं मानता हूँ कि उनकी है 70 से हिट गीत के आसपास मेरे मन में मैं इस प्रकार के रूप में रोलिंग रहता है. जबकि जैक्सन फाइव विश्वास हो सकता है कि "एक सेब बुरा नहीं पूरे झुंड" मुझे नहीं लगता कि वे अपने झुंड से उच्च गुणवत्ता का उत्पादन परिणाम प्राप्त करने के लिए ज़िम्मेदार थे खराब कर सकते हैं. तथ्य यह है, में व्यापार एक बुरा सेब अपनी ज़िंदगी बना और लोग हैं, जो आपके लिए काम करते हैं, बहुत दुखी के जीवन कर सकते हैं, आपके संगठन से उत्पादन कम है, और तुम भी अच्छे कर्मचारियों की लागत. "एक बुरा सेब" है कि मैं कर रहा हूँ है बेशक की चर्चा करते हुए, कि एक अपने विभाग है जो हर drags उनके साथ नीचे में बुरा कर्मचारी. मैं कर्मचारी जो अस्थायी रूप से उनकी उत्पादकता के साथ संघर्ष कर रहा है के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ. कर्मचारियों के एक बहुत जाना कि समस्या के माध्यम से समय समय पर. के साथ प्रशिक्षण और कोचिंग, इन संभावित बहुत उत्पादक कर्मचारी हैं. और मैं बात नहीं कर रहा हूँ के बारे में है कि कर्मचारी जो कुछ निजी समस्याओं से गुजर रहा है और है अपने व्यवसाय और निजी जीवन को अलग रखने के लिए संघर्ष. यह भी एक अस्थायी स्थिति है कि आम तौर पर ही rectifies अपेक्षाकृत जल्दी है. इसके बजाय मैं कर्मचारी जो यह किया है लगता है के बारे में बात कर रहा हूँ अपने जीवन में व्यक्तिगत मिशन के लिए दुखी हो और उन्हें चारों ओर है कि हर कोई यह सुनिश्चित करने के रूप में बस के रूप में वे कर रहे हैं दुखी है. "ये बुरा सेब" विभिन्न आकृति और आकार, अलग पृष्ठभूमि के सभी प्रकार में आते हैं, और सब अनुभव के विभिन्न स्तरों. तुम: ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · सूचना हॉग - जो अपने कार्यों और परियोजनाओं ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · शहीद की खाल के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी - जिसका काम हमेशा अधिक मुश्किल से कर रहे हैं और किसी भी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ SA €, एक · हावी होना - जो सब उनके आसपास उन ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · व्यावसायिक शैतानों को धमकाता वकील - जो एक अवधारणा है कि वे वास्तव में पसंद कभी नहीं मिला लेकिन वे खुशी से कोई अवधारणा है कि वास्तव में ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · कंपनी / प्रबंधन Haters कार्यों के लिए ऋण ले जाएगा - कौन खर्च उनके मुक्त किसी को कह रही है जो सुनना (और कई कि) कैसे बुरा नहीं है और बुरी होगी कंपनी और टीम प्रबंधन वास्तव में ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक · आलसी - जो वास्तव में कभी नहीं लगता है समय की करना कुछ भी है, लेकिन हमेशा हर कोई कह रहा है कैसे व्यस्त और overworked वे आम तौर पर बोल रहे हैं, यह कठिन नहीं है कि अगर आप अपने समूह में एक बुरा सेब है बताओ. वे करने के लिए बाहर खड़े हैं. वे गर्व के साथ अपने दुख पहनते हैं. बुरी बातें सभी प्रकार का उन्हें नियमित रूप से हो सकता है, लेकिन समस्याओं को उनकी गलती कभी नहीं कर रहे हैं. और किसी के पास जो है (और कुछ लोगों के पास इतना) नहीं कर रहे हैं इसके बारे में सुना होगा. समस्या यह है कि वे दुखी नहीं हैं. समस्या यह है कि वे हर किसी के रूप में अच्छी तरह से दुखी हैं. कभी कभी यह बहुत स्पष्ट है. वे सक्रिय रूप से प्रवृत्त या उनके आसपास वे इतने भयभीत है कि कोई भी एक आराम से काम कर रहे माहौल है. वे अपनी शक्ति प्राप्त जीवन चूसने से उनके आसपास के लोगों द्वारा और वे ठीक से पता है कि कैसे करना है. एक नेता के रूप में अपनी टीम के लिए आप और नेतृत्व करने के लिए बाधाएं है कि उन लोगों से दूर रख सकते हैं लगता है उत्पादक जा रहा है. यह बुरा सेब एक है बाधा और कारगर ढंग से कैसे आप उनके साथ सौदा एक पैमाना है कि आप अपने कर्मचारियों से उपाय होगा. जगह शुरू प्रदर्शन प्रबंधन के साथ है और उनकी उत्पादकता को मापने. लेकिन प्रदर्शन सीमा नहीं है प्रबंधन ही उत्पादन. याद रखें कि टीम के सभी सदस्यों नरम कौशल के लिए जिम्मेदार के रूप में के रूप में अच्छी तरह से कौशल और कड़ी मेहनत कर रहे हैं कि एक कर्मचारी जो स्वीकार्य संख्या का उत्पादन नहीं बल्कि शेयर जानकारी है, या bullies है उन्हें उन लोगों के आसपास अभी भी एक प्रदर्शन प्रबंधन समस्या है. सॉफ्ट कौशल ही प्रबंधित तुम कठिन कौशल प्रबंधन, विस्तृत प्रदर्शन योजनाओं के साथ. बुरा अपने विभाग में, भले ही वे खेल महत्वपूर्ण भूमिका याद है एक सेब पूरे झुंड को खराब कर सकते हैं, सभी के लिए. बारीकी से अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ कार्य सुनिश्चित करने के लिए कि तुम दोनों कंपनी नीति और संघीय कानून के अनुपालन में हैं, लेकिन आप उन्हें दूर करना चाहिए. और मानव संसाधन प्रतिनिधि के बोल, एक मिनट ले तुम्हारे बारे में सोचने के लिए. एक अच्छा एचआर प्रतिनिधि सोने में अपने वजन के लायक है. एक अच्छा एचआर प्रतिनिधि तुम समस्या के कर्मचारियों की पहचान करने में मदद करेगा जब मुद्दों सीधे उत्पादन के बाहर जाओ. वे भी तुम्हारे साथ काम करेंगे सुनिश्चित करने के लिए कि तुम दोनों मुद्दों पर काम कर रहे हैं कि कानूनी तौर पर और अपने निष्कर्षों और नहीं बल्कि भावनाओं पर आधारित हैं. एक अच्छा एचआर प्रतिनिधि भी कर्मचारियों के लिए एक वरदान है, क्योंकि वे कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए सुधार होगा समस्याओं की पहचान कर उनके प्रदर्शन से पहले वे गंभीर हो गई है. अगर आप भाग्यशाली हैं कि एक अच्छा एचआर प्रतिनिधि के साथ धन्य किया गया है में से एक हैं, तो समय लेने के लिए उन्हें अपने काम के लिए धन्यवाद. एक मानव संसाधन प्रतिनिधि होने के नाते है अकृतज्ञ काम है, और नहीं तो और अधिक से अधिक है जब वे जा रही समस्याओं को हल करने में सक्रिय रूप से शामिल द्वारा सही बातें कर रहे हैं. , कल के लिए कोचिंग के मालिक दाऊद मेयेर, प्रबंधन से अधिक 25 वर्ष है और नेतृत्व अनुभव, जैसे Nobil जूते, McDonough, मित्र स्टोर, एमसीआई और नेक्सटल संचार के रूप में कंपनियों के लिए काम कर रही. उसके मंत्र, "लोगों के साथ तुम जीतो 'गहरे बैठा है कि विश्वास पर आधारित है रख रहे हैं, विकासशील, और सही लोगों को बढ़ावा देने के संगठनात्मक और वित्तीय सफलता के लिए नेतृत्व कर सकते हैं. के रूप में एक प्रबंधन और नेतृत्व के कोच, दाऊद ने अपने ग्राहकों में उनकी मदद की है कि एक ही राग पैदा समझ में काम करता है मजबूत नेतृत्व के महत्व को मजबूत, साथ काम करना, और मजबूत खिलाड़ी हैं. दाऊद ने बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में एक Elmhurst कॉलेज से स्नातक हैं और दोनों ने एक कार्रवाई का अंतर्राष्ट्रीय व्यापार और कोच के रूप में प्रमाणित किया गया है कोच प्रशिक्षण एलायंस. उन्होंने यह भी Toastmasters से CTM प्राप्त हुआ है. वह डेन्वर कोच संघ में एक अधिकारी और एक सुविधा है / कोच प्रशिक्षण एलायंस और कार्रवाई के अंतर्राष्ट्रीय ट्रेनर के लिए कोलोराडो. उन्होंने यह भी एक सह दफ्तर में सामुदायिक बनाना पुस्तक के लेखक: प्रेरणा है. दो वयस्क बेटियों के साथ विवाहित, दाऊद ने अपने स्थानीय Kiwanis क्लब और चौराहे समुदाय चर्च में सक्रिय है. वह पढ़ हासिल है,
Article Source: Messaggiamo.Com
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