महान काम देता है: महंगी गलतियों से बचने
एक काम के लिए लोगों को उठा दुकान पर जा रहे सेब खरीदने की तरह है. इससे पहले कि तुम जाओ, तुम्हें पता है कि सेब के लिए भी खाया जा ताजा, चापलूसी में करना, बेक किया हुआ एक पाई में या रस बना रहे हैं चाहिए. तो, तुम कर सकते हो उचित विकल्प है. इस विजेताओं को काम पर रखने के लिए भी सही है. चयन साक्षात्कार के लक्ष्य, सेब खरीद, के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प ... को नौकरी के लिए सही लोगों को भर्ती करना है. लक्ष्य के लिए मैच है उद्घाटन के साथ आवेदकों. अधिक विशेष रूप से काम की जरूरतों के साथ आवेदक योग्यता मैच के लिए. साक्षात्कार एक व्यक्तिपरक उपकरण है कि एक उम्मीदवार के प्रदर्शन की भविष्यवाणी प्रयास करता है. कोई उपकरण का चयन कर सकते हैं निरपेक्ष निश्चितता के साथ भविष्य के प्रदर्शन का अनुमान है. लेकिन, अगर आप नौकरी आवश्यकताओं को समझते हैं, आवेदक के पिछले प्रदर्शन की जांच करने और अच्छा साक्षात्कार तकनीकों का उपयोग करते हैं, तुम ज्यादा बुरा काम देता है बचने की संभावना हो. इन लोगों को जो बारी में एक दौर हो रहे वर्ग छेद में खूंटे, जो लोग तुम और फिर गाड़ी छोड़, और जो लोग अभी से प्रेरित के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं दे रहे हैं. तो तुम इतनी महंगी भर्ती गलतियों को कैसे बच सकते हैं? रोजर Staubach के अनुसार, "व्यवसाय या फुटबॉल में, यह unspectacular तैयारी की एक बहुत लेता है शानदार परिणाम." इसलिए, सफल भर्ती के लिए पहला कदम तैयारी है. तुम अगर वास्तव में अगर तुम उस व्यक्ति से पूछताछ कर रहे हैं अपेक्षित योग्यता है जानना चाहते हो, तो आप एक से अधिक 30 सेकंड फिर से शुरू की स्कैन और "कूल्हे से गोली मार" सवाल करना होगा. एक पूरी तरह से, सटीक, और ध्यान केंद्रित नौकरी का विवरण प्रभावी साक्षात्कार के लिए आवश्यक है. आप इसे एक नौकरशाही उपद्रव है लगता है लेकिन यह तय है जो स्थिति के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति है, में एक मूल्यवान साधन हो सकता है हो सकता है. एक नौकरी का विवरण एक है नौकरी का प्राथमिक उत्तरदायित्व की रूपरेखा. यह बड़ा काम करना चाहिए सूची में महत्व का आदेश. तुम्हें करना है के रूप में संभव के रूप में नौकरी का ज्ञान नहीं, वर्तमान 'ही होगा पूरा करने की आवश्यकता है लेकिन स्थिति के भविष्य के रूप में अच्छी तरह से की जरूरत है. तो फिर आप को काम करने की आवश्यकता कौशल निर्धारित करने की आवश्यकता है. नौकरी कौशल तकनीकी कौशल और प्रदर्शन कौशल शामिल हैं. दोनों को समान रूप से महत्वपूर्ण हैं. तकनीकी कौशल रहे हैं आम तौर पर शिक्षा, प्रशिक्षण, या नौकरी के अनुभव के माध्यम से सीखा है. उदाहरण के लिए, टाइपिंग, कम्प्यूटर प्रोग्रामिंग, मशीन संचालन, वित्तीय विश्लेषण, और ग्राफिक डिजाइन सभी तकनीकी कौशल हैं. तुम्हें लगता है की शायद क्या एक आदमी है 'तकनीकी कौशल के रूप में कर सकते हैं. " कौशल प्रदर्शन कर रहे हैं कि कैसे एक व्यक्ति विशेष रूप से काम करना होगा. इन अधिक काम करने वाला और व्यक्तिगत विशेषताओं की तरह हैं और नौकरी से नौकरी में स्थानांतरित कर रहे हैं. लचीलापन, मुखरता, विवरण पर ध्यान दे रही है, दबाव का सामना करने की क्षमता के प्रदर्शन कौशल के सभी उदाहरण हैं. वे तकनीकी कौशल के रूप में के रूप में महत्वपूर्ण हैं. अनुसंधान दिखाया है कि बहुत बुरा " काम देता है "कारण नहीं तकनीकी कारणों से कर रहे हैं क्योंकि प्रेरणा, ऊर्जा, मूल्य, या पारस्परिक कौशल का है. यदि आप इन कौशल का पता लगाने के नहीं है, तुम एक बहुत ही योग्य व्यक्ति में सक्षम एक में काम नहीं मिल सकता है विशेष वातावरण या लोगों का समूह. उदाहरण: एक प्रबंधक है, जो सिर्फ एक से बढ़ सूचना प्रणाली विभाग के प्रमुख के लिए एक नौकरी का विवरण तैयार था खत्म के साथ एक बातचीत में हाल ही में, मुझे बताया गया था: "शुरू में, मैंने सोचा कि मैं किसी को जो तकनीकी महारत था की जरूरत है. लेकिन जब मैं अपने उद्देश्य के रूप में काम परिभाषित किया, जो मुझे एहसास था कि मैं किसी को जो विभाग का विकास और निर्धारित सके क्या इसे के लिए जरूरी कंपनी के आराम करो. मैं एक संदेश वाहक और वार्ताकार, नहीं एक प्रेरित कंप्यूटर जादूगर. "तीन बुनियादी सवाल: किसी भी चयन साक्षात्कार आपको पता है की जरूरत है, याद रखें: इस व्यक्ति की जरूरत नहीं कर सकते कि वे नौकरी के लिए साक्षात्कार रहे हैं? कि तकनीकी फिट है - बुनियादी कौशल काम करना है. क्या वह लक्षण और प्रभावी ढंग से काम करने की इच्छा है? कि प्रेरणा फिट है - निजी बुनियादी गुण काम करना है. क्या वो संस्कृति में फिट? तुम्हें पता है कि काम करता है और क्या नहीं आपकी कंपनी के भीतर है, और इस सफलता का एक बहुत ही महत्वपूर्ण संकेतक है. एज प्राप्त करें: प्रारंभ किराए पर लेना विजेता! मेरिको Zidle, 'लोग' smarts कोच, व्यापार जगत के नेताओं के साथ काम को जल्दी से अपने लोगों प्रबंधन सिरदर्द हल तो वे अपने # 1 नौकरी ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, बढ़ती और एक वृद्धि पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं लाभ. वह नेतृत्व जानकारी देते, नेतृत्व शैली, कर्मचारी प्रेरणा, भर्ती और बनाए रखने और रिश्ते प्रबंधन पर व्यावहारिक सुझावों के साथ एक ई साप्ताहिक न्यूज़लेटर, के माध्यम से मुफ्त सहायता प्रदान करता है. जा रहा द्वारा सदस्यता लें को http://leadershiphooks.com/ और बोनस रिपोर्ट मिल "61 नेतृत्व टाइम Savers और जीवन Savers". मेरिको के लेखक हैं क्या सच में काम करता है हैंडबुक ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक प्रबंधकों के लिए सामने लाइन और बिजली पर संसाधनों के द्वारा-घंटे का कार्यक्रम ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA, जल्दी एक सुविधाजनक, वास्तविक जीवन, नेतृत्व और कर्मचारियों के विकास के लिए सस्ती पाठ्यक्रमों. वह है मीडिया को साक्षात्कार, सम्मेलन प्रस्तुतियों और सबसे कार्यस्थल प्रभावित आज मुद्दों पर पैनल चर्चा के लिए उपलब्ध है. संपर्क करें 800-971-7619 पर मेरिको.
Article Source: Messaggiamo.Com
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