डी के लिए 14 तरीके तनाव कर्मचारी अवकाश
कर्मचारियों को सचमुच योग्य अवकाश दिया. तनावपूर्ण काम के माध्यम से वर्ष की सबसे Theystruggle, और उत्पादकता नीचे चला जाता है अगर वे abreak नहीं मिलता. एक कंपनी के नजरिए से निवेश ingood छुट्टी कार्यक्रमों कम कर देता है कार्यस्थल stressabsenteeism, स्वास्थ्य देखभाल की लागत, और accidents.Many कर्मचारियों बहरहाल, vacationwith आधा काम returnto तक आराम करने के बारे में टिप्पणी मजाक से वापस आ जाओ. अब तक बहुत से लोगों को findvacations बस के रूप में के रूप में काम वे day.Following doevery तनावपूर्ण चौदह तरीके कंपनी प्रबंधकों cande तनाव छुट्टियों, उत्पादकता वृद्धि, improvequality, मुनाफा बढ़ाने के हैं, और thecorporate investment.1 से सबसे अधिक मिलता है. छुट्टी बचत विकास योजनाओं तो employeeswill वित्तीय यह बड़ी expense2 के लिए तैयार रहो. Personalfinances, बजट के लिए लगातार परामर्श प्रदान करें, और issues3 क्रेडिट. डबल पेरोल त्रुटियों के लिए जाँच करना विसंगतियों whilethey vacation4 पर हैं sureemployees से प्रभावित नहीं हैं. 'Preventemployees में बह निकला लौटने-boxes5 को नौकरी जिम्मेदारियों को बांटो. छुट्टियों के बाद नौकरी में परिवर्तन, notbefore6 घोषणा करते हैं. में उपलब्ध कराने के vacationplanning7 पर घर कार्यशालाओं. Travelagencies8 के साथ सामूहिक छूट बातचीत. दिखाएँ कर्मचारियों कैसे शोध यात्रा internet9 planson है. पिछले दिन पहले छुट्टी, एक अतिरिक्त giveemployees आधा पिछले minutepreparations के लिए छुट्टी का दिन. इस रणनीति के मूल्य लाता को प्रेरणा के माध्यम से thecompany, एस्प्रिट, और qualitycontrol.10. कोच के कर्मचारियों को दो हफ्ते की छुट्टियों के पहले ofthe रास्ता प्रमुख परियोजनाओं को पाने के लिए preventstressful, कभी कभी अपर्याप्त, पिछले minuteefforts12. गंतव्य संपर्क आपात सूचना के forpurpose जानकारी के लिए पूछें और फिर theinfo उपयोग के लिए एक विशेष ध्यान दें या छोटा सा उपहार thatwill भेजने के इंतज़ार उनके लिए पर arrival.11. उनके greatadventure के बारे में कर्मचारियों के साथ timeto यात्रा समयबद्धन द्वारा आपकी रुचि के पहले और बाद vacation13 - प्रदर्शन. छुट्टी कार्यक्रम पर कर्मचारी इनपुट जाओ निश्चित तिथि काम tomake बाहर है schedule14 पति के साथ. एक अधिक शांत व्यक्ति को प्रोत्साहित सप्ताह में लंबे समय से और कम फायदेमंद है एक या दो दिन के vacationinstead absenceThere तुम्हारे पास है - चौदह तरीके डे को stressvacations. आपकी कंपनी अपने पैसे worthout हो जाता है इन छुट्टियों में जब restedand कर्मचारियों को वापस लेने के लिए कार्यस्थल तनाव sendan ईमेल नियंत्रण: 3sessionstress@sendfree.comDale कोल्ली - पेशेवर अध्यक्ष, पूर्व अमेरिकी सेना के बारे में अधिक जानकारी work.For के लिए तैयार हैं रेंजर, सीईओ, और एक फास्ट कंपनी शीर्ष 50 नए नेता. के लेखक "फायर के तहत जीतना." (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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