सफल परिणामों के लिए अपना रास्ता नापने!
आप व्यवसाय कार्यक्षमता को बढ़ाना चाहेंगे, आपके संगठन के भीतर अपनी प्रतिस्पर्धा और प्रभाव को सिद्ध सकारात्मक सतत परिवर्तन के आगे जाओ -? तुरन्त [* बी.आर. *] तुम एक संगठन है कि बाहर बतियाते हैं facilitators प्रेरित करने की प्रेरणा या अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित? क्या तुमने कभी अगर आपके पैसे अच्छी तरह से किया जा रहा है? खर्च [*] [* बी.आर. *] स्टाफ से समीक्षाएँ पागल होना के बावजूद * बी.आर. सोचा, आप किसी भी वास्तविक परिवर्तन देखा है में जगह नहीं ले कार्यस्थल? आपको पता होगा कि यह कैसे उपाय करने के लिए अगर तुम किया था? यदि आपका जवाब नहीं है, तो मैं तुम्हारे साथ तालिका के महत्व का हिस्सा होगा और क्यों यह चर्चा शब्द बहुत महत्वपूर्ण है कि आप समझने के लिए है, और तुम कैसे उपयोग कर सकते हैं जानकारी आपके व्यवसाय के प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए, अपनी प्रतिस्पर्धा और तत्काल प्रभाव सकारात्मक परिवर्तन के आगे मिलता है. [*] [* बी.आर. * कंपनियों] जो में प्रदर्शन प्रबंधन संस्कृतियों पेश है उनके बी.आर. संगठनों को अधिक लाभ और मजबूत बाजार में प्रदर्शन किया है पाए गए हैं. प्रदर्शन प्रबंधन शब्दावली है उद्योग में इस्तेमाल किया जा रहा है आज से व्यापार लक्ष्यों और कर्मचारी के खिलाफ प्रदर्शन के उपाय दक्षता. यदि जो परिवर्तन की? इन facilitators? हो? बेचने? औसत दर्जे का प्रदर्शन मार्करों या साबित स्थायी परिणामों के संदर्भ में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है, तो अपने डिलिवरेबल्स एक छोटे से काम के नहीं हो संगठन है कि जो स्पष्ट रूप से मापा जा सकता है के लिए लग रही है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] संगठन के कर्मचारियों से सब कुछ को मापने हैं कौशल स्तर, कितनी शिकायतें वे एक सप्ताह में दी प्राप्त कितनी बीमार दिन के एक कर्मचारी के पास एक दिए गए महीने में ले यदि वे नियमित कसरत में लगे हुए हैं और यदि नहीं हैं वे. एक पल के लिए इस बारे में सोचो. अगर आप को रिपोर्ट के लिए नहीं कर सकते औसत दर्जे का प्रदर्शन परिणाम बात किराए उनके प्रदर्शन या प्रशिक्षण कार्यक्रम तो यह हो सकता है जहाँ समस्या की जड़ है. तुम कैसे देख सकते हैं जो कि आप के लिए योजना है ना? क्या आपको पता है आप सफलता का मतलब है, क्या ऐसा लग रहा है? जब यह आता है आपके प्रदर्शन परिणाम यह बहुत महत्वपूर्ण है कि दोनों कंपनी और सुविधा बिल्कुल पता है कि वे डिलिवरेबल्स की तलाश में हैं और कैसे तुम दोनों को पता है मापने जा रहे हैं अगर वे गया है मुलाकात की. [*] [* बी.आर. *] वितरणयोग्य को अच्छी तरह से सुविधा से पहले निर्धारित करने की आवश्यकता बी.आर. एक दर्शकों तक पहुँचता है. यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने प्रशिक्षक के साथ बैठ जाओ, और यह निर्धारित क्या संगठन परिणाम है की तलाश है, कैसे वे और मापा जाएगा जो सफलता हासिल की, जब जैसा लगेगा! उदाहरण के लिए, हम कहते हैं कि तुम एक वक्ता जो समय के प्रबंधन में माहिर किराया. मध्यम श्रेणी का परिणाम कुछ इस तरह से देखो: [सकता है * कार्य *] बी.आर. ए) नहीं है डेस्क पर ढेर, कुर्सियां, फर्श [* * ज.]) अधिक काम समय पर पूरा हो गया है बी.आर.-[* बी.आर. *] सी.) कर्मचारियों को कम समयोपरि काम और आपको कम समयोपरि वेतन [* बी.आर. * डी.]) कर्मचारियों को समझ कैसे उपयोग करने की पहचान क्या है महत्वपूर्ण [* बी.आर. *] ई.) थकान की वजह से भी कम समय [*] [* बी.आर. *] इन परिणामों के प्रकार है कि एक कंपनी के पहले विशेषज्ञ? पर तय होता है बी.आर.? मंच पर जाती है. इन परिणामों को मापने योग्य हैं, और वे कर रहे हैं टिकाऊ. तुम समझने की क्या शुरू [? * * बी.आर.] [* * बी.आर.] यदि आप निम्नलिखित है और / या प्रदर्शन मापन के लिए इन दिनों उद्योग की प्रवृत्ति को गले लगाते, तो आप अध्ययन है कि के साथ परिचित हो सकता है पहले से ही के साथ और कोचिंग के बिना प्रशिक्षण के प्रभाव पर आयोजित किया गया है. अगर इस पर ध्यान देना तो कृपया नहीं है, क्योंकि यह बहुत जरूरी है क्या तुम्हें पता नहीं हो सकता है, अद्भुत फर्क है कि 8 जोड़ने से है कोचिंग के सप्ताह अपने विचारों और प्रशिक्षण के कार्यान्वयन को मापने के संदर्भ में अपने नीचे लाइन के लिए कर देगा. संगठनों है कि एक 22% सुधार में कोचिंग परिणाम बिना प्रस्ताव प्रशिक्षण, लेकिन के 8 सप्ताह जोड़ें उस पर कोचिंग, और परिणाम समग्र सुधार और परिवर्तन में एक आश्चर्यजनक 88% हैं. [* बी.आर. *] इन दिनों एक और उद्योग चर्चा शब्द लागत पर लाभ या निवेश पर प्रतिफल है. वे एक MetrixGlobal, द्वारा किए गए अध्ययन में वास्तव में पता चला कि निवेश पर एक 529% वापसी का उत्पादन किया और साथ ही महत्वपूर्ण व्यापार के लिए अमूर्त लाभ कोचिंग. जब कर्मचारी प्रतिधारण से वित्तीय लाभ मिश्रण, कोचिंग में जोड़े गए वास्तव में 788% की कुल लागत पर लाभ को बल मिला है ... (मेरिल एंडरसन [merrilland@metrixglobal.net]) [* बी.आर. *] तुम मेरी खुशी के लिए आप कल्पना कर सकते हैं 88% का प्रदर्शन और वृद्धि में एक साबित माप की पेशकश कर रहा है एक 788% आरओआई? मैं तो इस बारे में उत्तेजित हो रहा हूँ, और तुम हो! भी [* बी.आर. चाहिए *] एक वक्ता या ट्रेनर, पर कोई संगठन चाहिए डॉलर के हजारों खर्च ही सब महान शिक्षा और उत्साह खिड़की से बाहर जाना है कुछ ही दिनों के भीतर. [*] [*] पिछले 25 वर्षों के लिए, मैं निजी और सरकारी दोनों में कार्यरत किया गया है बी.आर. क्षेत्र के संगठनों बी.आर., नेतृत्व और प्रबंधन क्षमता बढ़ाने के काम, रणनीतिक दिशा कल्पना, सेवा गुणवत्ता मानकों को लागू करने, और कार्यक्रमों और पहलों कि अग्रिम और संगठनात्मक कल्याण और कर्मचारी मनोबल को संबोधित करते परिचय. [*] [* बी.आर. *] मैं जानता हूँ क्यों संगठनों देखो के लिए बाहर बी.आर. सहायता, क्योंकि कभी कभी वे भी जंगल में हैं बंद करने का पेड़ देख. मुझे परिवर्तन के facilitators भर्ती के आरोप में एक थे. मेरी भूमिका के लिए संगठन के लिए सीखने के परिणामों के बारे में फैसला किया गया, वक्ता और घटना के प्रभाव को मापने और फिर हमारे वरिष्ठ प्रबंधन समिति को इन नंबरों उद्धार. या हम इस वक्ता वापस था या यहाँ तक कि एक अन्य घटना के लिए एक बजट था, निर्भर नहीं मोटे तौर पर परिणामों पर मेरी राय में रिपोर्ट! मुझे इस एक बार और तनाव? नहीं संगठन एक वक्ता या ट्रेनर पर डॉलर की हजारों खर्च करना ही चाहिए कि सभी महान शिक्षा और उत्साह के बाहर जाना है कुछ ही दिनों के भीतर विंडो! [? * बी.आर. *] न सिर्फ समय के लिए आप सफलता को मापने के लिए शुरू करने के लिए है, बल्कि एक व्यवसाय के कोच के लिए आपकी मदद की रणनीतियों और बदलाव है कि आपके संगठन अब चाहता है लागू करने के काम पर रखने से यह आलिंगन, तुम सिर्फ 88% द्वारा अपने कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता को मजबूत किया है. [*] कोचिंग की शक्ति के माध्यम * बी.आर., तुम अपने आप को साबित और प्रभावी तरीका है कि प्रदर्शन को बढ़ाने के और कर देगा गारंटी कर सकते हैं आसान के लिए अपने कर्मचारियों के संक्रमण बनाने के लिए. [* बी.आर. *] चैलेंज खुद को फिर से अपने व्यापार मॉडल की जांच करने और के बारे में अपने कार्यस्थल, या बेहतर अभी तक, पर लगता है कि एक 12 सप्ताह के प्रशिक्षण घटक जोड़ने से जोड़ने के प्रशिक्षण के लिए कोच अपने नेताओं और प्रबंधक के प्रदर्शन की योजना है और उन्हें घर के डिब्बों में हो जाते हैं. [* बी.आर.] मैट्रिक्स द्वारा * तुम चकित हो जाएगा, लेकिन ज्यादा महत्वपूर्ण बात अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहकों के साथ खुशी होगी असली बदलाव है कि अपनी सर्वोत्तम प्रथाओं को लागू करने का एक परिणाम के रूप में जगह ले जा रहे हैं. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के अनुसार Hay समूह के लिए, [* * बी.आर.] [*] आज में सफल होने बी.आर. कभी है बदलने वाले बाजार, लोगों को और अधिक के लिए गणना - वे बनाने या सबसे अच्छा कारोबार रणनीति को तोड़ सकते हैं, ड्राइवर या ब्रेक हो नई प्रौद्योगिकी अपनाने में. लोगों को एक कार्यान्वयन मुद्दे नहीं हैं और न ही सिर्फ एक संचालन या रणनीतिक संपत्ति. लोगों को कच्चे संसाधन हैं जो व्यवसाय की सफलता के आसपास घूमती है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] व्यापार प्रदर्शन में वृद्धि होगी कोचिंग, यह मदद मिलेगी आप अपने प्रतिद्वंद्वी से काफी आगे जाना है और इसके प्रभावों को तत्काल रहे हैं. या तो खुद को या एक के रूप में द्वारा एक और प्रशिक्षण स्रोत बढ़ाने के लिए, जोड़ने? सहायक कोचिंग के 12 हफ्ते? प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए अच्छी व्यावसायिक समझ है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *] फ्रेंकी एक रणनीतिक मिशन है जो कोच असंभव करने में माहिर हैं. से Boardroom शयन कक्ष में वह रानी की रणनीति है. पता लगाएँ कि क्या उसे इतना अद्वितीय है और क्या कार्यक्रमों और सेवाओं वह अपने दो वेबसाइटों से प्रदान करता है, तुम अजेय बनाने के लिए!
Article Source: Messaggiamo.Com
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