नौकरी आवेदकों को साक्षात्कार अपने धन को खतरनाक हो सकता
1 तथ्य: साक्षात्कार आवेदकों है सबसे आम तरीका कंपनियों किसे किराया तय. [*] [* बी.आर. *] 2 तथ्य बी.आर.: अनुसंधान सबसे interviewers साबित होता है की भविष्यवाणी में घटिया अगर एक आवेदक [* बी.आर. * सफलता मिलेगी] करते हैं? या फ्लॉप? अगर काम पर रखा है. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] 3 तथ्य: अनुसंधान से पता चलता है कि इच्छित पूर्व रोजगार परीक्षणों की भविष्यवाणी में महान अगर एक आवेदक सफल हो या असफल हो सकता है पर नौकरी करते हैं. [* * बी.आर.] [* बी.आर. * 4 तथ्य]: जब से तुम साक्षात्कार होगा आवेदकों को, भले ही आप परीक्षण का उपयोग करें, तो आप बेहतर साक्षात्कार के आधार पर भविष्यवाणी करने की जरूरत है. [*] [* बी.आर.] अगर तुम सीखना नहीं * कैसे यह करने के लिए * बी.आर., यह तुम्हारी दौलत से खतरनाक साबित होगा! तुम गलत आदमी, जब किराया एक भारी कीमत चुकानी होगी. अपने व्यापार वित्तीय ग्रस्त है, और आप अपने कैरियर प्रबंधन को नष्ट कर सकते हैं. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] क्यों प्रबंधकों DO सड़ा हुआ साक्षात्कार [* बी.आर. *] दुर्भाग्य से, सबसे प्रबंधकों के आधार पर निर्णय भर्ती नौकरी आवेदकों को साक्षात्कार. लेकिन, सबसे प्रबंधकों को नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं. वे अक्सर पता [नहीं * * 1] बी.आर.. प्रतिभा आवेदक को सफल-नौकरी की जरूरत है [* 2] बी.आर.. सवाल [को * * बी.आर.] 3. कैसे लेने के लिए उपयोगी नोट्स [* 4] बी.आर.. तरीकों के लिए काम करने का अनुभव या कौशल के बारे में झूठ बोल [* * बी.आर.] से आवेदकों बंद [* बी.आर. *] अनुकूलित प्रत्येक नौकरी के लिए साक्षात्कार [* बी.आर. *] जब से तुम अब भी साक्षात्कार के आवेदकों जाने चाहिए, है तुच्छ तुम कैसे कर सकते हैं उपयोगी साक्षात्कार आचरण. महत्वपूर्ण प्रतिभा को एक उत्पादक कर्मचारी काम में की जरूरत है लिस्टिंग के द्वारा शुरू करो. मैं एक 35 मद सूची का उपयोग करने में मदद प्रबंधकों महत्वपूर्ण प्रतिभा की पहचान. [उदाहरण के लिए * * बी.आर.], एक कंपनी के लिए किराए पर वांछित बेहतर salespeople. मेरी सूची का उपयोग कर, बिक्री अधिकारी महत्वपूर्ण सात प्रतिभा उनके salespeople को सफल: की जरूरत है [चुना * * 1] बी.आर.. मानसिक क्षमताओं [* 2] बी.आर.. मित्रता [* बी.आर. * 3]. Persuasiveness [* 4] बी.आर.. लचीला नियम और [* बी.आर. *] प्रक्रिया [के बाद के बारे में * * 5] बी.आर.. आशावाद [* 6] बी.आर.. इच्छा बहुत पैसा बनाओ को [* 7] बी.आर.. नियंत्रण बिक्री करने की इच्छा [* बी.आर. * हालात] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] कराए गए साक्षात्कार काफी आसान [* बी.आर. *] नौकरी के साथ प्रतिभा की सूची, एक स्वनिर्धारित साक्षात्कार गाइड फार्म का है. यह आपको एक व्यावहारिक साक्षात्कार आयोजित करने में मदद करता है. इन भागों शामिल हैं, के रूप में साथ उदाहरण में दिखाया गया है: [* * 1] बी.आर.. नौकरी प्रतिभा संबंधित है, ऐसी मित्रता के रूप में और इच्छा बहुत पैसा बनाओ को [* 2] बी.आर.. जगह परीक्षण स्कोर, जैसे डालने के लिए, भविष्यवक्ता स्कोर पर? है परीक्षण पैसा प्रेरणा पैमाने [* बी.आर. * 3]. कार्रवाई के लिए साक्षात्कार में देखने के लिए. उदाहरण: Craves से जुड़े भुगतान उसका / उसकी उत्पादकता [* 4] बी.आर.. सवाल पूछने के लिए. उदाहरण: "क्या आप कोई अच्छा काम करने के लिए प्रेरित करती है?" [* 5] बी.आर.. नोट-अंतरिक्ष [ले * * 6] बी.आर.. रेटिंग: [*] तीर ऊपर बी.आर. = सकारात्मक दर्ज़ा [* बी.आर. *] बग़ल में तीर = मध्यम दर्ज़ा [* बी.आर. *] नीचे तीर = नकारात्मक दर्ज़ा [* बी.आर. *] [बी.आर. *] के साथ उदाहरण दिखाता है कि साक्षात्कार नौकरी सात प्रतिभाओं के लिए एक गाइड फार्म खंड की इच्छा बहुत पैसा बनाने के लिए. * [बी.आर. * * ] [* बी.आर. उदाहरण *]: साक्षात्कार गाइड फार्म की धारा [* बी.आर.] इच्छा पैसे की बहुत सारी बनाने के लिए * [* बी.आर. *] स्कोर भविष्यवक्ता पर ___? परीक्षा है? पैसा प्रेरणा? पैमाने = _____[* बी.आर. *] नोट: भविष्यवक्ता पर बेंचमार्क स्कोर? परीक्षण: 7-11 = ऊपर [एरो * *] ___ कमीशन या प्रोत्साहन देना कमाई के बारे में उत्साहित बी.आर. [*] ___ Craves उसका / उसकी उत्पादकता [* * बी.आर. से जुड़े भुगतान बी.आर.] "तुम एक दिन जब काम, अपनी नौकरी की क्या घटक है कि आप सबसे अधिक उत्साहित महसूस के बारे में? "[*] [* बी.आर. *]" क्या प्रेरित क्या आप कोई अच्छा काम करने के लिए? "बी.आर. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] रेटिंग: [* * बी.आर.] ऊपर तीर = सकारात्मक दर्ज़ा [* बी.आर. * ] बग़ल में तीर = सामान्य दर्ज़ा [* बी.आर. *] नीचे तीर = नकारात्मक दर्ज़ा [बी.आर. * *] _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ [बी.आर. * *] [* बी.आर. *] खुला है भानुमती का पिटारा [* बी.आर. *] आपके लक्ष्य सवाल है कि आवेदक बल को प्रकट पूछना है कि वह या वह होगा पर प्रदर्शन को नौकरी. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेकिन, सबसे interviewers पूछना सवाल है कि थोड़ा प्रकाश में लाना सार्थक जानकारी. क्यों? सबसे interviewers बंद सवाल पूछना समाप्त, अच्छा लगता है? आप अपने पिछले काम पसंद आया? या आप रचनात्मक समस्या को हल नहीं कर सकते??? कमरे के ऊपर एक बुद्धि के साथ कोई भी आवेदक तापमान बंद सवाल खत्म करने '' सही जवाब जानता है. उदाहरण के लिए, यदि आप पूछना? आप रचनात्मक समस्या को हल कर सकते हैं??, आवेदकों? जवाब हां होगा? ? भले ही वे एक मरा कीट की रचनात्मकता है. बंद समाप्त प्रश्न जैसे शब्दों के साथ शुरू होगा? क्या? ? सकता है,? ? चाहेंगे? या? है. [? * बी.आर. *] [* बी.आर. *] इसके विपरीत, कुशल interviewers पूछना मुक्त सवाल खत्म हो गया. मुक्त समाप्त सवाल दूर '' सही जवाब देना नहीं है. साथ ही, वे आवेदकों को अपने विचारों, भावनाओं, लक्ष्यों को प्रकट करने के लिए मजबूर है, और अनुभव करता है. कि रसदार जानकारी साक्षात्कारकर्ता को सक्षम बनाता है यदि आवेदक अगर किराए पर सफल हो सकते हैं भविष्यवाणी. मुक्त समाप्त प्रश्नों के साथ शुरू होगा? कैसे? ? क्या? ? वर्णन,? ? मुझे बताओ और?. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] राज़ टिप [* बी.आर. *] कुछ प्रबंधकों को पता है कि यह दो लोगों के लिए सबसे अच्छा साबित होता है को एक साथ एक आवेदक साक्षात्कार. यह सटीक भविष्यवाणी करने की संभावना बढ़ा देता है आवेदक के बारे में. एक साक्षात्कारकर्ता सवालों का 99% पूछता है, जबकि दूसरा साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार गाइड फार्म पर नोट्स लेता है. दोनों interviewers साक्षात्कार के बाद आवेदक चर्चा. आप हैरान पर जाएगा कैसे इस दृष्टिकोण साक्षात्कार के परिणाम में सुधार. [*] [* बी.आर.] 2 तरीके * BEST की सेवा लेने * बी.आर. [*] जब आप महंगे कपड़े खरीदने के बी.आर., एक ठीक पोशाक या सूट पसंद है, यह एक दर्जी कौन बनाता है के पास ले कपड़े पूरी तरह से फिट है. इसी सिद्धांत धारण सच है जब तुम कर्मचारियों किराया. आप कस्टम ने विजेताओं को काम पर रखने के अपने हालात वृद्धि अपने दो प्रमुख भविष्यवाणी तरीके सिलाई: (1 परीक्षण) और (2) साक्षात्कार. सबसे पहले, एक परीक्षा करते हो? अध्ययन बेंच मार्किंग? नहीं व्यवहार परीक्षण और मानसिक क्षमता परीक्षण कर अपनी सुपरस्टार कर्मचारियों व्यवहार परीक्षण और मानसिक क्षमताओं का परीक्षण करने से. उदाहरण के लिए, किराए [को बी.आर. * *] लाभदायक salespeople, पहले अपने सुपरस्टार salespeople है टेस्ट ले लो. अपने स्कोर कर रहे हो? मानक? जो आप 'आवेदकों परीक्षण स्कोर के खिलाफ तुलना करें. [*] [* बी.आर.] * दूसरा, एक एक नौकरी के लिए अनुकूलित साक्षात्कार गाइड फार्म का वसीयतनामा * बी.आर.. यदि आप salespeople भर्ती कर रहे हैं, अनुकूलित अपनी कंपनी के विक्रेता नौकरी के लिए साक्षात्कार के फार्म का मार्गदर्शन. Interviewers फार्म का उपयोग करें सवाल पूछने, नोट लेते हैं, और कड़ी परीक्षा स्कोर साक्षात्कार टिप्पणियों के लिए. [* बी.आर. * याद रखें]: अनुसंधान तुम शायद साबित होगा भाड़े का सबसे अच्छा नहीं है यदि आप केवल साक्षात्कार के आवेदकों. तो, आपके परीक्षण और साक्षात्कार और अनुकूलित? सबसे महत्वपूर्ण? केवल आवेदकों जो दर अपने साक्षात्कार और परीक्षण पर उच्च किराया. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *?] कॉपीराइट 2005 माइकल Mercer, पीएच.डी. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में: [* बी.आर. *], पीएच.डी. माइकल Mercer, काम पर रखने पर एक राष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध विशेषज्ञ है, पेशेवर वक्ता, और के अध्यक्ष Mercer समूह, Inc कई कंपनियों का उपयोग करें अपने योग्यता और व्यवहार भविष्यवक्ता? टेस्ट नौकरी आवेदकों को परीक्षण के लिए, आपको http://www.MercerSystems.comDr पर देख सकते हैं. बाकी Mercer सहित 5 किताबें, किराया उत्तम - से बचें और लेखक? और टर्निंग आपका मानव संसाधन
Article Source: Messaggiamo.Com
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