क्या दीवार पर की लिखावट का हिस्सा न तुम समझ - वे न 50 से अधिक लोगों को भाड़े पर
डेट्रायट आर्थिक क्लब के लिए हाल ही की एक बात में, राष्ट्रपति बुश एक शक्तिशाली उसकी पत्नी, "बस दीवार पर लिखने का क्या हिस्सा द्वारा जॉन बेली में किए गए बयान के बारे में बताया अपनी समझ - नहीं कंपनियां लोगों को नहीं करना चाहती 50 से अधिक! "व्हाइट हाउस के कर्मचारियों उद्यमी है जॉन पत्नी words.John 'की पत्नी से stemming सफलता का एक अद्भुत कहानी की जानकारी थी बहुत से दीवार पर लिख पढ़ जल्दी थी, rationalizing कि यह होगा होना लगभग असंभव के लिए जॉन एक नयी नौकरी खोजने के लिए. एक बहुत ही व्यावहारिक महिला, उसने देखा कि अपनी नौकरी खोज में जॉन प्रतियोगिता लोगों की संपत्ति थी, भले ही कम है, अनुभव किया कि हर काम के लिए लागू होगा जॉन की मांग की. इन छोटी, कम अनुभवी आवेदकों, जॉन खुद को वेतन का विषय से पहले बेच दिया होता पर एक काम देश में मेज पर रख दिया गया था. एक बार भुगतान तस्वीर में आया, तो भी जॉन था भुगतान करने के लिए इसे संदिग्ध वह मेरा दोस्त, headhunter जैफ Breza किसी एक आवेदक के बीच कुछ के साथ 40K और दूसरे कमाने के अनुभव के साथ चुन सकते हैं अगर करने के लिए "job.According मिल जाता है एक कम दर को स्वीकार करने को तैयार विशाल 120K कमाई अनुभव करते हैं, वे बहुत बल्कि पहले 80K स्थान देना होगा. दूसरे व्यक्ति को भुगतान भेजने और हो, जबकि पहले व्यक्ति मेरे लिए बहुत से होगा ऋणी कड़वी बढ़ेगा ऐसी महान प्रदान करते हैं. "लंबे नौकरी खोज की संभावना के मद्देनजर है बेली के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय था: अपनी बचत का इस्तेमाल एक विस्तारित नौकरी comeoruse के लिए निवेश नहीं कर सकते हैं अपनी बचत की पेशकश को साकार खोज कोष अपने business.It में के रूप में यह निर्णय करना महत्वपूर्ण है संभव के रूप में जल्दी. अब एक बेरोजगार, वे और अधिक हतोत्साहित किया जाना है और मुश्किल से एक दैनिक उच्च ऊर्जा दिनचर्या में वापस बदलाव है. एक व्यवसाय शुरू करने का समय, ऊर्जा लेता है, और एक सकारात्मक दृष्टिकोण. एक बेहतरीन मौका है कि इस खेल में कूद early.Marty है उसके बाद दो दशक से अधिक का सफाया स्थिति पाया. इसके बजाय अपने समय लग खर्च का खुद के लिए खेद है, वह एक व्यवसाय के कोच के रूप में अपने अनुभव के बारे में एक पुस्तक लिखने का मौका लिया. अपनी पुस्तक 'में उपस्थिति वहाँ ", अपने कारोबार में उसे एक नेतृत्व डेवलपर और बहु के रूप में पहुंचा दिया-करदाता राय coach.Dave के लिए कई वर्षों के लिए अपने मानव संसाधन व्यवसाय शुरू करना चाहते थे. जब उसने सुना है वहाँ एक अलग पैकेज के लिए एक अवसर हो सकता है, वह उत्तेजित हो गया था कि वह अंततः उसकी मौका होगा. वह तो शुरू कर दिया है कि वह खुद को काफी समर्थन है एक बार अलग 'out.Joe कॉर्पोरेट प्रबंधन बदलाव के साथ अचानक समाप्त एस काम चलाया जाएगा तुरंत अपनी कंपनी के लिए ग्राहकों को खोजने के लिए. वह वह एक समझौता किया एक इमारत खरीदने और एक मार्शल आर्ट स्कूल शुरू किया गया. वह अब एक तनाव मुक्त करियर इन मान्यता है कि उनके खुद का व्यवसाय शुरू करने से, वे एक में नहीं होगी व्यक्तियों के himself.Each के लिए काम कर प्राप्त है स्थिति जहां कैरियर एक व्यक्ति पर मोटे तौर पर भरोसा किया. वे उस उम्र पता था, कानून की परवाह थी, कि एक बाधा को पार करना मुश्किल होगा, इसलिए उन्हें लगता है कि differently.If आप में अद्वितीय हैं था स्थिति कहाँ परिवर्तन फार्म का एक निगम के एक स्वतंत्र खुद को पेशेवर-businessperson कार्यरत एक उपलब्ध है, ध्यान से लाभ है और प्रत्येक के नुकसान पर विचार करें. एक और पेशेवर है 'cons.ÃƒÆ एक एक † € ™ Ã⠀ SA, एक? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक ¢ एक जहाँ आपके वेतन भुगतान करते हैं जब अन्य बनाम पूर्व निर्धारित है दुनिया है unlimitedÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक? ¢ ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ €, SA एक में एक ¢, दूसरे है कि एक व्यक्ति में एक पर्यवेक्षक अपने भाग्य को निर्धारित करता है youÃÆ'à † एक € ™ Ã⠀, SA एक? ÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ¢ एक ¢ लाभ प्रदान करता है, जबकि एक otherÃÆ'à † € ™ Ã⠀ SA, एक? ¢? एस विशुद्ध रूप से लाभ है financialJohn पत्नी थी उसे टिप्पणी में बहुत ही व्यावहारिक. वह जानता था कि एक पारंपरिक नौकरी की तलाश में दिल का दर्द और निराशा के कई महीनों शामिल होगा. वह जॉन की प्रतिभा को देखा, और वह उसकी मदद में एक नौकरी खो गुलेल एक प्रमुख मानव संबंधों firm.Rick वीवर अधिकतम प्रभाव, एक राष्ट्रीय नेतृत्व और विकास संगठन कंपनी Rochester Hills, मिशिगन में आधारित के अध्यक्ष है. रिक में अनुभव के साथ एक पूरा कारोबार के कार्यकारी है खुदरा बाजार विश्लेषण, आपूर्ति श्रृंखला और परियोजना प्रबंधन, टीम के निर्माण, और प्रक्रिया में सुधार. वह कंपनियों के सैकड़ों के साथ काम किया गया है कि बिक्री, प्रक्रियाओं में सुधार, और नीचे लाइन का परिणाम है. MaxImpact प्रदान करता है नेतृत्व और कर्मचारी के मूल्यांकन और पृष्ठभूमि की जाँच के साथ संगठनात्मक विकास सेवाओं. संपर्क करें 248-802-6138 या ईमेल, rick@getmaximpact.com के माध्यम से रिक. MaxImpact वेब पर है पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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