ब्रांडिंग के बारे में
[* बी.आर. *] [* बी.आर. *] ब्रांडिंग, प्रकार, स्थापना, चरित्र दृढ़ संकल्प है, जो कुछ भी तुम जैसे नाम, हम यह अभ्यास कर रहे हैं सब समय है. भर्ती, व्यापार में तेजी से अंतर्दृष्टि विकसित करने का कौशल अमूल्य जा सकता है. कल्पना करो कितना महान है अगर हम सब के लिए हर काम का एक स्नैपशॉट-आवेदक बनाने की क्षमता विकसित होती है ताकि देखने के लिए, जहां उसे अपनी शक्तियों और कमजोरियों गया होगा? खैर, सकारात्मक पक्ष के मुताबिक के लिए व्याख्यान आज मुझे प्राप्त है, कि हम पहले से ही है कि अनजाने - करते हैं. हम ब्रांड "" इस समय लोगों को हम उन्हें देखते हैं. तथापि, नकारात्मक पक्ष यह है कि हम हमेशा सही तरीके से ब्रांडिंग प्रक्रिया निष्पादित नहीं करते. यह यह बहुत ब्रांडिंग - यह पहली पल स्नैपशॉट - गाइड है कि किसी अन्य व्यक्ति के प्रति हमारे दृष्टिकोण. यह ब्रांडिंग है कि हमें कुछ अतिरिक्त के लिए खुला है और दूसरों की ओर पीढ़ी बचाव की मुद्रा में है. कुछ लोग कर रहे हैं कि हम बस स्टैंड, नहीं कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे क्या कर सकते हैं ... और दूसरों को गलत है कि सिर्फ हमारे साथ नहीं जाना, कोई बात नहीं कितनी बार हम तृतीय पक्षों से चेतावनी प्राप्त करेंगे कर सकते हैं! जैसा कि मैंने भी आज रात को सीखा है, हम उन चेतावनी की अनदेखी, और करते हैं कभी कभी भी अपने ज्ञान, क्योंकि हम पसंद नहीं करते अपने आप को स्वीकार करते हैं कि हमारी पहली छाप? गलत [था * *] [* बी.आर. *] एक और मजेदार बात मैं आज रात को देखा है बी.आर., कि लोग आसानी से तुम्हें बताना होगा, जब से पूछा, कि वे कर्मचारियों के विपरीत हैं कि उनके भाड़े पसंद करते हैं, "ऐसा है कि प्रदर्शन के अंतराल भरा जा सकता है." यह, जैसा कि हम सभी अब तक पता है, बस एक आदर्शवादी सपना, एक गीत है कि हम दिल से जानते हैं और इसलिए बहुत अच्छा गाती है; अभी तक की बातें समझ में नहीं आता. के लिए वास्तव में, यह साबित कर दी है और फिर उस समय कोई भी वास्तव में विविधता के लिए चला जाता है, क्योंकि हम एक सहज में जो कुछ भी हमारे लिए परिचित है, और के साथ लकड़ी की प्रवृत्ति है कि है ... ठीक है! ... साथ व्यक्ति विशेषताएँ हम बेहतर जानते हैं की सबसे: वाले हम स्वयं! [*] [* बी.आर. *] लेकिन मामले में हम, संभावित नेता के रूप में, वास्तव में एक आदर्श के साथ काम करने के माहौल की स्थापना करना चाहते बी.आर. विशेषताओं, पृष्ठभूमि में आवश्यक विविधता, और गुण, हम कैसे एक मानसिक स्नैपशॉट यकीन है कि हम सही श्रमिकों की हमारी वर्तमान टीम दिया लोगों की भर्ती कर रहे हो कर सकते हैं? ठीक है, आसान है: अगर तुम जानते हो कि तुम क्या है, तो आप यह भी पता है कि तुम क्या कमी है, और? इसलिए - को खोजने की जरूरत है. यदि आप अपने बारे में जानते हैं, उदाहरण के लिए, कि तुम एक तेजी से पुस्तक है, लक्ष्य आधारित निर्णय निर्माता चलो (1 है इस प्रकार के कॉल), तो आपको एक होना चाहता हूँ विश्लेषणात्मक और तत्व स्थिर रखने के लिए अपनी टीम का संतुलन. प्रेरक प्रवृत्तियों (2 प्रकार) के साथ लोग आमतौर पर अपनी भावनाओं को दिखाने मन नहीं है, जबकि प्रकार 1 व्यक्तियों? को नियंत्रित करने वाले व्यक्तियों के साथ -- अपनी भावनाओं को छिपाने की और अभी नौकरी के लिए चले गए? तेज़! स्थिर कौशल (3 प्रकार) के साथ लोगों को पारस्परिक समस्याओं को सुलझाने के प्रयास करेंगे. विश्लेषणात्मक कौशल (4 प्रकार) के साथ लोगों की समीक्षा करने और फिर से होगा प्रक्रिया की समीक्षा अंतहीन पहले निष्पादन के लिए शूटिंग. दिलचस्प है, ज्यादातर लोगों को 2 उनके भीतर का प्रतिनिधित्व प्रकार: एक प्रभावी और एक अंतर्निहित प्रकार है. प्रमुख एक एक आप प्रतिनिधित्व करते हैं, जबकि एक अंतर्निहित निर्धारित करता है आप अपने परिणाम कैसे मिलता है. [* * बी.आर.] [*] नेताओं के लिए यह एक दिलचस्प कौशल है बी.आर. में देखो. और लोग हैं, जो सोचा था कि वे खुद दशकों से पता था के लिए एक आंख खोलने वाली. हालांकि, सावधानी के एक शब्द के स्थान पर है यहाँ, कोई बात नहीं क्या व्यक्तित्व परीक्षण तुम्हें ले, याद है कि ये महज स्नैपशॉट है कि समय के माध्यम से विभिन्न स्थितियों में और परिवर्तन के अधीन हैं: एक, उदाहरण के लिए, मुख्य रूप से काम पर नियंत्रक हो सकते हैं, अभी तक जीवन का निजी डोमेन में एक प्रोत्साहक की ज्यादा है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] एक पहली धारणा के आधार पर ब्रांडिंग लोग इसलिए कभी नहीं एक अच्छा विचार है, हालांकि यह शायद ही रोके जा रहा है. एक ही बात हम करते हैं, अब कर सकते हैं कि हम हमारे भीतर इस प्रवृत्ति के बारे में पता कर रहे हैं, 2, 3, 4 के लिए खुले दिमाग रखने और यहां तक कि 5 छापों है. उचित लगता है? मुझे भी ऐसा सोचा! [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] [बी.आर. * *]
Article Source: Messaggiamo.Com
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