Geeks और बूढ़ा - achievemaxà पाउंड Æ'à ¢ एक, ¬ Å ¡एक पाउंड एक € SA ¢ ® ऊपर एक किताब की समीक्षा पर
Geeks और Geezers: कैसे युग, मान, और वॉरेन जी Bennis और रॉबर्ट जे ThomasMost हर संगठन आज युवा पीढ़ी के सदस्यों को रोजगार सिर्फ कॉलेज के बाहर और आकार नेताओं द्वारा मोमेंट्स परिभाषित, कुछ मामलों में, यहां तक कि हाई स्कूल. वास्तव में, मैं हाल ही में एक पश्चिमी तट फर्म है कि किराए पर कई मध्य विद्यालय के छात्रों हिस्सा करने के लिए स्कूल के बाद सप्ताहांत में समय प्रोग्रामिंग और पढ़ें. उन्हीं कंपनियों AARP के अपने हिस्से को रोजगार सदस्य होने वाला सेवानिवृत्ति. दोनों आयु समूहों के बीच के रूप में उन लोगों के रूप में अच्छी तरह से, शिक्षा, अनुभव, रचनात्मकता, प्रतिभा, आदि हालांकि के रूप में मेज पर जबरदस्त मूल्य लाने पर विचार, सांस्कृतिक, पर्यावरणीय, प्रेरक और व्यक्तिगत इन दो विभिन्न कर्मचारी संगठनों के गोल अंतर. तो सच है कि वे में डाल दिया जा रहा है विचार ही अराजक, तेजी से कारोबारी माहौल और प्राप्त करने के निर्देश दिए बदलते कभी-उत्पादकता और लाभप्रदता बढ़ाने के स्तर! ऐसे महान अपेक्षाओं कोर्स के लिए मिले थे, किया जाएगा, जरूरत है, बहुत कम से कम उम्मीद, विशाल अंतर के प्रत्येक समूह के सदस्यों को एक बुनियादी उन्मुखीकरण पहले ही उल्लेख किया क्षेत्रों में से प्रत्येक में मौजूदा. वास्तव में, शिक्षा और इन मतभेदों की चर्चा और उनके संभावित परिणामों पर होने वाली होनी चाहिए. अब अपने संगठन के बारे में सोचो. इस अभिविन्यास है वर्तमान में हो रहा है? की पेशकश की यह क्या कभी? गया है की पेशकश की यह होना चाहिए? अगर किसी भी संगठन को इस शिक्षा के महत्व को समझते हैं और इसे अपने कर्मचारियों के लिए उपलब्ध कराने का फैसला किया गया, असाधारण लाभ होगा! ऐसे प्रोग्राम को Bennis और थॉमस द्वारा Geeks और Geezers होगा के लिए आदर्श पाठ्यपुस्तक. इस groundbreaking अध्ययन में, लेखकों की तुलना और इन दोनों को अलग समूहों के विपरीत-प्यार से "geeks" लेबल आयु वर्ग के ( 21-34) और 'geezers "(70-82 आयु वर्ग के). वे सफल geeks से कहा कि वे युवा जीत और विशिष्ट geezers के रहस्यों को साझा करने के लिए उन्हें बताया कि वे किस तरह सक्रिय रहने को जारी रखने और लगे हुए परिवर्तन के बावजूद उम्र ने गढ़ा. आज के युवा नेताओं को टीवी और कंप्यूटर की चमक में बड़ा हुआ, अपने दादा दादी पीढ़ी के अवसाद और विश्व युद्ध के II.The लेखकों, जो काफी लाने की छाया में नेताओं टेबल Bennis (नेतृत्व पर 30 पुस्तकें और थॉमस रणनीतिक बदलाव के लिए है Accenture संस्थान के साथ एक वरिष्ठ साथी है पर लिखा गया है कि अनुभव), 40 से अधिक नेता हैं जो वे या तो समझे "geeks" या साक्षात्कार "geezers" मूल्यों और सफलता पर युग के प्रभाव का मूल्यांकन करने के लिए. दो गुटों उनकी महत्वाकांक्षाएं, नायकों और परिवार के जीवन की दृष्टि से भिन्न है, लेकिन शेयर दोनों सेट के सदस्यों के एक सामान्य अनुभव: सभी में आया है " कम से कम एक गहन, परिवर्तनकारी अनुभव, "जो लेखक एक क्रूसिबल" कहते हैं. कुछ मामलों में "क्रूसिबल एक वास्तविक कठिनाई था, जैसे, वृद्धा सिडनी Rittenberg जेल में चीन में 16 साल से बोल के लिए खर्च किया सरकार के खिलाफ. दूसरों के लिए यह ऐसे पुरुष में NYSE अग्रणी Muriel है Siebert प्रविष्टि के रूप में एक नाटकीय अनुभव था 1967 या geek Liz है Altman से पहले एक जापानी सोनी के कारखाने में काम कर रहे कार्यकाल में वॉल स्ट्रीट पर हावी विद्वान बनने के एक मोटोरोला अपने अनुसंधान, Bennis और थॉमस के निष्कर्षों VP.Among कि Geezers और Geeks चिंताओं को काफी अलग था जब 25-30 वर्ष की आयु सीमा में. 'Geezers चिंताओं को एक जीवित बना रहे थे, एक अच्छे वेतन कमा, शुरू करने और एक परिवार, स्थिरता और सुरक्षा का समर्थन, मेहनती और प्रणाली द्वारा पुरस्कृत हो रही है, अपने बड़ों से सुन, विभिन्न संगठनों के लिए 'बकाया' भुगतान और सेवानिवृत्ति का उपयोग जीवन का आनंद लेने. यह भी महत्वपूर्ण लक्षण वे शेयर ग्रहणशीलता, दूरदृष्टि, ईमानदारी, अतृप्त आशावाद शामिल है, से पता चलता है, और "neoteny 'एक युवा जिज्ञासा और knowledge.In इसके विपरीत के लिए उत्साह,' Geeks चिंताओं (एक ही उम्र सीमा के दौरान) इतिहास बना रहे थे, निजी संपत्ति को प्राप्त करने, एक कैरियर, परिवर्तन और अनस्थिरता शुरू, कड़ी मेहनत कर तो वे अपने अपने नियम लिख सकते हैं, अगर अपने बुजुर्गों "यह, गलत" मिला सोच निर्णय लेने से जहां वफादारी झूठ जाना चाहिए, और काम और जीवन के बीच एक संतुलन प्राप्त करने. इन महत्वपूर्ण अंतर है जो Bennis और थॉमस विभिन्न युगों में रहते थे Geeks के संदर्भ में व्याख्या कर रहे हैं (25-30 आयु में), अपने पीढ़ियों के सामाजिक मूल्यों, और विभिन्न "निर्णायक क्षण 'ऐसी महान अवसाद, द्वितीय विश्व युद्ध के रूप में के रूप में अच्छी तरह से वियतनाम और इंटरनेट और वर्ल्ड वाइड के उद्भव के साथ जुड़े लोगों के रूप में Web.Geeks और Geezers एक पुस्तक है कि हमेशा के लिए बदल जाएगा कि हम सिर्फ नेतृत्व पर बहुत तरह से हम सीखते हैं और अंत में हमारे जीवन जीना नहीं देख सकते है. पर प्रकाश डालते बलों है कि हम में से किसी भी सक्षम करने के लिए और जानने के लिए नेतृत्व नहीं एक समय था, लेकिन एक जीवन भर के लिए, geeks, geezers के लिए इस किताब को पढ़ने के आवश्यक है, और between.More से 100 व्यवसाय किताब हैरी के जोन्स ने लिखा समीक्षा में सभी को उपलब्ध हैं http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour संगठन अपने न्यूज़लेटर, ऑनलाइन प्रकाशन, या मेलिंग सूची के लिए यह लेख दुबारा प्रकाशित कर सकते हैं. हम चाहते हैं कि आप अपनी संपूर्णता में: लेख प्रिंट; के byline लेखक, लेखक, जो प्रत्येक लेख के अंत में उपलब्ध है के बारे में जानकारी, और से संपर्क करें हमारे टोल-(800-886-2MAX) अमेरिका में मुफ्त फोन नंबर और हमारे वेबसाइट से लिंक जानकारी सहित, -- www.AchieveMax.com.We एक पत्र या लेख आप के जोन्स reprint.Harry की इलेक्ट्रॉनिक प्रतिलिपि आँसू की सराहना करेंगे एक पेशेवर वक्ता और AchieveMaxÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® के लिए सलाहकार है, इंक, एक कस्टम में विशेषज्ञता फर्म-मुख्य प्रस्तुतियों, संगोष्ठियों डिजाइन, और परामर्श सेवाएं. हैरी नेतृत्व से कर्मचारी प्रतिधारण और समय के प्रबंधन को लेकर तनाव प्रबंधन प्रस्तुतीकरण किया है शिक्षा, वित्तीय, सरकार, स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य उद्योग सहित, के एक नंबर के लिए, और निर्माण. वह 800 पर पहुँचा जा सकता है-886-2MAX या http://www.AchieveMax.com पर जाकर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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