आनन्द का काम करता है - achievemaxà पाउंड Æ'à ¢ एक, ¬ Å ¡एक पाउंड एक € ¢ SA एक ® शीर्ष दस पुस्तक समीक्षा
आनन्द का काम करता है: Places जहां लोग प्यार करने के लिए इस विषय पर Leslie YerkesBooks द्वारा निर्माण कार्य के आसपास दशकों से रहा है. मैं उनमें से अपनी bookshelves पर कई है और शायद ही कभी भावना में की है उनमें से किसी को भेज शोध, अध्ययन या बेंच मार्किंग. मुझे डर है कि तुम औसत सीईओ, प्रबंधक, नेता, पर्यवेक्षक से इसी तरह की टिप्पणी, मानव संसाधन विशेषज्ञ, आदि लेकिन सुनना चाहते हैं, तो विश्व व्यापार और उसकी चुनौतियों बदल रहे हैं और मैं सोचता हूँ यह समय है कि हम काम में मज़ा के इस विषय पर फिर से मिलना है. क्या बेहतर समय ऐसा करने के लिए विशेषज्ञों के रूप में सभी सहमत हैं कि हम तेजी से आकर्षित करने में कठिनाई का युग आ रहे हैं और एक समय में जब प्रतिभा को बनाए रखने की क्षमता कर्मचारी इतने choices.Another रोचक प्रवृत्ति है है अधिक से अधिक संगठनों की स्थिति को गंभीरता से पीछा कर रहे हैं "पसंद के कार्यदाता के रूप में हाल ही में उभरी है." मैं सच है कि नहीं है इस खोज को attest कर सकते हैं हर स्तर पर कर्मचारियों के कल्याण के लिए अचानक चिंता का विषय पर आधारित. मैं सबूत है कि बुद्धिमान नेताओं और संगठनों को हर जगह एक संस्कृति या वातावरण बनाने के महत्व को साकार कर रहे हैं कि बढ़ती देख कर्मचारियों को प्रोत्साहित उनकी दिनचर्या का आनंद के लिए, काम पर आने के लिए तत्पर हैं, और रचनात्मकता प्रकट, और इसलिए उत्पादकता बढ़ाने के. संगठन के लिए पाठ्यक्रम की रेखा के नीचे, प्रगति, विकास है, लाभप्रदता और लंबी उम्र. यदि ऐसा नहीं है कि आसान है, क्यों नहीं हर व्यापार केवल यह, अद्वितीय जाहिर उत्पादक संस्कृति पैदा करता है? शब्द काबिलेगौर अद्वितीय है. " वैसे, यह भी है कि आसान नहीं है. फिर भी, बनाने और यह वांछनीय वातावरण बनाए रखने में महत्वपूर्ण तत्व के एक सरलीकृत इसमें शक नहीं है. अपने लोगों को हर स्तर पर, अनुमति दें, काम करने में मजा है! क्या एक मौलिक अवधारणा है कि नहीं हैं मज़ा और काम परस्पर अनन्य! कि मैंने पहले उल्लेख किया है कि इस विषय पर कई पुस्तकें प्रकाशित हो गया है. हालांकि, उनमें से अधिकांश अत्यधिक फुलाना "में" और कहानियों कि वर्णन का एक संग्रह से थोड़ा अधिक है यादृच्छिक उदाहरण है जहाँ दूसरों कार्यस्थल में मज़ा ले आए हैं. एस मैं सुझाव है कि आप इस किताब बहुत different.Let मिलेगा 'के लेखक के साथ शुरू करते हैं. Leslie Yerkes एक प्रेमी प्रबंधन परामर्शदाता के रूप में सारणी से अधिक लाती है. वह सह बेहतरीन लेखक-301 तरीके बेचने के काम में मज़ा लो. वह तो लोगों के साथ बातचीत देश का दौरा किया था और उसे पुस्तक पर भाषण दे रही है. वह कंपनियां जो अपने सफल एकीकरण के लिए जाने जाते हैं शोध है मज़ा और काम करते हैं. वह तो उन में से हर एक का दौरा किया और संस्थापक के रूप में कई और वर्तमान के रूप में कर्मचारी था संभव के साथ के लिए आमने सामने बात की थी. वह तस्वीरें ली और एकत्र दृश्य यादें है कि इस में कहानियों को जन्म पुस्तक. वह न केवल जानता है कि वह क्या कर रहा है के बारे में, वह पूरे दिल से मानना है! इस गाइड बुक में, Leslie शेयर 11 मज़ा के सिद्धांतों / कार्य फ्यूजन है कि वह अपने शोध अध्ययन में पता चला: अदा करने की अनुमति दे चुनौती आपका पूर्वाग्रह उठना प्रक्रिया मज़ा शैलियाँ विस्तार की विविधता वैल्यू पर ट्रस्ट को कैपिटल में लिखें सीमाओं प्रामाणिक Choiceful किराया अच्छे लोग और उनके गले लगाओ मार्ग प्रशस्त विचार से बाहर निकलो बनो और जोखिम उठा CelebrateShe प्रदान करता है 'क्यों' के रूप में के रूप में अच्छी तरह से "कैसे" और नहीं तो बस "इन principles.After एक परिचयात्मक अवलोकन के प्रत्येक के 'क्या, Leslie एक सिद्धांत को एक अध्याय devotes. जबकि सिद्धांतों कर रहे हैं, महत्वपूर्ण भी अधिक महत्व के मामले का अध्ययन मान्य कर रहा है कि एक विशेष कंपनी के एक सिद्धांत के लिए एक अलग कंपनी के सिद्धांत लागू होता है दृष्टिकोण है. इन कंपनियों पाईक प्लेस मछली बाजार में शामिल हैं, दक्षिण पश्चिम एयरलाइंस, हार्वर्ड विश्वविद्यालय भोजन सेवा, Employease, और छह अन्य संगठनों का हिस्सा है कि हमारे साथ अपनी अंतर्दृष्टि. प्रत्येक अध्याय, एक "कुंजी दिल के अंत में 'शेयरों को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन विचार है पाठक को principle.An अतिरिक्त सुविधा लागू करने की क्षमता, एक और आवाज, "एक लेखक, प्रबंधक या व्यवसाय के मालिक से एक टिप्पणी के साथ प्रत्येक अध्याय को बंद कर देता है और सिद्धांत को उजागर करना. Leslie भी प्रदान करता है अन्य संसाधन, जो 30 से अधिक लेखकों, वक्ताओं से टिप्पणियाँ, और businesspeople के रूप में के रूप में अच्छी तरह से एक सूची आप मानक के लिए कितना मज़ा उपयोग कर सकते हैं शामिल हैं आपके संगठन के कामकाज के माहौल में मौजूद है. और नेता सभी संगठनों के प्रबंधकों को अपनी कंपनी पुस्तकालय में इस किताब को शामिल करना चाहिए. यह निश्चित रूप से एक बहुमूल्य resource.More से 100 व्यवसाय किताब हैरी के जोन्स ने लिखा होगा समीक्षाएँ उपलब्ध हैं http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour संगठन अपने न्यूज़लेटर, ऑनलाइन प्रकाशन, या मेलिंग सूची के लिए यह लेख दुबारा प्रकाशित कर सकते हैं. हम चाहते हैं कि आप अपनी संपूर्णता में: लेख प्रिंट; के byline लेखक, लेखक, जो प्रत्येक लेख के अंत में उपलब्ध है के बारे में जानकारी, और से संपर्क करें हमारे टोल-(800-886-2MAX) अमेरिका में मुफ्त फोन नंबर और हमारे वेबसाइट से लिंक जानकारी सहित, -- इंक, एक कस्टम में विशेषज्ञता फर्म-मुख्य प्रस्तुतियों, संगोष्ठियों डिजाइन, और परामर्श सेवाएं. हैरी नेतृत्व से कर्मचारी प्रतिधारण और समय के प्रबंधन को लेकर तनाव प्रबंधन प्रस्तुतीकरण किया है शिक्षा, वित्तीय, सरकार, स्वास्थ्य देखभाल, आतिथ्य उद्योग सहित, के एक नंबर के लिए, और निर्माण. वह 800 पर पहुँचा जा सकता है-886-2MAX या http://www.AchieveMax.com पर जाकर.
Article Source: Messaggiamo.Com
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