ब्लॉगिंग की नीतियों, अपने व्यवसाय की जरूरत है एक है?
वेबलॉग या ब्लॉग के रूप में वे अधिक सामान्यतः को भेज रहे हैं, पिछले कई वर्षों में काफी लोकप्रिय हो गए हैं. तथ्य यह है कि कई बड़े कारोबार के बारे में कुछ कर्मचारियों को ब्लॉग पोस्ट में दे रहे हैं तो लोकप्रिय उनकी कंपनी वेबसाइटों. जबकि कई व्यवसायों ब्लॉग पर गाड़ी में सवार एक रचनात्मक विपणन तकनीक के रूप में उपयोग के लिए कूद रहे हैं, कुछ व्यवसायों क्या वे एक ब्लॉग पर पोस्ट के लिए कर्मचारियों को निकाल दिया है. इन व्यवसायों के कर्मचारियों का आरोप लगाते कथित तौर पर व्यापार रहस्य, स्वामित्व जानकारी प्रकट की, और बयान है कि एक बुरा light.First यहाँ महत्वपूर्ण समझाने की क्या वास्तव में एक ब्लॉग है हो सकता है में नियोक्ता कर दिखाया. एक वेबलॉग या ब्लॉग एक है नहीं एक डायरी है कि लोग अपने विचारों को, विचारों, और दैनिक घटनाओं पर विचार के बाद के विपरीत वेबसाइट. ज्यादातर मामलों में इन ब्लॉगों के लिए इंटरनेट तक पहुँच के साथ किसी के द्वारा देखे जाने में सक्षम है. यह इस कारण के लिए है कि तुम कर सकते हो अपने business.Blogs के लिए एक ब्लॉग नीति पर विचार भी भूमिगत समाचार मीडिया का एक हिस्सा हो गए हैं, चाहते हैं विशेष रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में पिछले चुनाव के बाद से. वे भी का ध्यान हो रही है बड़ी विश्व समाचार मीडिया कि अब क्या ब्लॉगर्स कह रहे हैं पर इस अवसर पर रिपोर्ट. मुद्दा यह है, या नहीं पसंद है, ऐसा प्रतीत होता है Blogs यहाँ हैं सबसे अच्छी बात यह एक व्यवसाय कर सकते हैं stay.The करने के लिए स्वयं की रक्षा और ब्याज की कर्मचारी को सभी कर्मचारियों के लिए एक ब्लॉग नीति तैयार करना है. इस नीति को विशिष्ट विषय है कि कर्मचारियों के ब्लॉग में एक व्यापार वेबसाइट पर उल्लेख नहीं होना चाहिए शामिल किया जाना चाहिए. नियोक्ता भी नीतियों के लिए चाहिए लोग अपने वेबलॉग है कि वे नियंत्रण है और खुद को चलाने के रूप में अच्छी तरह से. यह जरूरी है कि इन नीतियों का इतना बनाया है कि वहाँ क्या नियोक्ता के लिए अनुपयुक्त के रूप में समझे के रूप में कोई भ्रम नहीं हो जाएगा इसके कर्मचारियों को इंटरनेट पर पोस्ट करने के लिए. इस नीति को भी हो सकता है भविष्य lawsuits से नियोक्ता रक्षा करेगा कि वेबलॉग के प्रकाशन से उठता well.If के रूप में आपके लिए एक ब्लॉग नीति को लागू करने पर विचार हो सकता है आपके व्यापार, कृपया करने के लिए वास्तव में क्या आप अपनी नीति में जगह चाहिए के रूप में एक वकील से सलाह लें. इस नीति को किसी भी विषय है कि नियोक्ता के रूप में, अनुचित स्वामित्व, गुप्त और समझे शामिल करना चाहिए किसी भी गोपनीयता समझौतों और 'अंधकार समय के साथ संयोजन के रूप में. "जो लोग चुनाव अपने स्वयं के व्यक्तिगत वेबलॉग पर ब्लॉग को बहुत कम से कम में सुनिश्चित करना चाहिए कि वे शर्त्तें / अस्वीकृति के कुछ प्रकार में शामिल हैं वेबसाइट है कि आसानी से लोग हैं, जो अपनी वेबसाइट की यात्रा के सभी को दिखाई है. शर्त्तें / अस्वीकृति को अपनी वेबसाइट के हर पृष्ठ पर प्रदर्शित नहीं है, लेकिन इस तरह से प्रदर्शित किया जाना चाहिए क्योंकि लोगों ने देखा होगा ऐसे घर पृष्ठ पर के रूप में या के बारे में मुझे जो पृष्ठ पर जाएँ. शर्त्तें / अस्वीकृति कहना चाहिए की तर्ज साथ कुछ: इस साइट या वेबलॉग पर व्यक्त विचार अकेले मेरे हैं और जरूरी नहीं है कि मेरी इस लिए हर संभव प्रयास करने की जानकारी है कि अपने नियोक्ता के किसी खंड गोपनीयता का उल्लंघन होगा खुलासा नहीं करने के साथ employers.Along. साथ ही समय के लिए इस खंड की समीक्षा ले यदि आप एक पहले से बचने के बाद है क्या व्यवसायों द्वारा एक ब्लॉग नीति के इस खंड states.The का प्रयोग एक लंबा रास्ता तय करने के मुद्दे के दोनों तरफ किसी भी समस्या को रोकने और अगर एक उठता जब चाहिए जाएगा के रूप में कोई भ्रम की स्थिति है क्योंकि नीति स्पष्ट रूप से करेंगे परिभाषा क्या वेबलॉग पर पोस्ट नहीं किया जा सकता है. हैप्पी ब्लॉगिंग!, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ÃÆ'à ¢ एक है, © कीथ Erwood, सक्रिय नेटवर्क प्रौद्योगिकी, 2005 सर्वाधिकार ReservedKeith Erwood प्रमुख सलाहकार और मालिक की है गतिशील नेटवर्क प्रौद्योगिकी, कम्प्यूटर परामर्श और न्यूयॉर्क शहर में व्यापार सेवाओं. हमें http://www.dynamicnetworktechnologies.net पर जाएँ
Article Source: Messaggiamo.Com
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