छोटे व्यापार मालिकों के लिए मदद की भर्ती के लिए 10 युक्तियाँ
[बी.आर. * *] [*] एक सफल छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप लंबे समय तक के आदी बी.आर.; अस्तित्व छुट्टियों और सप्ताहांत काम कर बिताया. [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] जब पिछली बार जब तुम थे अपने दंत चिकित्सक के पास गया? जब था कल एक बार जब आप निरंतर रात थी अपने साथी के साथ? [*] [* बी.आर. *] 2005 के लिए अपने लक्ष्य चाहे * बी.आर. परिवार या निजी संवर्धन के लिए अधिक समय मिल जाता है - वर्गों और सम्मेलनों में भाग लेने की तरह - क्या तुम चाहती हूँ कुछ मदद पर लाने पर विचार करें. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] निम्नलिखित युक्तियों आप आरंभ करने के लिए कि क्या आप 10 के एक दल या एक सामयिक बैकअप पर लाना चाहता हूँ! मदद [* बी.आर. कर सकते हैं *] [* बी.आर. *] डॉन 'टी आप एक प्रतिकृति किराए की उम्मीद! प्रत्येक व्यक्ति आप से मिलने और एक साक्षात्कार के रहने वाले हो, श्वास जाएगा मानव, अपनी आदतें, व्यवहार और विचारों के साथ! यह ठीक है - जब तक है के रूप में उनके विचारों और आदतों को तुम्हारी दार्शनिक का विरोध नहीं कर रहे हैं. मेरा पहला किराया, जेन, एक स्नातकोत्तर डिग्री के लिए प्रयासरत है, बस क्षेत्र में चला गया था और लगभग 20 साल के छोटे से मैं कर रहा हूँ है! वह विस्तार है उन्मुख और कार्यक्रम पर भरोसा करने के लिए काम किया है. मैं थोड़ा 'और मेरे पैंट प्रकार की सीट हूँ ऑपरेटर की. वह एक पूर्ण योग्य है क्योंकि वह काम करने के अपने तरीके से पूरक! समय के साथ वह अपने व्यवसाय का समय निर्धारण और बिलिंग को बनाए रखने की तरह है कि मैं उपेक्षित - भाग के प्रबंध आ गई है. [है * * बी.आर.] [* * बी.आर.] पता वास्तव में आप अपने नए भाड़े से क्या उम्मीद करते हैं. इससे पहले कि आप मदद के लिए विज्ञापन, बैठ जाओ और एक नौकरी का विवरण लिखें. सूची में नए किराए के लिए अपने लक्ष्यों - क्या आप कोई है जो में अल्प सूचना पर भर सकते हैं जब आप चाहते हैं की जरूरत है एक दिन की छुट्टी ले, या आपको कोई है जो एक नियमित कार्यक्रम काम कर सकते हैं करना चाहते हैं? क्या आपके पास कोई है जो ग्राहकों के साथ मिल सकते हैं चाहता हूँ, अपने स्वयं के कार्यक्रम तय करने और बैठकों और अपनी तरफ से की घटनाओं में शामिल है या तुम सिर्फ किसी की ज़रूरत है जो अपने अतिप्रवाह ले सकते हैं? अपने खर्च को काम पर रखा है तुम्हारी मदद पर अपने विचारों के माध्यम से काम समय से स्थापित कर रहे हैं एक महान काम कर रहे रिश्ते के लिए. यदि आप स्पष्ट रूप से सभी आवेदकों को नौकरी मुखर कर सकते हैं, वे यह निर्धारित करने का अवसर मिला है अगर यह एक पारस्परिक रूप से सहमत फिट है. हो के लिए विशिष्ट काम पर ध्यान यकीन से संबंधित विवरण, और नहीं व्यक्तिपरक जानकारी. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] निर्धारित प्रबंधक आप किस प्रकार का हैं! यह आवश्यक है कि आप अपने workstyle के बारे में ईमानदार हो. सब के बाद, यदि आप कहते हैं कि तुम एक स्वतंत्र विचारक चाहते हैं, लेकिन वास्तव में 'की एक बहुत जाँच-' क्या आप एक दुखी सहायक के साथ खत्म हो सकता है. दूसरी ओर, अगर तुम कोई है जो प्रतिक्रिया के बहुत जरूरत है किराया, आपको सुनिश्चित करें कि आपने आउट काट प्रबंधन की प्रक्रिया के 'लोग भाग' के लिए हो सकता है. [*] [* बी.आर. *] अलग निर्धारित समय बी.आर.. अगर आप ने किसी को किराये पर उम्मीद अगले महीने की 15 वीं तुम अपने आप स्थापित हो सकता है जल्दी में नाकामी के लिए. बस के रूप में आप को आप की एक प्रतिकृति सही पाने की उम्मीद नहीं है - तुम हमेशा अपने काम पर रखने की प्रक्रिया पर कोई समय सीमा नहीं डाल सकता है. दूसरे शब्दों में, योजना को विज्ञापित, के लिए साक्षात्कार और रेलगाड़ी जब तक आप सही व्यक्ति लगता है. (राज टिप: यदि आप सही व्यक्ति - उन्हें भाड़े पर तुरंत खोज और फिर उन्हें काम के लिए मिल! कभी एक महान किराये पर से गुजारें!) [* बी.आर. *] [* बी.आर.] के बारे में अपने बीमा वाहक पूछो * आपके अपने दल के सदस्यों insuring के लिए जिम्मेदारी है. चाहे आप किराये पर स्वतंत्र है परामर्शदाता या कर्मचारी एक लेख के लिए एक विषय है, तथापि, आप कुछ निश्चित करें कि आपकी कंपनी की जरूरत है कवर. [*] [* बी.आर. *] अपने निर्धारित समय बी.आर. नीति बंद. बस आप चाहें, तो अपनी टीम के सदस्यों को समय की जरूरत है बंद करेगा - चाहे फ्लू से उबरने के लिए या फिर से के लिए चार्ज करते हैं. तुम ये कैसे संभाल लूँगा ? absences [* बी.आर. *] [* बी.आर. बनाएँ *] एक अनुशासनात्मक और समीक्षा प्रक्रिया. चाहे आप के खराब प्रदर्शन, या पुराने अनुपस्थिति के मुद्दों से निपटने की जरूरत है - जगह में एक नीति है इससे पहले कि आप अपनी पहली टीम के सदस्य पर ले आओ. सवाल इस प्रक्रिया में पता करने में शामिल हैं: कितने आपातकालीन absences एक निश्चित समय अवधि में स्वीकार्य हैं? आप ग्राहकों की शिकायतों और चिंताओं से कैसे निपटेंगे? तुम उत्कृष्ट प्रदर्शन के इनाम कैसे होगा? क्या प्रारूप आप अपने टीम के साथ संवाद का प्रयोग [? * *] [* बी.आर. *] पृष्ठभूमि की जाँच के संचालन के लिए एक प्रतिष्ठित कंपनी खोजें बी.आर. होगा. यदि आपकी कंपनी के उत्पाद या सेवा को अपने कर्मचारियों को 'ग्राहकों के घरों का उपयोग करने की आवश्यकता है, बच्चों या संपत्ति की पृष्ठभूमि की जांच कराने के महत्व को नजरअंदाज नहीं है. आप वेब पर खोज, आपके बीमा प्रदाता, या कंपनियों पर सिफारिशों के लिए अपने स्थानीय पुलिस के अधिकारियों से बात पूछ सकता हूँ तुम्हारे लिए यह चेक सौंपा. प्रत्येक उदाहरण में, आप आवेदक के हस्ताक्षर और समझ की जरूरत है कि तुम एक तीसरे पक्ष के रोजगार की एक शर्त के रूप में एक पृष्ठभूमि की जाँच आचरण करना होगा. जाएगा [* बी.आर. *] [* * बी.आर. बनाएँ] एक तथ्य तो आवेदक के लिए शीट कि आप साथ में कोई दिलचस्पी उम्मीदवारों को एक आवेदन के साथ उपलब्ध करा सकते हैं. यह पत्र अपने मूल काम विवरण, अपेक्षाओं और नौकरी देने की प्रक्रिया को कवर करना चाहिए. [* बी.आर. *] [* * बी.आर. बनाएँ] अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम. चाहे एक विस्तृत मैनुअल या एक पर समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक प्रशिक्षण - सुनिश्चित करें कि आप एक प्रश्न के लिखित रूपरेखा बनाना है. अपने प्रशिक्षण कार्यक्रम नौकरी आप अपेक्षा के सभी पहलुओं को शामिल करना चाहिए अपने नए पूरा किराया. कई गलतफहमी और कुंठा बस होते हैं, क्योंकि एक नए किराया मालिक की अपेक्षाओं को समझ में नहीं आया. [* * बी.आर.] [* * बी.आर. इन युक्तियों का पालन करके], तुम एक और खुशी के लिए अपने रास्ते पर अच्छी तरह से कर रहे हैं सब अपने नए मदद से उत्पादक काम कर रिश्ता! [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लेखक के बारे में [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] लघु व्यवसाय, Peggie Arvidson सफलता कोच-Dailey, के लेखक हैं? कैसे हो एक ग्राहक आकर्षण गुरू? और पालतू पशु के निर्माता-केयर व्यावसायिक सफलता प्रणाली.? अपने पालतू बनाने की देखभाल व्यापार भीड़ से अलग दिखने के लिए यह दर कदम कदम प्रोग्राम के बारे में अधिक जानने के लिए, और मुफ़्त के लिए साइन अप कैसे लेख और मुफ्त teleclasses के लिए,
Article Source: Messaggiamo.Com
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