Likeability कारक? तुम उसे क्या करना है?
ऊपर बढ़ रहा है, हम सब परिपूर्ण जीवन साथी व्यक्ति को हमने सोचा की मानसिक चित्र था होना होगा हमारी खुशी से बार - एक परिपूर्ण मुस्कान के साथ एक व्यक्ति के बाद, सुंदर आँखें, और एक आराध्य बटन नाक. आगे फास्ट और वास्तविकता? जो तुमने हवा के साथ हो सकता है कि अगर चुनाव के अपने साथी होता है पुरुष के लिए, आपको एक आदमी है जो कम है तुम से उम्मीद के साथ खत्म हो सकता है, तो कम बालों से आप अनुमान है, लेकिन कुल मिलाकर एक सुंदर है बधिया का साथी. और अगर तुम महिलाओं में रुचि रखते हैं, संभावना है कि आप महिला के साथ समाप्त के रूप में तुम सपना देखा curvaceous नहीं है के रूप में है, लेकिन कुल मिलाकर एक बहुत ही खास person.The सच्चाई यह है कि कोई फर्क नहीं पड़ता कि तुम क्या अनुरूप, तुम भेंट क्या आपके साथी में खरीदा था. यह हालांकि वह या वह अपने निर्धारित मानदंडों के सभी को पूरा नहीं किया, वे सबसे महत्वपूर्ण एक मिला - वे अच्छे लोग हैं - और यही वजह है कि आप उनके companionship.When चुना फैसले की भर्ती के लिए आ रहे हैं, नहीं नियोक्ताओं अलग कोई. साकार है कि एक उम्मीदवार के लिए काम विवरण के सभी मानदंडों को पूरा नहीं जा रही है, भर्ती एक समग्र रूप से व्यक्ति में खरीदता है - नहीं एक , विशिष्ट उपलब्धि है, या डिग्री. के बाद सभी ने कहा और किया है, निर्णय रख रहे हैं, सबसे भाग के लिए, या उम्मीदवार सबसे अधिक नहीं समझते likeable.What नहीं है कि likeability है पर आधारित होते हैं और अधिक है दूसरों के लिए हो रही आदत से बाहर तुम्हारे साथ काम करने और बाँटने बियर के एक जोड़े के बाद रखता है. यही कारण है कि अधिकांश साक्षात्कारों चुनौती दे रही है. न केवल आप दिखाना है कि तुम क्या कर के तकनीकी रूप से सक्षम हैं काम है, तुम एक कदम आगे जाना चाहिए और अपनी पेशेवर मेकअप के साथ भर्ती प्रभावित - जो है, आपकी क्षमता को मुखर हो केंद्रित है, और सही किया versatile.AssertivenessWhen, मुखर व्यवहार अच्छा है स्व के बीच संतुलन-आश्वासन और साहस. इस विशेषता एक प्रेरणा एक साक्षात्कार के दौरान हो सकता है क्योंकि आदमी से भर में बैठे लेकिन मदद नहीं तुम तैयार हो, और कर सकते हैं इसलिए कर सकते हैं का जवाब शुरू होता है अपने विचारों, विचारों, और शब्द. के रूप में मुखर भर में आ रही है श्रोता धारणा है कि आप में विश्वास है जो आप एक पेशेवर के रूप में हो जाती हैं, और विशेषता है कि नौकरी या नहीं यह offers.FocusBelieve, सबसे जीत interviewers भर्ती की गति से गुजर रही नापसंद करते हैं, उतना ही उम्मीदवार के रूप में साक्षात्कार के बाद साक्षात्कार चल रहा नापसंद करते हैं. इस कारण से, एक सफल साक्षात्कार का एक बड़ा हिस्सा अपने को ध्यान केंद्रित करने की क्षमता पर आधारित है परिणाम पर अपनी प्रतिक्रिया. ऐसा करने में, आप वार्तालाप में स्पष्टता लाने और मदद के लिए साक्षात्कारकर्ता डॉट्स कनेक्ट. यह एक महत्वपूर्ण है क्योंकि वहाँ कई बार जब interviewers नहीं पूरी तरह से समझते हैं मुद्दा यह है कैसे अपने विपणन कौशल आसानी से खुली position.When साक्षात्कारकर्ता को अपने अनुभव में खरीद शुरू होने के हस्तांतरण कर सकते हैं, तो आप स्वचालित रूप से और अधिक आकर्षक, और हो - साक्षात्कारकर्ता की आँखों में - सबसे योग्य उम्मीदवारों candidate.VersatilityInterviewers जो एक व्यापक परिप्रेक्ष्य है और बातें कर के उनके रास्ते में अटक नहीं कर रहे हैं चाहते हैं. व्यक्ति कौन हो प्राकृतिक जन्मे बहुमुखी कामयाब रहे हैं और के लिए मान्यता प्राप्त हैं आगे जा रहा है, सोच लचीला है, और संसाधन. इन उम्मीदवारों जो निभा रहे हैं से ब्याज संगठनों के गुण अधिक होने की संभावना किसी भी circumstance.Too में अक्सर पनपने से, नौकरी तलाशने वालों की अनदेखी करेंगे likeability कारक. कारण? यह हमेशा एक भर्ती प्रबंधक पर दोष देना आसान से कैसे आप अपने काम खोज को प्रभावित कर रहे हैं की एक निजी सूची लेने के लिए. हालांकि यह सच है कि कभी कभी भर्ती निर्णय कर रहे हैं लिंडा Matias अपने नियंत्रण से बाहर कारकों पर आधारित है, एक ऐसा अवसर है जब या नहीं, आप एक सकारात्मक पहले एक विशेषज्ञ के रूप में कैरियर AuthorRecognized impression.About बना लिए नीचे आता है, एक संपत्ति के लाता है कैरियर सेवाओं के क्षेत्र में अनुभव है. उसने रोजगार बाजार, outplacement, नौकरी खोज रणनीतियों, साक्षात्कार की तैयारी के अपने ज्ञान के लिए बाहर की मांग की गई है, और लेखन शुरू उद्धृत किया, कई बार में वाल स्ट्रीट जर्नल, न्यूयॉर्क Newsday, न्यूजवीक, और मानव संसाधन-esource.com. वह CareerStrides के अध्यक्ष और राष्ट्रीय पुनरारंभ राइटर्स एसोसिएशन है. Www.careerstrides.com में उसकी वेबसाइट पर जाएँ या अपने ईमेल पर
Article Source: Messaggiamo.Com
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