एक बदलाव के लिए खोज रहे हैं????
अपने नए काम में एक साल और तुमने देखा है यह सब आप के आसपास होगा - hopping काम - के रूप में परिवर्तन और परिवर्तन काम में परिदृश्य का हिस्सा बन गए हैं. तुम भी विचार करना शुरू कर, शायद अपने को आगे बढ़ने की बारी है ... लेकिन, रुको! क्या आप वास्तव में है? [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] साख सही हो, तुम एक प्रबंधन की डिग्री के साथ एक पेशेवर विपणन कर रहे हैं, और दो साल से ज्यादा बहुराष्ट्रीय में अनुभव. यह पर्याप्त कारण के लिए लोगों को बनाने के लिए प्रदान करता है, एक स्थान के लिए सह-ordinator फोन, या अपने दैनिक समाचार पत्र में विज्ञापन के लिए आपका ध्यान आमंत्रित, 'jobsites एसएमएस के लिए हैं' नई नौकरी लिस्टिंग का विवरण और तुम तुम्हें फिर से सोचो. पर तुम पहले तय है कि जाने के बारे में जाने के लिए अपनी मौजूदा नौकरी से पाली, सवाल अपने आप से पूछना? वहाँ अद्वितीय है जो मैं जानता हूँ या जो बहुत कम लोग हैं या किया है पता है? [* बी.आर. किया है कुछ है *] [बी.आर. * *] अगर जवाब देने के लिए या तो उनमें से सकारात्मक में है तो यह एक अच्छा विचार के लिए एक परिवर्तन पर विचार और अगर जवाब उनमें से किसी को तो यह एक अच्छा निर्णय को बदलना हो सकता है पर लागू नहीं होता नहीं हो सकता. [* बी.आर. *] ये कुछ चीजें हैं वह तुम पर विचार करते हुए कि बड़ी छलांग बना. [चाहिए * बी.आर. *] [* बी.आर. *] जोखिम विश्लेषण [कि नई नौकरी कि एक हो रही है में से पहले * * बी.आर.], आप नई नौकरी का विश्लेषण की जरूरत है. दो सवाल पूछा जाना चाहिए की आवश्यकता है? चाहे एक कंपनी के विकास के मार्ग पर है और नए काम में मदद मिलेगी मुझे नए कौशल हासिल? फिर भी, विकास के पहलुओं के बारे में जानकारी उपलब्ध सही नहीं जा सकता है और वहाँ संदेह के कुछ तत्व है जो सिर्फ कम से कम किया जा सकता है करेगा वित्तीय विश्लेषण करके, बाहर कंपनी की विश्वसनीयता की जाँच, शीर्ष प्रबंधन में लोगों का ट्रैक रिकॉर्ड का विश्लेषण, उस कंपनी के कर्मचारियों से बात कर रही, साक्षात्कार की प्रक्रिया एक अच्छा मौका है जांच और एक राय बनाते हैं. [* बी.आर.] [* * * बी.आर.] कार्य संस्कृति पर विचार [* * बी.आर.] काम नैतिकता संस्कृति, प्रबंधन नीतियों मत करो, कल्याण प्रथाओं, टीम प्रबंधन, संगठनात्मक संरचना एट अल आंकड़ा अपने कारण में बदलाव की मांग? अक्सर यह मामला है. एक युवा पेशेवर विपणन कार्यालय कहते हैं, माहौल और काम नैतिकता चिंता के मुद्दों पर जब कोई पहली या दूसरी बार के लिए कंपनी में शामिल नहीं हैं, ", लेकिन वे करते हैं प्रभावित बाद में छोड़ दिया, जबकि एक / रहने का फैसला कर कारक बन जाते हैं. "[* बी.आर. *] कॉर्पोरेट संस्कृति, दर्शन एक कंपनी के और मूल्यों कि या तो आप धूम्रपान छोड़ने के साथ समझौता करना चाहते हैं अथवा एक अच्छा तरीका है लगता है निर्धारित है जगह और अपने कि संगठन के प्रति प्रतिबद्धता [. * *] [* बी.आर. * ']' एम उपनामः मौद्रिक लाभ बी.आर. [* बी.आर. *] मनी चुंबकीय है, खासकर जब आप एक या छोड़ रह निर्णय पर विचार कर रहे हैं. कुछ भी नहीं लगता है बेहतर अपने कैरियर ग्राफ में वृद्धि और मूल्य की अपनी भावना का संकेत! लेकिन अपने काम के अनुभव में वास्तविक संतोष तुम गहरी खुदाई करने की आवश्यकता होगी. कैसे आपके मुआवज़े संगठन में अपने साथियों के साथ तुलना करती है या बाहर? आपके वर्तमान असंतोष के बारे में क्या है? बढ़ाकर मौद्रिक लाभ के साथ एक नई नौकरी के लिए बदलाव वर्तमान असंतोष को खत्म करेंगे? नई नौकरी की पेशकश आप गुंजाइश है? पार कार्यात्मक आंदोलन? क्या यह आपकी रुचि के कब्जे क्योंकि यह विशेषज्ञता के अपने क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित? इन उत्तर देना अपने निर्णय में अर्थ को बढ़ावा मिलेगा. [* * बी.आर.] [* बी.आर. *] दोस्तों के साथ चर्चा संपर्क / [* बी.आर. *] तुम्हारा एक दोस्त एक शामिल हो गया है नया संगठन है और सोचता है कि जगह तुम्हारे लिए एक अच्छा फिट होने के रूप में अच्छी तरह से करेंगे. उसे ट्रस्ट / उसकी है, लेकिन कंपनी के कामकाज के माहौल के बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछ, कंपनी की दृष्टि, टीम भावना प्रबंधन, मानव संसाधन नीतियों, आकाओं, नुकसान? लोगों प्रोफाइल, कार्यालय राजनीति और अन्य संभावित ब्लॉकों. एक दोस्त से इन छापों के लिए आधारित मूल्य की संभावना है और कारगर ढंग से ऐसे सवालों का जवाब कर सकते हैं, "संगठन क्या बुरा मानना असंतोष? बहुत पदानुक्रमित जगह है? आदि "यदि यह एक सलाहकार फोन है, वह / वो तुम्हें स्पष्ट आकर्षण बेचने की संभावना है? है पैसा, परियोजनाओं, विदेश में कार्य आदि के लिए समय से पूछो और अधिक के लिए पूछना सूचना [. बी.आर. * *] [* बी.आर. *] आशावादी दृष्टिकोण [* बी.आर. उच्च * जब आप बस एक रोचक और चुनौतीपूर्ण परियोजना पूरी] आपकी संतुष्टि स्तर है. लेकिन कुछ समय के एक सप्ताह बाद, चिंता में रेंगना शुरू होता है के बारे में नई परियोजना तुम पर काम कर रहे हैं. प्रतीक्षा अपने असंतोष पर बनाता है और इस परियोजना के अंत में नहीं है आपकी उम्मीदों पर खरा. एक सकारात्मक नोट पर ऐसे मुद्दों से निपटने के लिए तैयार. रखो गति से जा कुछ नया सीखने में समय निवेश, एक प्रशिक्षण कार्यक्रम के लिए पंजीकरण करने या इसे एक दिलचस्प बनाने के लिए सेमिनार का. छोटे, लक्ष्यों को प्राप्त निजी और लक्ष्य पर काम करना. इस अवधि के दौरान एक बदलाव के लिए खोज है बिल्कुल गलत समय है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] भागो EQ और बुद्धि पर चेक [पर * बी.आर.] भागो आवधिक जांच * अपने भावनात्मक और खुफिया Quotients EQ (और बुद्धि). में यह संकेत आप 'सही' तोड़ने के लिए एक मौका होगा? कि मदद से आप दोनों के बौद्धिक और भावनात्मक रूप से विकसित होगा. एक उच्च भावुक भागफल तुम महसूस कर सम्मानित और परामर्श संगठन से संबंधित की भावना के साथ मिल जाएगा. परियोजना तुम पर हो उत्तेजित करता है? करना तुम आगे देखो उस पर और अधिक समय खर्च करते हैं, और क्या यह आपको असली संभावनाओं के साथ चुनौती? क्या आप नए कौशल सीखा? आप अच्छा काम के लिए पुरस्कृत किया गया? क्या तुम एक पदोन्नति कमाया? क्या तुम एक के लिए चुना गया है प्रतिष्ठित प्रशिक्षण कार्यक्रम? इन सवालों का एक सकारात्मक प्रतिक्रिया तुम बुद्धि पर एक उच्च अंक मिलता है. जब आप विचार कर रहे हैं या छोड़ने का निर्णय रहने को समग्रता और प्रयोग में निर्णय देख याद के लिए सही विकल्प बनाने के rationalizing के नियम. पिछले नहीं बल्कि कम से कम, करियर की योजना बना एक कला है और जल्दी ही एक स्वामी है, कम गलतियाँ कर रहे हैं एक बनाने की संभावना है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के बारे में लेखक:. रजत Rajwansh भारत की सबसे बड़ी नौकरियों साइट, http://www.naukri.com में से एक के लिए एक artcle लेखक है [* बी.आर. *] स्रोत: www.isnare.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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