सात तरीके सबसे अगले तुम प्रशिक्षण में भाग लेने के बाहर निकलना
जल्द ही आपको कुछ प्रशिक्षण में शामिल हो जाएगा. यह एक घंटे दूर संगोष्ठी, एक एक दिन कक्षा, पेशेवर सम्मेलन, या सप्ताहांत में वापसी हो सकती है. यह कुछ है कि आप के लिए भुगतान कर रहे हैं, या इसे कुछ हो सकता है हो सकता है आपके संगठन आप चाहे अंदर निवेश है बिल भुगतान कर रहे हैं या नहीं, आप अपना समय, ऊर्जा और ध्यान की एक महत्वपूर्ण निवेश कर रहे हैं के लिए एक वयस्क के रूप में लोगों के दृष्टिकोण प्रशिक्षण बहुत participate.Many की तरह वे कक्षाओं के पास जब वे स्कूल में थे? और उन रणनीतियों हमेशा सबसे अच्छा लोगों के लिए सीखने के अनुभव से मूल्य को अधिकतम नहीं कर रहे हैं. लंबाई, स्थिति या विषय के बावजूद, वहाँ हैं बहुत कुछ विशिष्ट चीजें हैं जो आप कर सकते उपयोगी सीखने आप अपने काम में लागू कर सकते हैं और life.Following में अनुभव बदलने के लिए सात रणनीति है कि आप अपना समय और प्रशिक्षण में खर्च की ऊर्जा में परिवर्तित लागू कर सकते हैं असली learning.1 में उपयोगी है. एक लक्ष्य लो. काम में कुछ प्रशिक्षण के लिए साइन अप कर रहे थे? एक विषय आप में रुचि रखते हैं पर एक संगोष्ठी में भाग लेने फैसला किया है? महान! पहली बात आप किसी भी मामले में क्या करना चाहिए एक शिक्षण लक्ष्य निर्धारित है. यदि आप पहले से ही विषय के बारे में जानकार हैं और है विशिष्ट बातें आप में सुधार चाहते हैं, अपना लक्ष्य या लक्ष्य तय करना आसान होना चाहिए. यदि आप इस प्रशिक्षण में भाग ले कम है, या कर रहे हैं के बारे में स्पष्ट नहीं के बारे में उत्साहित हैं, तुम अब भी जैसे एक लक्ष्य निर्धारित कर सकते हैं: "एक नई चीज मैं काम पर लागू कर सकते हैं, जानें" या "मिलो एक व्यक्ति को मैं अपने नेटवर्क से जोड़ सकते हैं." गोल होने और उसे नीचे लिख अपने दिमाग केंद्रित है और तुम मदद मिलेगा किसी भी situation.2 सीखने से असली व्यावहारिक मूल्य. व्यक्तिगत जिम्मेदारी ले लो. अपने खुद के लिए जिम्मेदारी ले अनुभव सीखने. प्रशिक्षण के सबसे गतिशील या आकर्षक तुम कभी भी लिया गया है, लेकिन नहीं हो सकता है कि ठीक है, क्योंकि तुम एक लक्ष्य है. करना है कि आपका ध्यान. शायद ट्रेनर के लिए है कि विषय बिल्कुल कवर नहीं जा रहा है. वह ठीक है? अपनी विशेषज्ञता का उपयोग करें. उन्हें तोड़ने पर अन्य संसाधनों के लिए, जांच से पूछो. रहने पर अपना ध्यान केंद्रित लक्ष्य. आपके सीखने आपके नियंत्रण में है. अनुभव क्या आप चाहते हैं और need.3 से प्राप्त करने के लिए जिम्मेदारी ले. प्रश्न पूछें. कुछ समझ नहीं है? स्पष्टीकरण के लिए पूछें. थोड़ा और अधिक जानकारी चाहते हैं? इसके लिए पूछें. का एक बड़ा हिस्सा शिक्षा पर अपने प्रश्न पूछ रहा है कि तुम क्या need.4 मिल के लिए जिम्मेदार जा रहा है. स्वर्ण प्रश्न पूछें. सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है कि एक तुम नहीं होने की संभावना ज़ोर से पूछना होगा. "कैसे कर सकता हूँ यह क्या फायदा मैं सीख रहा हूँ? "स्वर्ण सवाल है क्योंकि यह मदद करता है हम अनुवाद वास्तविक जीवन की सीख. प्रशिक्षण के अनुभव के माध्यम से अपने आप को इस प्रश्न पूछें है. मैं एक अलग जगह पर नोट रखने पर रखना अपने आप को इस सवाल जब मैं प्रशिक्षण में हूँ पूछ से आवेदन विचारों मैं. यह वास्तव में सोने का सवाल है. यह अपने आप से पूछो तुम विचलित मिल शुरू करने के समय, अपने आप को यह पूछने पर टूट जाता है. जल्द ही यह होगा एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया है और एक आश्चर्यजनक मूल्यवान habit.5 हो गया है. सब से जानें. वहाँ अधिक लोगों को ट्रेनर अभी स्पीकर से / से सीख रहे हैं. कमरे में अन्य लोगों को एक शानदार तरीका सीखना हो सकता है. नल में उनके अनुभव और ज्ञान. अपने टेबल या आप के आसपास के लोगों से बात करो. उन के बारे में सोचो साथियों के कोच के रूप में. इन लोगों की मदद कर सकते हैं आप सत्र के दौरान और जानने के बाद आप अपने नेटवर्क में महान लोगों को हो सकता है छोड़ना. शामिल हो, भाग लेने के बनो और अपने आप को सब से, नहीं room.6 के सामने बस व्यक्ति जानने के लिए अनुमति देते हैं. एक कार्य योजना बनाएँ. प्रशिक्षण के अंत में, एक कार्य योजना बनाने की. समीक्षा के अपने लक्ष्य (एस) और एक को लागू करने के तुम क्या सीखा है की योजना बनाते हैं. स्वर्ण सवाल आपके जवाब पर प्रतिबिंबित और संकल्प है कि आप उन विचारों को भी लागू होंगे. अगर प्रशिक्षण गया है वास्तव में मूल्यवान है, आप कई विचार हो सकते हैं. इस महान है, लेकिन है कि आप कितना एक समय पर लागू कर सकते हैं पर यथार्थवादी. निर्माण अपने पहचानने कि तुम प्र कुछ बातें कल की योजना को लागू करने में सक्षम हो, लेकिन यह अन्य बातों के लिए जरूरत हो सकती है पर बाहर फैल अगले सप्ताह या more.7. सिखाना किसी और के. अगर तुम सच में तुम क्या सीखा है, शेयर क्या तुम किसी और के साथ सीखा है में बंद करना चाहता हूँ. कार्यालय में एक वापस साथी से बात करें. साझा करें एक दोस्त के साथ अवधारणाओं. केवल यही नहीं तुम दूसरे व्यक्ति में मदद की, लेकिन आप अपने mind.Bonus # 8 टिप में अपनी महारत और विचारों की स्पष्टता वृद्धि हुई है? समीक्षा अपने नोट्स. यदि आप क्या तुम सच में बनाए रखने के लंबे समय के लिए सीखा है चाहिए, एक प्रक्रिया की स्थापना अपने नोटों की समीक्षा के लिए. घटना के बाद उन्हें शाम की समीक्षा करें. उन्हें अगले दिन की समीक्षा करें, और अगले दिन. फिर अपने को सूची में है एक नोट रख उन्हें समीक्षा के लिए एक सप्ताह बाद और एक महीने के बाद. प्रत्येक समीक्षा सिर्फ पांच मिनट का समय की जरूरत है. आप बस अपने दिमाग में दोहराव के माध्यम से अवधारणाओं बनाने की कोशिश कर रहे हैं और अपने मन को नए कनेक्शन चिंगारी और नए ideas.As तुम्हें देख कर इन कर सकते हैं मौका दे रणनीति किसी भी अतिरिक्त मौद्रिक निवेश की आवश्यकता नहीं है, आपका ध्यान और दृष्टिकोण की बस एक निवेश. इन रणनीतियों का सिर्फ एक ही लागू आपके परिणामों पर एक प्रमुख प्रभाव हो सकता है. उन्हें सामूहिक रूप से लागू होगा तुम सीख elite.Put इन रणनीतियों कुछ कहाँ है ताकि आप उन्हें समीक्षा से पहले आप किसी भी प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल कर सकते में डाल दिया. अधिक समय अनुस्मारक अपनी आदतों में इन रणनीतियों बंद हो जाएगा? करने वाला है कि मदद से आप अपने लक्ष्यों और potential.All सर्वाधिकार सुरक्षित, केविन Eikenberry की ओर कदम होगा. केविन मुख्य केविन Eikenberry समूह (http://KevinEikenberry.com), एक सीखने परामर्श कंपनी के अधिकारी संभावित है कि मदद ग्राहक प्रशिक्षण के विभिन्न प्रकार के माध्यम से अपनी क्षमता तक पहुँचने, परामर्श और बोल सेवाओं. को 'पर अपने संभावित "जाने उन्मुक्त आपके मुफ्त विशेष रिपोर्ट प्राप्त
Article Source: Messaggiamo.Com
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