दस शीर्ष प्रदर्शन प्रबंधन के नुस्खे
अपने लोगों को तुम पर भरोसा है, ईमानदारी और सूचना लाएगा के साथ बहुत अच्छे संबंध का निर्माण करके अपने अक्सर लोगों से बात करो. यह आपको अपनी people.Build आपके सुझाव प्रदर्शन के प्रबंधन में एक को सिर में शुरू कर देता है दो नौकरी तरह प्रतिक्रिया प्रक्रियाओं हो जाता है बुरा आश्चर्य से छुटकारा कि प्रदर्शन प्रबंधन इतना बुरा नाम देता है. यह इमारत में से एक स्वाभाविक गतिविधि के रूप में, आप के द्वारा किया जा रहा बढ़त away.Be ले ईमानदार फ्रैंक और ईमानदार, जो एक अच्छे संबंध बनाने में तैयार करने का काम आप afforded है, दोनों पार्टियों के संबंध में एक दूसरे का इलाज है और हर कोई benefit.Notice बढ़िया प्रदर्शन के लिए काम कर के रूप में एक दूसरे को देख जब आप अच्छा देखने सामान, इसके बारे में चिल्लाओ! लोगों को पता है. सफलता का जश्न मनाने और फिल्टर इस औपचारिक processes.Have एक प्रणाली प्रदर्शन प्रबंधन एक प्रक्रिया है और कुछ में औपचारिकता की जरूरत है - विशेष रूप से अच्छी कर्मियों को अभ्यास के लिए और रिकॉर्ड है. यह नहीं, जटिल की जरूरत है, लेकिन यह आयोजन किया जाना चाहिए और timescales.Keep यह आसान है लेकिन यह आसान रहते हो. यदि आप अपने लोगों कि वैसे भी मजबूत है, तुम पहले से ही पता है के साथ एक रिश्ता है कि वे क्या के बारे में हैं. औपचारिक विचार विमर्श मैत्रीपूर्ण और आसान हो सकता है, के साथ एक औपचारिकता minimum.Be बहुत सकारात्मक जश्न बढ़िया प्रदर्शन के लिए रखा है! क्या अच्छी तरह से चल रहा है पर ध्यान दें. यह सफलता और ताकत नहीं, पर निर्माण के बारे में है अपनी कमजोरियों पर खर्च युगों - कि कोई भी कार्य करता है. सकारात्मक साथ जाओ! पाना उनकी आवश्यकताओं याद रखें कि हम सभी की जरूरत है कि हम को पूरा करना चाहते हैं. अपने लोगों के साथ काम करने परिणाम है कि क्या करेंगे पैदा करके इस प्रदर्शन के प्रबंधन, आप एक रचनात्मक direction.Tackle अनुशासन यह Whilst अक्सर ऐसा होता है में अपने संबंधों को और चैनल प्रयास मजबूत होंगे, अनुशासनहीनता के प्रबंध के बारे में नहीं है. जो कामयाब हो गया है में एक अलग तरीका है. अपने व्यापार में स्पष्ट मानक स्थापित कि हर कोई समझता है और संकेत है, अनुशासन बहुत हो जाता है गलतियों से, बहुत easier.Learn पर नियमित रूप से भाग के रूप में द्वारा-नौकरी और अनौपचारिक समीक्षा, गलतियों को प्रकाश में आया; बातें गलत होगा. का उपयोग करके 'अच्छी तरह से क्या गया? और 'तुम अलग क्या कर सकता था?' प्रारूप, असंतोषजनक निष्पादन चलाया और एक सकारात्मक इन दस बाहर step.Try हो जाता है, शायद सभी एक साथ नहीं, पर एक एक बार में. मजा करो! अन्य लाभों के अलावा सिर्फ अपने लोगों के प्रदर्शन को सुधारने से - तुम उन्हें जगह कर सकते हैं? कॉपीराइट 2005 मार्टिन Haworth एक व्यापार और प्रबंधन है कोच. वह दुनिया भर में काम करती है, मुख्य रूप से फोन पर, छोटे व्यवसाय के मालिक, प्रबंधक और कंपनियों के नेताओं के साथ. वह अपनी वेबसाइट, http://www.coaching-businesses-to-success.com में संकेत, सुझावों और विचारों के सैकड़ों है. (ध्यान दें को संपादक हैं. लगता है इस अनुच्छेद, - जहाँ भी आपको लगता है कि यह मूल्य का हो सकता है यह अच्छा होगा का उपयोग करें यदि आप एक लिंक शामिल रह सकता है मुफ्त) ... तुम्हारी मदद कर, अपने लोगों की मदद को आपके व्यवसाय के विकास में मदद ...
Article Source: Messaggiamo.Com
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