शीर्ष 10 कारणों अपने कर्मचारियों को छोड़ चाहता है
एक कर्मचारी के नजरिए से प्रबंधन अक्सर ही तरीके है कि कोई भी अर्थ में आयोजित करता है. जब अर्थव्यवस्था धीमी है, नौकरी और दूर के बीच कुछ हो या लोगों को भयभीत कर रहे हैं, प्रबंधन और कर्मचारियों के व्यवहार को बर्दाश्त करेगा नीतियों कि (उनकी आँखों में) अतर्कसंगत हैं या वे न्यायाधीश हैं harmful.But जब स्टाफ दोपहर के भोजन के लिए एक साथ हो जाता है और वे प्रबंधन critiquing शुरू, इन शीर्ष 10 कारणों क्यों स्टाफ Quit.10 हैं. "मेरे बॉस है अभिमानी और का मानना है कि अपने ही. "नतीजतन प्रेस क्लिपिंग, स्टाफ .. 9 का लाभ ले लिया लगता है." मेरे प्रबंधक micromanages बल्कि कर्मचारियों के प्रदर्शन पर भरोसा करने से. "स्टाफ मालिक नफरत करता है और तरीके के लिए लगता है जा रहा है controlled.8 पर विरोध. "मेरे प्रबंधक को अपने ड्राइव और इच्छा को कुचल रही है." काम पर रखा है, क्योंकि वे चतुर और ऊर्जा से भरे थे, प्रबंधक डर है कि वह चमक प्रकाश के रूप में नहीं देखा (कारण के लिए होगी सफलता) और बहुत गुण है कि नए कर्मचारी को भाड़े पर आकर्षक बनाया कुचल (और शामिल होने के इच्छुक) .7. "मेरे मालिक अनुमान क्या आंकड़ों या तथ्यों का सहारा के बिना की जरूरत है." शायद वह तथ्य है, लेकिन उन्हें यकीन है की छाप "यह मेरा तरीका या राजमार्ग भेजी जा रही है नहीं जा रहा है." वहाँ नई सड़कों के एक बहुत कुछ इस देश और स्टाफ में बनाया जा रहा है छोड़ के बजाय abused.6 होगा रहे हैं. "मैं कर रहा हूँ एक बच्चे की तरह व्यवहार किया. "देखो, वहाँ कई बार कर रहे हैं कैसे प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम के बीच में पीढ़ीगत अंतर. छोटी श्रमिकों है" पता जा सकता है यह सभी दृष्टिकोण 'और अपरिचित तकनीक प्रौद्योगिकी का प्रयोग कार्य को पूरा. स्टाफ और गलत समझा लगता है उनके boss.5 बुरा मानना. "प्रबंधक एक अलग समारोह में जो काम समझ करता है और कैसे सफल होने से किसी को बढ़ावा देता है." वे स्टाफ विश्वास नहीं करता इस व्यक्ति से सीख सकते हैं, न्यायाधीशों उसे अपने विभाग के आसपास एक लंगर हो और resents है कि वे अधिक promotion.4 के लिए पारित किए गए. "मेरे मालिक अत्यंत महत्वपूर्ण है." एकमात्र रास्ता वे अपने मालिक की व्याख्या कृपा है लीख picking.3 के अभाव में है. "मैं विचारों को थोड़ा स्पष्टता के साथ मुझ पर lobbed और मुझे यह पता लगाने की क्या वास्तव में चाहता है." कर्मचारियों को एक रॉक और एक मुश्किल जगह है और नहीं पता है के बीच फंस गए काम के लक्ष्य या क्या done.2 मिल की जरूरत है की एक स्पष्ट विचार है. "मैं पर्याप्त संसाधन नहीं करने के लिए काम किया है." फिटिंग 10 की सामग्री से पांच pound बैग में पाउंड बहुत कठिन है. कल्पना तुम दस pounds रहे हैं और वहाँ में निचोड़ा जाओ! कर्मचारियों का मानना है कि अक्सर वे अपर्याप्त संसाधनों के लिए एक नौकरी मिल गए नंबर एक कारण अपने कर्मचारियों done.And को छोड़ चाहता है मेरी कंपनी के भारी है underpaying: " मुझे. "दिखाओ मुझे पैसे स्टाफ! नौकरी विज्ञापन पढ़ा ऑनलाइन और जानने के क्या उनके वास्तविक मूल्य है सकते हैं. जितना वे तुम्हें और अपने काम से प्यार कर सकते हैं, लोगों को एहसास अंततः वे अपने बिलों का भुगतान और शुरू की जरूरत के बारे में सोच leaving.Your कर्मचारी, जो आप कर रहे हैं या mistreating लेने के लिए दी गई अपनी प्रतिस्पर्धा स्टाफ समाधान कर रहे हैं (जैसे कि उनकी तुम्हारे लिए है). बल्कि उनके जारी रखा रोजगार लेने के लिए दी गई, उनमें से प्रेरित, उन्हें उत्तेजित, कोच और उन्हें प्रोत्साहित करते हैं और वे तुम्हारे लिए कुछ भी कर स्टाफिंग 'jeffaltman@cisny.comÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2004 में (लगभग किसी भी कीमत). जैफ Altman अवधारणाओं को जाना होगा सभी अधिकार reserved.Jeff, प्रबंध स्टाफ, एक न्यूयॉर्क खोज फर्म में विचारों के साथ निदेशक Altman, सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी, लेखांकन, वित्त, बिक्री में कर्मचारियों की पहचान करने, विपणन और 1971 के बाद से अन्य विषयों. उन्होंने यह भी मानवता परियोजना का एक लाभ संगठन नहीं है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए प्रमाणित नेता है, और एक अभ्यास psychotherapist.For अतिरिक्त काम शिकार करने या नौकरी देने की युक्तियाँ, तुम्हें जैफ और उनकी फर्म की तरह तुम्हें कर्मचारी रख रहे हैं, या यदि आप एक रणनीतिक नौकरी बदलने में मदद करना चाहते हैं, उसे एक ईमेल भेजने में मदद करेगा http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf जाना jeffaltman@cisny.com (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, आपके पुनः आरंभ में शामिल हैं).
Article Source: Messaggiamo.Com
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