अच्छे से अच्छा बढ़ते
मैं सफेद के शौकीन नहीं है पानी राफ्टिंग, शायद क्योंकि मैं ठंडे पानी पसंद नहीं है. खेल एक बेड़ा शामिल हैं, तेजी से ठंडे पानी चलती, बेड़ा सवार है, और एक बेड़ा नेता / गाइड. मैं एक बार एक समूह के एक चित्र देखा था कुछ सफेद मज़ा वाटर राफ्टिंग के लिए लड़कियों. चित्र में लड़कियों मुस्कुरा रहे थे और कैमरे को लहराते हुए सभी नेता की आँखों के नीचे धारा देख तनाव थे. कोई संदेह नहीं है कि वह अगले बड़ी चट्टान के लिए देख रहा था, नदी, या अन्य चुनौतियों में आ जाता है ऊपर है कि वे एक अच्छे नेता से आगे एक महान नेता तुम एक नेता रहती है कि "जा रहा जरूरत navigate.To क्योंकि आपका सपना, एक नेता की 'होता है कि लगातार है "बढ़ती", और एक नेता कि "" आपकी टीम कैसे एक पसंदीदा future.What हासिल करने के लिए दिख रहा है आपको ऊर्जा के लिए जा रहा रख देता है अपनी निजी दृष्टि और पहचान के बीच एक संतुलन है जुनून. सच दृष्टि नेता से अविभाज्य है, और नेता की सबसे बुनियादी मूल्यों और विश्वासों को दर्शाता है. यदि ऐसा नेता नहीं है "बेच सकते हैं" ईमानदारी के साथ अपनी टीम को या उसकी दृष्टि. अगर नेता आत्मविश्वास पैदा करता है, नहीं तो दृष्टि को प्रेरित नहीं होगा एक following.If आप जो कह रहे हैं, "मैं अपने संगठन के लिए अपनी व्यक्तिगत दृष्टिकोण या एक दृष्टि मिल कई तरह हैं?" निम्नलिखित प्रश्न करेंगे आप अपनी खोज को मदद: आप भीतर देखो: तुम्हें क्या लगता है? तुम्हारे पीछे देखो: तुमने क्या सीखा? क्या तुम चारों ओर देखो: क्या दूसरों को हो रहा है? तुम आगे देखो: क्या बड़ी तस्वीर है? आप ऊपर देखो: क्या भगवान है आप की उम्मीद है आप के पास देखो: क्या आप संसाधन उपलब्ध हैं? आदेश में आप अपने दैनिक एजेंडा का प्रबंधन करना चाहिए बढ़ती रखने के लिए?. आपका दैनिक एजेंडा अच्छा समय प्रबंधन तकनीकों के साथ किया जाता है. असली सवाल है? "आप अपने समय के गुरु हैं, या आप के मालिक है?" निम्नलिखित अवधारणाओं में आपकी मदद करेंगे चौबीस कि भगवान ने तुम्हें दी है आज घंटे: स्थापित औसत दर्जे का लक्ष्य और कैसे plansKnow अधिकतम अपने timeIdentify और समय wastersKnow अपने और अपने prioritiesTake समय और सेट को goalsLearn कहने का मूल्यांकन खत्म निवेश, "नहीं" प्रतिनिधि, प्रतिनिधि, और इसी प्रकार के और तरह की गतिविधियों delegateGroup जल्दी और आसानी से एक कैलेंडर retrievalUse और एक करने के लिए list.To एक एक आपके संगठन में टीम है आप बेहतरीन प्रतिभाओं को हासिल करने की आवश्यकता के लिए togetherOrganize. कई बार प्रतिभा छिपी है, लेकिन एक बार मिला यह एक तरह है पालिश मणि. नेतृत्व कौशल और क्षमताओं अपनी टीम में सिर्फ तुम अपनी वृद्धि के रूप में बढ़ जाएगी. बस ने कहा, "बेहतर नेता तुम बेहतर नेताओं ने अपनी टीम के सदस्य बन गई है." एक के रूप में नेता, तुम हमेशा याद रखना चाहिए कि आपकी टीम और देख रहा है के लिए आप उन्हें प्रतिबद्ध उत्कृष्टता और विपुल जोश के साथ आगे के लिए इंतज़ार कर रहे. के रूप में अपनी टीम की ए टीम की स्थिति को यात्रा शुरू होती है अपने काम को दिखाने होगा उन्हें कैसे रचनात्मक दिमाग से सोचने के लिए, और उन्हें संगठनों दृष्टि और mission.Footprints और स्मारक पूरा अधिकार के लिए एक मुफ्त मासिक नेतृत्व और ई प्रेरक-न्यूजलेटर है. नहीं, यह प्राप्त करने के नाम e-न्यूज़लेटर या बेचा किसी अन्य स्रोत से वितरित किया जाता है. आप अपनी पता पुस्तिका में किसी को इस मासिक लेख आगे प्रोत्साहित किया जाता है. को संयुक्त राष्ट्र की सदस्यता कृपया "के साथ अन वापस जवाब-सदस्यता" इस विषय में field.About परामर्श teamnrn.com @ और संपर्क information.jeff के बारे में जानकारी के लिए www.jeffearlywine.com बाहर AuthorCheck
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