पीढ़ियों के साथ कार्य करना
इतिहास में पहली बार के लिए, वहाँ काम सेना में चार पीढ़ियों हैं. हालांकि यह एक रोमांचक समय है, यह चुनौतियों के बिना नहीं है. पीढ़ियों के साथ कार्य करना धैर्य और समझ की आवश्यकता है. प्रत्येक एक नई पीढ़ी के परिप्रेक्ष्य में लाता है, लेकिन हम करने के लिए नए विचारों के मूल्य सीखने की ज़रूरत है, और बदल गले लगा कि हर नई पीढ़ी brings.Ten साल पहले, जब मैं स्थानीय विश्वविद्यालय में कक्षाओं में शिक्षण, मैं शुरू आम तौर पर युवा छात्रों के बहुमत से दस साल. अब, मैं कम से कम दस छात्रों के बहुमत से साल बड़े - और मेरे छात्रों के कई हूँ उनके जल्दी मध्य बिसवां दशा में हैं. में यह विविधता नहीं है चुनौती बिना पीढ़ियों. मैं इसी तरह के सभी छात्रों को पढ़ाने की उम्मीद नहीं कर सकते हैं. मैं लचीला और मेरे संदेश भर में हो रही के नए तरीकों के लिए खुला होगा. वही सच कहीं भी आप एक मिश्रण की है पीढ़ियों. सभी एक अद्वितीय परिप्रेक्ष्य और विश्वविद्यालय में अपने छात्रों की अपनी environment.All से संबंधित चुनौतियों और के साथ काम करने के लाभों पर एक रिपोर्ट पेश करना होगा के विभिन्न तरीकों लाने के पीढ़ियों. छात्रों से ज्यादातर का मानना है कि अपनी पीढ़ी के सबसे अच्छा है. यह मानव को विश्वास है कि हम पीढ़ी का हिस्सा हैं प्रकृति का सबसे अच्छा है. सच तो यह है - वे सभी मूल्य जोड़ें. चाल है के लिए खुला होना नए विचारों और बदलाव है कि हर पीढ़ी brings.The चार पीढ़ियों: परिपक्व - 1946 से पहले पैदा हुआ, बेबी पीढ़ी की तुलना - 1964 से 1946 के बीच पैदा हुआ; जनरेशन एक्स - 1980 से 1965 के बीच पैदा हुए, और Millennials - 1994 के माध्यम से 1981 में जन्मे सभी उनके साथ जीवन पर विभिन्न दृष्टिकोण लाने और काम करते हैं. परिपक्व नौकरी को समर्पित एक बार वे इसे ले लो, पीढ़ी की तुलना में काम करते हैं, जनरेशन एक्स काम करने के लिए जीवित रहते हैं, और कर रहे हैं Millennials पल में रहते हैं. सभी महान विचार है कि कर्मचारियों को लाने और संगठन को लाभ हो सकता है, लेकिन हम करने के लिए अंतर मूल्य और नहीं सीख किया है हमारी पीढ़ी तरह सोच में पकड़े है सबसे अच्छा way.I विश्वास पीढ़ियों के साथ काम करने के साथ सबसे बड़ी समस्या उन्हें समझ है. यह छवि एक पीढ़ी के लिए आसान है अगर तुम समय पर उनके बारे में जानने के नहीं लिया है. और आप एक के बारे में पता है उत्पादन, और तुम उन्हें और मूल्य उनके योगदान की सराहना कर सकते हैं. विभिन्न पीढ़ियों के बारे में पढ़ना एक महान शुरू है. सभी के सर्वोत्तम अनुसंधान, हालांकि विभिन्न पीढ़ियों के लोगों से बात पूछना है सवाल है, और listen.Coach Rachelle Disbennett-ली, पीएचडी, है एक प्रमाणित मास्टर कोच बनने में व्यापार मालिकों और पेशेवरों के साथ काम करने में विशेषज्ञता और अधिक लाभदायक और उत्पादक जबकि समझदार रहने और संतुलित. कोच ली पुरस्कार विजेता के प्रकाशक है ई-zine, कोचिंग के 365 दिन. उनकी पहली पुस्तक, कोचिंग के 365 दिन? क्योंकि जीवन होता हर दिवस (यूनिवर्सल प्रकाशक, 2004) के लिए एक उत्तम फाइनल नाम था Publish.com द्वारा बुक 2004 और Amazon.com पर एक पांच सितारा श्रेणी है. यात्रा के कोच उसे वेबसाइटों http://www.coachlee.com और http://www.365daysofcoaching.comTrue दिशा में ली, Inc कॉपीराइट>>> के साथ साथ यह लेख
Article Source: Messaggiamo.Com
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