शीर्ष 10 कारणों अपने कर्मचारियों को छोड़ चाहता है
[* *] [* बी.आर. *] एक कर्मचारी के नजरिए से बी.आर., प्रबंधन अक्सर ही तरीके है कि कोई भी अर्थ में आयोजित करता है. जब अर्थव्यवस्था धीमी है, नौकरी और अभी तक कुछ हो या लोगों के बीच में भयभीत हैं, स्टाफ बर्दाश्त करेगा प्रबंधन व्यवहार और नीतियों. कि (उनकी आँखों में) अतर्कसंगत हैं या वे न्यायाधीश हैं हानिकारक [* बी.आर. *] [बी.आर. *] लेकिन जब स्टाफ दोपहर के भोजन के लिए एक साथ हो जाता है और वे प्रबंधन critiquing शुरू *, इन शीर्ष 10 कारण हैं क्यों स्टाफ छोड़ो. [* बी.आर. *] [* 10] बी.आर.. मेरे मालिक अभिमानी? और उनका मानना है अपनी प्रेस क्लिपिंग.? नतीजतन, कर्मचारियों .. का लाभ उठाया लगता है [* * बी.आर.] [* 9] बी.आर.. ? मेरा प्रबंधक micromanages बजाय कर्मचारियों को भरोसा प्रदर्शन.? स्टाफ मालिक नफरत करता है और लगता है तरीके से विरोध के लिए नियंत्रण में जा रहा है. [* * बी.आर.] [* 8] बी.आर.. मेरा प्रबंधक? मेरी ड्राइव और इच्छा को कुचल रहा है.? काम पर रखा है, क्योंकि वे चतुर और ऊर्जा से भरे थे, प्रबंधक डर है कि वह चमक प्रकाश (सफलता के लिए कारण) के रूप में नहीं देखा और बहुत गुण है कि नए कर्मचारी को भाड़े पर आकर्षक बनाया कुचल जाएगा (और शामिल होने के इच्छुक). [* * बी.आर.] [* 7] बी.आर.. ? मेरे मालिक अनुमान क्या है आंकड़ों या तथ्यों का सहारा के बिना की जरूरत थी.? शायद वह तथ्य है, लेकिन उन्हें यकीन है की छाप छोड़ने सूचित नहीं किया जा रहा है यह मेरा तरीका या राजमार्ग है?.? वहाँ नई सड़कों के एक बहुत कुछ इस में बनाया जा रहा है देश और कर्मचारियों को छुट्टी के बदले गाली दी हो. जाएगा [* बी.आर. *] [* 6] बी.आर.. ? मैं एक बच्चे की तरह व्यवहार कर रहा हूँ.? कैसे प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम के बीच में, वहाँ हैं अक्सर पीढ़ीगत अंतर देखो. युवा कार्यकर्ता हो सकते हैं ? पता है यह सब? दृष्टिकोण और अपरिचित तकनीक प्रौद्योगिकी के उपयोग के लिए कार्य पूरा. स्टाफ और गलत समझा लगता है उनके मालिक बुरा मानना. [* * बी.आर.] [* 5] बी.आर.. ? प्रबंधक एक अलग कार्य करता है जो किसी से बढ़ावा काम समझते हैं और कितना सफल होगा.? कर्मचारियों पर विश्वास नहीं है कि वे इस व्यक्ति से सीख सकते हैं, न्यायाधीशों उसे अपने विभाग के आसपास एक लंगर हो और resents है कि वे अधिक के लिए पारित किया गया पदोन्नति [. बी.आर. * *] [* 4] बी.आर.. मेरे मालिक? अत्यंत महत्वपूर्ण है.? एकमात्र रास्ता वे अपने मालिक की व्याख्या की कृपा है लीख उठा के अभाव में है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. * 3]. ? मैं थोड़ा विचारों की स्पष्टता और मैं साथ मुझ पर lobbed यह पता लगाने की क्या वास्तव में चाहता है.? कर्मचारियों को एक रॉक और एक मुश्किल जगह है और काम के लक्ष्य को पता नहीं है या क्या किया जाना चाहिए का एक स्पष्ट विचार है के बीच फंस गए. [है बी.आर. * *] [* 2] बी.आर.. मैं नहीं है? नहीं है पर्याप्त संसाधन पाने के लिए काम किया.? फिटिंग 10 की सामग्री से पांच pound बैग में पाउंड बहुत कठिन है. कल्पना कीजिए कि आप दस pounds रहे हैं और वहाँ में निचोड़ा जाओ! कर्मचारियों का मानना है कि अक्सर वे अपर्याप्त है संसाधनों को पाने के लिए काम किया है. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] और अपने कर्मचारियों की संख्या एक कारण इस्तीफा चाहता है: [* बी.आर. *] [* बी.आर. *?] मेरी कंपनी है मोटे तौर पर मुझे underpaying.? मुझे पैसे दिखाओ! कर्मचारियों को पढ़ सकता है नौकरी विज्ञापन ऑनलाइन और जानने के क्या उनके वास्तविक मूल्य है. जितना वे तुम्हें और अपने काम से प्यार कर सकते हैं, लोगों को एहसास अंततः वे अपने बिलों का भुगतान शुरू करने की जरूरत है और जाने के बारे में सोचो. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] आपके कर्मचारी, जो आप या mistreating ले जा रहे के लिए दी गई अपनी प्रतिस्पर्धा स्टाफ समाधान कर रहे हैं (जैसे कि उनकी तुम्हारे लिए है). बल्कि उनके जारी रखा रोजगार लेने के लिए दी गई, उन्हें प्रेरित करने, उन्हें उत्तेजित, कोच और उन्हें प्रोत्साहित करने और उन्हें जाना होगा से तुम्हारे लिए कुछ भी (लगभग किसी भी कीमत). [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] जैफ Altman [* बी.आर. * स्टाफिंग में] अवधारणाओं [* बी.आर. jeffaltman@cisny.com *] [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] ? 2004 सभी अधिकार सुरक्षित. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] के बारे में लेखक: [* बी.आर. *] के प्रबंध स्टाफ, एक न्यूयॉर्क खोज फर्म में विचारों के साथ निदेशक जैफ Altman, सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी, लेखांकन, वित्त में कर्मचारियों की पहचान करने, बिक्री, विपणन और अन्य विषयों 1971 के बाद से. उन्होंने यह भी मानवता परियोजना का एक लाभ संगठन नहीं है कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद के लिए प्रमाणित नेता है, और एक अभ्यास मनोचिकित्सक. [* बी.आर. *] [* बी.आर. *] अतिरिक्त नौकरी शिकार या काम पर रखने के लिए सुझाव, http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com जाना [* बी.आर. *] [बी.आर. * *] यदि आप जैफ और उनकी फर्म को पसंद करेंगे तुम कर्मचारियों को रख रहे हैं, या यदि आप के साथ सहायता एक रणनीतिक बदलाव के साथ नौकरी की तरह मदद मिलेगी, jeffaltman@cisny.com पर उसे एक ईमेल भेज (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, आपके पुनः आरंभ में शामिल हैं). [* * बी.आर.] [* * बी.आर.]
Article Source: Messaggiamo.Com
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