Groupes de critique - le bon, le mauvais et le laid
Que les gens attendent-ils quand ils joignent un groupe d'écriture ?
La liste d'avantages prévus inclut l'amitié, la critique constructive, l'appui, l'encouragement, l'aide avec l'édition, l'inspiration, et le conseil sur tout de la traçage aux marchés possibles. Ces espérances peuvent ou ne peuvent être réunies.
Les membres de n'importe quel groupe viendront des milieux divers, et auront des qualifications, la connaissance et des personnalités diverses. Ils peuvent ne pas pouvoir vous donner le genre d'aide que vous espérez pour. Vous devez laisser un sentiment de réunion que vous avez bénéficié de l'expérience. Si vous allez souvent le sentiment à la maison découragé et sérieusement pensant à donner vers le haut de l'écriture, alors ce n'est pas le groupe pour vous.
Certainement pas chacun vient loin d'une réunion de groupe jugeant qu'heureux avec les choses de manière se sont avérés. Il n'est pas nécessairement n'importe qui défaut que c'est ainsi. Tout simplement, les personnes différentes ont les différents besoins. Quelques auteurs sont très sérieux au sujet de leur carrière d'écriture, et ils veulent les réunions qui descendent aux affaires. Ils ont habituellement des problèmes ou des questions spécifiques qu'ils veulent travailler dessus. Ils ont souvent une date-limite de art de l'auto-portrait-imposed pour finir un roman - et ils sentent la causerie dépensée par temps au sujet de n'importe quoi mais l'écriture est temps perdu.
D'autres sont tout à fait contents pour travailler sur une série d'exercices courts pour rectifier leur métier, et ont plaisir à finir par connaître les autres personnes dans leur groupe. Pour ces personnes, les aspects sociaux des réunions sont comme importants juste que l'écriture. Il y a un endroit pour les deux types de groupes, aussi bien que d'autres dans l'intervalle. Le conflit surgit quand vous avez ceux qui veulent obtenir dessus avec le travail et ceux qui sont heureux de traîner le long et causer, assistant aux mêmes réunions. Que pouvez-vous faire pour vous assurer chacun est-vous satisfait ?
Vous pourriez essayer de couper le groupe en deux. Ceci peut être fait de deux manières : Commencez une réunion par le groupe entier présent pour n'importe quelles affaires générales, nouvelles du marché et ainsi de suite. Après les 15-30 premières minutes, divisez en deux groupes de travail ou plus, selon la taille et les besoins du groupe.
Coupez en deux groupes différents qui se réunissent à différents rendez-vous. Les deux groupes pourraient se réunir de temps en temps pour permuter des notes. Quelques chefs des groupes d''éclat ', formés en raison des différents besoins chez des groupes, recommandent que vous prévoyez les exigences d'adhésion très claires avant que les nouveaux membres se joignent. Si, par exemple, vous décidez que vous voulez seulement les membres qui sont (1) activement occupé en écrivant un roman pour une certaine catégorie d'âge ou catégorie ; (2) sont préparés pour apporter le long au moins de 1000 mots pour critiquing à chaque réunion et (3) sont préparés pour apporter assez le long les copies imprimées pour chaque membre, font alors cet espace libre dès le début. Un certain nombre de groupes ont un 'essai avant que vous achetiez 'la politique : les membres potentiels peuvent assister réunions à un ou deux pour observer avant qu'ils se décident.
En général :
Les auteurs commençants ont besoin d'une atmosphère de support et amicale pour rectifier leurs qualifications et pour apprendre à donner et recevoir la critique constructive. Ils ont besoin souvent de l'aide avec les fondations : le dialogue, la traçage, la motivation, et montrer-don't-disent. Ils fleurissent dans une atmosphère de s'inquiéter et de partager.
Des auteurs plus expérimentés peuvent avoir juste un ou deux secteurs faibles sur lesquels ils doivent travailler. Souvent, ils vont bien dans un roman, ou peuvent l'éditer prêt à envoyer à un éditeur. Certains ont pu avoir été édités avant, peut-être dans d'autres genres ils ne veulent pas (ou ne peut pas avoir les moyens) passer le temps retournant constamment au-dessus des fondations. Ils veulent travailler à leurs propres romans, des exercices et exercices non courts.
Un certains DOS et DON'Ts pour des groupes de critique :
.... Critique le travail en termes de son marché prévu. L'auteur veut une évaluation du travail pendant qu'il est présenté, pas de la critique au sujet de son choix de genre ou de la catégorie.
Éloge ce qui fonctionne comme ce qui pas . Soyez spécifique. Plutôt que : 'I a pensé leur rencontre au centre commercial travaillé bien ', disent que "vous avez vraiment intensifié le suspens quand John a repèré Kieran au mail et réalisé il suivi '. Et soyez diplomatique - pas : 'je n'ai pas aimé la scène dans le vieux château 'mais 'j'appréciais vraiment l'histoire jusqu'à la scène dans le vieux château - à ce point John commencé pour sembler un peu un despote. Y a il une certaine manière que vous pourriez l'éclairer?'
Apportez les copies, si possible, des pages que vous avez l'intention de lire au groupe. Il est beaucoup plus facile d'indiquer exactement pourquoi quelque chose 'ne semble pas tout à fait exacte 'si vous la voyez à la page.
Partagez le temps assez. Vous pouvez devoir nommer un temps-garde - particulièrement si un membre du groupe prend uniformément plus de temps que lui ou elle devrait.
Employez la technique d''sandwich '- ouverte avec un commentaire positif, donnez les suggestions pour l'amélioration, puis finissez avec des mots encourageants. Conseil utile enveloppé dans l'encouragement et l'éloge ! Soyez honnête, mais soyez aimable. PAS .... Ne discutez pas avec ceux le conseil d'offre. Le conseil est là pour que vous écoutiez et à agissez dessus seulement si vous voulez à. C'est une perte de heure de défendre votre travail. Rappelez-vous, ce que vous entendez est une opinion, pas une demande pour récrire. En général : si chacun sélectionne sur différentes choses, changez seulement ce qui a du sens pour vous. Si chacun critique la même chose, vous devez probablement travailler à cet aspect.
Ne donnez pas votre avis en termes de 'qui est erroné, ceci est droit '. Offrez les solutions de rechange ; évaluez les forces et les faiblesses ; soulevez les questions.
Ne perdez pas la patience avec ceux qui ne semblent pas 'recevoir le message ', quand le groupe a précisé les mêmes faiblesses plusieurs fois. Au lieu de cela, recherchez les différentes manières de reformuler le même conseil. Peuplez souvent la prise par moment 'pour cliquer 'avec un certain aspect du métier. Très Un Important 'PAS '
Ne laissez pas tout le travail jusqu'à une personne. Est non seulement il injuste, il peut avoir comme conséquence la désintégration certaine du groupe.
Jetez un coup d'oeil étroit : votre devenir de coordonnateur de groupe est-il brûlé dehors de faire tout l'encourager, tout l'encourager, toute la préparation et apporter le long de toutes les idées ?
Considérez ces options : Choisissez un coordonnateur pour être la personne de contact pour le courrier et de nouveaux membres, mais nommez un président différent pour chaque réunion.
Répartissez charge aux membres (ou demandez des volontaires, si quelques membres manquent de la confiance) pour de futures réunions. Dépensez matières d'un atelier de séance de réflexion de réunion les futures. Employez les forces des personnes - si quelqu'un écrit le grand dialogue, demandez à cette personne de diriger un atelier ou de concevoir des exercices de groupe sur cette matière.
Discutez les manières dont vos réunions peuvent être plus d'amusement ; plus inspirant ; plus utile.
Programmez une session courte chaque quatre réunions trois ou pour discuter le procédé existant de réunion, et pour aérer tous les soucis concernant la direction du groupe. Organisez les réunions conjointes occasionnelles avec d'autres groupes d'écriture dans le secteur ou dans une ville voisine. (c) Garantissez les droits d'auteur Marg McAlister
Marg McAlister a édité des articles de magazine, des histoires courtes, des livres pour des enfants, des ezines, le matériel promotionnel, des lettres de ventes et le contenu d'enchaînement. Elle a écrit 5 cours d'éducation de distance sur l'écriture, et son aide en ligne pour des auteurs est populaire partout dans le monde. Engagez pour le tipsheet de ses auteurs réguliers à http://www.writing4success.com/
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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