Effort et gestion du temps
EFFORT ET GESTION DU TEMPS : L'effort est la source ou le catalyseur pour beaucoup de désordres émotifs et physiques, qui peuvent mener à l'absentéisme sur le travail. C'est un facteur important dans les $125 milliards battants à plat de couture de l'Amérique dépense sur des soins de santé pour des employés - une figure qui montera 15 pour cent cette année. Selon American Medical Association, on l'estime que 93 à 96 pour cent des tous les maladies et désordres psychologiques et physiologiques sont effort connexe. La situation est compliquée plus loin par le fait que non tout l'effort est nocif. L'élimination complète de l'effort élimine la commande pour réussir. La situation idéale est de maintenir l'effort créateur - dates-limites réalistes, la chance pour l'avancement et l'identification, le sens du défi - et d'éliminer l'effort supporté hors de l'anéantissement ; l'effort anormal qu'énergie de sèves.
Les ouvriers les plus affectés par effort dans le lieu de travail sont dans la gestion moyenne. Plusieurs études psychologiques confirment ceci. Les hommes et les femmes se sont engagés en montant l'échelle de corporation, ou responsable de l'exécution d'une section ou d'un département, soyez dans une situation en soi stressante. Ils ont souvent la responsabilité énorme, parfois sans commande qui la rendrait maniable. Il semble toujours y avoir quelqu'un d'autre qui prend la décision finale, et qui place les défis. Les cadres supérieurs de gestion qui ont monté par la gestion moyenne sont souvent la prochaine population la plus soumise à une contrainte. L'habitude ou la méfiance à long terme de la capacité de d'autres peut la rendre difficile de déléguer la responsabilité des tâches qu'elles ne sont plus directement responsables de. Ceci aura habituellement en manifestation du principe célèbre de Peter, ou comme conséquence une tentative de énergie-sapement de la faire toute, un chemin au grillage.
OMS À BLÂMER DU GRILLAGE D'EFFORT ? Beaucoup de personnes mal placent le blâme, et le temps d'appel l'ennemi. C'est comme un activiste de paix disant que le plutonium est l'ennemi, pas les utilisations auxquelles il est mis. Le temps est simplement la ressource que nous semblons toujours « épuiser » trop tôt. Puisque cette ressource est sans fin et insuffisante, il est clair que la réponse à une partie de cette pression soit gestion du temps - apprenant comment employer le temps où vous avez disponible pour améliorer l'effet.
EFFICACITÉ : La gestion du temps n'est pas simplement « efficace ». Seule l'efficacité peut réellement renverser l'efficacité d'une personne. Une pleine formation dans la gestion du temps devrait réellement changer la manière que vous exécutez sur le travail, et enrichit le temps vous passez au loin de lui. Quand le temps et les qualifications de contrôle du stress sont utilisés, les résultats parlent pour aussi bien que le salaire pour eux-mêmes. Ironiquement, l'objection principale que nous courons dans quand nous proposons qu'une formation à nos clients soit qu'ils enverront leurs subalternes, mais ils n'ont pas assez de temps dans leur programme de lui assister eux-mêmes !
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Le Président, l'A.E. Schwartz et les associés, Boston, mA., une organisation complète qui offre plus de 40 qualifications ont basé des programmes de formation à la gestion. Conduites de M. Schwartz plus de 150 programmes annuellement pour des clients dans l'industrie, la recherche, la technologie, le gouvernement, les compagnies de la fortune 100/500, et les organisations à but non lucratif dans le monde entier. Il est souvent trouvé aux conférences en tant qu'un présentateur et/ou facilitant de note principale. Son modèle est rapide, participatoire, pratique, et plein d'humour. Il a écrit plus de 65 livres et produits, et enseigné/parlé au-dessus derrière les universités une douzaine et aux universités dans l'ensemble des Etats-Unis.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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