Inventaire D'Effort De Haris
Conceptualisation de l'effort : L'effort a souvent une connotation négative. L'échec, maladies, détresse sont souvent marqués en tant qu'effort. L'effort peut également être un résultat des facteurs comme la promotion du travail, les transferts, la première passion et les semblables.
Ivancevich et Matteson (1980) ont défini l'effort comme réponse adaptative atténuée par différentes caractéristiques ou processus psychologique qui est une conséquence de n'importe quelle action, situation ou événement interne qui placent des demandes physiques ou psychologiques spéciales sur la personne. Hans Selye's (1974) frayant un chemin la lumière de hangar de travail sur l'effort, et présenté le concept de l'effort dans le cercle scientifique. Comme vu au-dessus de différents psychologues ont donné différentes définitions à l'effort. Bourne et Ekstrand (1982) définissent l'effort en tant que "n'importe quel état pendant lequel le corps tend à mobiliser ses ressources et pendant le ce qu'il utilise plus d'énergie qui à l'origine produirait." Selon Shanmugham (1981) efforts sont n'importe quelle condition qui tend les capacités de faire face de la personne.
L'effort peut également mener aux désordres physiques parce que les changements de système internes de corps afin de faire face à l'effort. Quelques désordres physiques ont l'effet court de limite tel qu'un renversement d'estomac et d'autres ont des effets à plus long terme tels que l'ulcère d'estomac. Excédent d'effort que un temps prolongé mène également à la maladie dégénérative de entendent, reins, vaisseaux sanguins et d'autres parties du corps. Recherche ont indiqué certaines variables de personnalité qui incitent l'individu pour être plus vulnérable pour soumettre à une contrainte. Certains métiers se sont également avérés offrir plus d'effort. Lachman (1983) a cité des exemples d'éprouver des contraintes du travail plus élevées par des infirmières dans les services de réanimation par rapport à ceux sur le devoir général. Dharmangadan (1988) a rendu compte ces points de policier sensiblement plus haut de l'effort que d'autres groupes professionnels. Indépendamment des attaques larges de recherches et de la contemplation théorique, le champ de l'effort manque d'un travail intégrateur d'armature qui peut expliquer la majorité de résultats de la recherche d'une façon logique et théorique (Cooper, 1983).
Plusieurs études ont essayé d'identifier et explorer différents secteurs et dimensions d'effort. (Pestonjee, 1992, Balagangadharan et Bhagavathy, 1997). Les instruments le plus largement répandus pour évaluer l'effort incluent le programme du inventaire personnel récent d'évaluation d'effort d'expériences (Holmes et Rahe, 1967) (Kindler, 1981) et de l'enquête d'expérience de la vie (Sarason et issues méthodologiques d'al.1979).Different dans l'évaluation d'effort sont discutés en Rabkin et Struening (1986). Sarason et autres (1978) a conclu qu'une mesure d'effort de la vie devrait posséder trois caractéristiques, a) il devraient inclure une liste d'événements éprouvés par la population étant étudiée. b) Il devrait laisser évaluer par le répondant eux-mêmes. c) Il devrait tenir compte de l'estimation individualisée de l'impact personnel des événements éprouvés.
Basé sur l'écriture de James (1982), Sutherland et Cooper (1990) et Pohorecky (1991) l'investigateur ont identifié 8 secteurs des mesures d'effort l'effort global du sujet individuel.
1. Effort comme prédisposition : Le concept de l'effort de visionnement comme une prédisposition a évolué sur beaucoup d'années en réponse aux résultats expérimentaux, à l'observation clinique, à la formulation de théorie et à la validation éventuelle. Friedman et Roseman (1974) ont observé un mode de comportement en particulier dans les jeunes patients coronaires, qui plus tard sont venus pour être connus comme type un comportement. Dactylographiez les personnes de A sont ceux qui sont engagés dans une lutte relativement chronique obtenir de plus en plus dans un temps plus court.
2. Source d'effort dans la famille : La Chambre peut être une source potentielle d'effort. Les situations régulières et inattendues exigent le modèle adaptatif et faisant face de l'individu. Les rapports interpersonnels, mariage, barrières de communication, des incidents inattendus aiment le décalage de la résidence, maladie ou la perte d'un membre de famille ajoutent l'effort aux personnes.
3. Effort de source dans le métier : Le métier est une autre source potentielle d'effort. Les situations régulières aiment prendre un travail risqué, qui est contre l'intérêt. Travailler pour de bas salaires. L'insécurité du travail, manque d'évaluation de l'employeur, recevant des directions contradictoires de plus Hautes Autorités sont stressante à l'individu. Avec ces derniers, la perte d'emploi, a retardé des paiements et a tendu des relations interpersonnelles parmi les collègues causent également l'effort.
4. Évaluation subjective des situations : L'évaluation subjective de l'individu au sujet d'une situation est importante en marquant une situation comme stressante. Une situation qui est fortement stressante pour une personne, par exemple un transfert dans le travail, peut être regardée comme occasion de rencontrer de nouvelles personnes et de voir de nouveaux endroits par des autres.
5. Résultats somatiques d'effort : Les résultats somatiques aiment le mal de tête de migraine, l'angine, perte d'appétit, constipation, problèmes respiratoires, transpiration excessive sont souvent considérés comme index d'effort.
6. Résultats psychologiques : Les résultats psychologiques aiment l'insomnie, les cauchemars, l'irritabilité, et le désespoir, colère vers la critique, inquiétude,
la fatigue, le tabagisme excessif et les substances que l'abus peut être compté quant à reflètent l'effort. 7. Modèles spécifiques de répondre à l'effort : Les modèles de l'individu de la réponse à l'effort sont un indicateur de sa personnalité. Quelques personnes montrent la haine et l'irritabilité dans des situations stressantes tandis que mêmes d'autres deviennent désespérées et admettantes.
8. Enclenchement dans des activités de réduction de tension : Dans la vie quotidienne, les gens trouvent un certain nombre de situations qui réveillent l'effort. Le désir délibéré ou sans connaissance de sortir de l'effort est évident dans dans le taux plissé d'intérêt montré dans les sports et les jeux, les clubs se joignants, élevage des animaux de compagnie, observant les films etc...
CHOIX DES ARTICLES
Sur la base de la littérature relative et de la discussion détaillée avec des experts dans le domaine, il a été projeté pour construire un inventaire pour mesurer l'effort sur une échelle de la notation cinq. 15 à 20 articles ont été construits sur chaque secteur d'effort évolué dans les discussions. Le soin maximum a été pris pour voir que chaque article correspond au secteur spécifique sous lequel il a été construit et ils ne se recouvrent pas.
Les articles énumérés ont été construits sous forme de rapports. Chaque rapport a été rapporté à la situation créant ou ayant pour résultat une expérience subjective d'effort. Tout à fait 140 rapports ont été construits et les précautions suivantes ont été prises tout en construisant les articles d'essai.
1. Chaque article a été construit dans Malayalam simple de sorte qu'il ait pu facilement comprendre.
2. Une attention particulière a été prise pour rendre les articles exempts du facteur des charmes sociaux.
3. Le soin suffisant a été payé pour voir que chaque article a été étroitement lié à l'effort.
4. Afin de commander l'ensemble de consentement de sujets, des articles ont été construits sous les formes positives et négatives.
Tryout
Les articles d'essai ont été aléatoirement arrangés et ont été appliqués à un groupe non sélectionné de 50 professeurs d'école. Aucun délai n'a été donné aux sujets et ils ont été invités à lire soigneusement chacun des articles et exprimer leur propre avis en termes de n'importe laquelle de ces cinq solutions de rechange, 'convenez entièrement que ''convenez ', 'irrésolu ', 'sont en désaccord ''sont en désaccord entièrement 'selon les circonstances. Elles ont été également invitées pour mentionner, si les rapports étaient vagues ou différents en ce qui concerne leurs significations. Les articles d'essai ont été de nouveau vérifiés sur la base des réponses obtenues en tryout. Le rapport qui a appartenu à n'importe laquelle des catégories suivantes a été abandonné.
1. Rapports qui ont été répondus à favorablement ou défavorablement presque invariablement.
2. Rapports qui ont obtenu une proposition élevée des réponses 'irrésolues '.
3. Rapports qui ont été considérés difficiles ou vagues.
Ainsi, hors des 140 articles, 28 articles ont été rejetés totalement. Les 112 rapports restants ont été donnés aux professeurs de la psychologie pour juger la validité de clarté et de visage de chaque article. À la lumière de leur jugement 11 articles supplémentaires ont été lâchés et les articles du repos 101 ont été maintenus pour l'analyse finale de tryout et d'article. Analyse d'article.
ANALYSE D'ARTICLE
L'analyse d'article de 101 articles sur la réponse d'un groupe de 300 étudiants d'université a été faite sur un type 5 de Liker que l'échelle de notation s'étendant de 'conviennent entièrement que 'par 'irrésolu 'à 'soyez en désaccord entièrement '. Des points de réponse de chacun individuel ont été additionnés à travers 101 articles. (après avoir converti les points négatifs d'article en positif). 75 sujets le marquage élevé et 75 bas des marquages ont été examinés dehors. Ces deux groupes extrêmes ont été employés pour vérifier les index distinctifs de chacune d'adopter le critère de l'uniformité interne suggéré par Likert (1932). la t-valeur a été calculée pour comparer les points moyens de deux groupes extrêmes sur chaque article. Toutes les valeurs de t sont indiquées dans les annexes. Ces articles dont le t évalue étaient significatifs à 0.01 niveau ont été maintenus dans le inventaire. Ainsi 66 articles ont été choisis pour la forme finale.
FIABILITÉ
Dans l'ordre pour s'assurer la fiabilité du inventaire, l'uniformité interne comme déterminée par demi de méthode fendue a été calculée sur la base des réponses données par un groupe de 50 étudiants d'université. Le coefficient de moment de produit d'uniformité interne comme corrigé par formule d'Spearman- Brown s'est avéré 0.74. Pour examiner l'uniformité temporelle, le inventaire a été administré à la même chose de 50 étudiants d'université après 4 semaines. Essai-essayez de nouveau le coefficient de corrélation s'est avéré 0.79 et uniformité temporelle pour être 0.88.
VALIDITÉ
Pour établir si le HSI était un outil valide, la validité contente a été déterminée. Les articles ont été donnés à cinq professeurs en psychologie (comme cité précédemment) qui a eu l'orientation et l'expérience suffisantes dans ce secteur. Ils ont lu chaque article et ont jugé soigneusement le degré d'effort exprimé par chacun. À cette fin les juges ont été donnés une table en laquelle ils ont été requis de placer chaque article au-dessous de une des 5 catégories suivantes, entièrement agree/agree/undecided/disagree/fully sont en désaccord. Des juges ont été également priés de mentionner de tels articles qui étaient ou pas puits exprimé ou difficile à comprendre. Sur la base de leur avis seulement 101 articles ont été soumis à l'analyse d'article et hors d'eux 66 articles qui ont complètement rempli critères ont été finalement inclus dans le inventaire.
Dr. Hari S.Chandran, M.Phil (Psy), Ph.D, PGDPC travaille comme contre. Psychologue, département de santé de Deaddiction&Mental, hôpital de mission de St.Gregorios, Parumala. Le Kerala, dr_hari@sancharnet
RÉFÉRENCES
Balagangadaran, A et Bhagavathy, K.A, étude de A de personnalité et facteurs de risque perçus dans CHD, empaquettent ont présenté dans la conférence sur l'effort et la maîtrise du stress , la psychologie de Dept.of, l'université du Kerala, le Bourne 1997, l'E.L et l'Ekstrand, G. Psychology, Londres : Publication D'Université de CBS, 1982
Tonnelier, CL, recherche d'effort, issues pendant des années '80. New York : John Wiley, 1983
Dharmangadan B., effort à travaillent-Un la comparaison de cinq métiers, les études psychologiques, 1988, 162-69.
Holmes.TH et Rahe, la balance sociale de rajustement, journal de Research psychosomatique, 1967 (11) 211-218
Ivancevich J.M et Matterson, effort au travail. Ecossais. Foresman, 1980. James, CN, introduction à la psychologie médicale New York ; Pression libre, 1982.
Kindler, H.A, inventaire personnel d'évaluation d'effort, New York : Centre pour l'efficacité de gestion, 1981
Lachman.V.D, manuel de Gestion-Un d'effort pour des infirmières, New York : Grune et Stratton Inc, 1983.
Likert.R, technique pour la mesure des balances d'attitude, Archieves de Psychology, New York, 1932.
Pehoreeky.L.A, effort et interaction d'alcool, une recherche humaine de mise à jour, journal de la recherche d'alcoolisme, clinique et expérimentale 1991 (3) 438-59.
Pestonjee D.M, effort et faire face : L'expérience indienne, la Nouvelle Delhi, Sagar pub.1992
Rabkin J.G et Struening.E.L. Événements de vie, effort et maladie, la Science 1986, 1013-020
Sarason I.G, évaluant l'impact des changements de la vie de l'effort et de l'inquiétude (ED)
Sarason, IG. Londres : Hémisphère Pub.Co.1979
Selye H.A, l'effort sans détresse, Philadelphie : Lippincot, 1974. Shanmugham, T.E, Psychologie Anormale, La Nouvelle Delhi : TMH Pub. Co.1981
Sutherland.V.J et Cooper.C.L, effort d'arrangement : Une perspective psychologique des professionnels de santé, Londres : Colporteur et Hall 1990.
Dr. Hari S. Chandran
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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