Le stress au travail: que faire pendant les temps?
Le principal problème dans une économie, c'est que les lieux de travail ont tendance à devenir de stress et le moral à fond. Cela réduit la productivité globale et en particulier se trouve dans la voie de l'esprit d'équipe. Voici quelques approches qui vont au-delà des récompenses en espèces, d'autres options d'achat d'actions ou d'argent bordé d'avantages à garder les employés engagés au cours d'un ralentissement économique. Parfois, de simples travaux best.Have informel café pourparlers. Tirez sur l'ensemble d'une équipe de travail ensemble pour parler ouvertement de ce qui se passe dans le monde et comment elle affecte les entreprises. Encourager les employés questions. Cela diminue les rumeurs négatives et les employés est également axé sur le travail plutôt que sur griping.Offer souligner les activités de secours. Louez un massage local de l'école d'offrir gratuitement 10-minute massages sur chaise une fois par semaine. Un caractère distinctif et amusant pour une entreprise à transmettre, qu'il reconnaît la fois rugueux et il se soucie de la le personnel du bien-being.Create futures équipes. L'objectif de ces équipes est employé pour étudier de nouvelles options de développement qui sont centrées (comment faire passer l'inventaire) ou ouvert (identifier les clients potentiels en de nouveaux domaines). En encourageant les travailleurs à se concentrer sur l'avenir, la motivation quickly.Support augmentation du niveau de la participation communautaire. Fournir les heures pour les équipes d'employés pour servir un repas dans un refuge local, aider à construire maisons, d'adopter une famille pour un jour férié, ou de collecter des fonds pour un organisme de bienfaisance. Il sert non seulement comme un facteur de motivation dans que les gens sentent qu'ils font quelque chose avec un objet, mais crée également un public image.Make les gens se sentent utiles. Discuter avec les employés sur les types de projets, la formation ou l'expérience qu'ils souhaiteraient avoir. Times mai être difficile pour les personnes à obtenir des emplois, mais le meilleur des gens sont aussi les plus commercialisables. Une des principales raisons pour lesquelles les gens quittent ou sont démotivés, parce qu'ils ne se sentent pas valorisés par leur gestionnaire ou company.Marcia židle, les «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec des dirigeants d'entreprises pour résoudre rapidement leurs populations la gestion des maux de tête afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1? à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, les employés motivation, le recrutement et la fidélisation et la relation management.Subscribe en allant à http://leadershiphooks.com et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est l'auteur de les Manuels de ce qui fonctionne réellement? ressources pour les gestionnaires sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes? rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour médias, conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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