Est-ce que votre lieu de travail souffrent de stress contagieuse?
Nous nous demandons combien d'entre vous peut reconnaître ce scénario? Bien que cela s'est passé avec un homme responsable, il pourrait s'appliquer à des hommes ou des femmes. Le gestionnaire, nous avons travaillé avec avait été promu à un rang plus élevé a été le rôle et l'expérience exige de tous les côtés. Il est devenu de plus en plus fatigué, a été de longues heures de travail et de dépenses moins de temps avec sa famille. Son énergie globale a diminué, augmenté les niveaux d'anxiété, troubles du sommeil a été perturbé et de la concentration et de se concentrer diminué. Il n'a plus pris le temps d'exercice, a trouvé lui-même arraché les repas de qualité douteuse et maintenu constant avec lui-même en cours fixe de café et de Red Bull. Outre l'impact sur lui? que pensez-vous ont été les effets sur sa famille et les personnes qui ont travaillé pour et avec lui? Imaginez ce que c'est comme travailler pour lui. Comment était-il favorable à un gestionnaire? Comment a été clair sa direction et de la communication? Etait-il juste de voir le les erreurs et les problèmes? Ont été de son équipe, et ses collègues, à commencer à se sentir stressé à cause de ses comportements? Qu'en est-il quelqu'un qui travaille dans un rôle de client, qui a eu de la difficulté à se rendre au travail, les pressions à la maison, un soudaine augmentation des plaintes des clients et des problèmes? La pression est à eux et ils commencent à devenir irritable avec des collègues? et ensuite avec les clients. Qu'est-ce que faire pour les collègues et l'entreprise? Le collègues mai compréhension pour un temps, mais plus il passe, le risque est que ceux-ci découvrent la maladie! Communication et de l'équipe de soutien va disparaître, et le moral bas. Supposons que les choses empirent et notre personne se sent ils ne peuvent pas faire face et prendre un certain temps. Maintenant, qui supporte le poids de cela? Oh, et ce qui se passe avec les clients? Que serait-il de visiter ce lieu de travail? Imaginez ce que vous voulez voir, entendre et feel.Stress se produit rarement dans l'isolement ou à un individu. (Bien que ce sentiment mai!) Quand quelqu'un commence à avoir souligné, il y aura un effet d'étalement de leur part. Les gens les plus proches se sentent l'effet d'abord! Si il est la personne au sommet qui les cascades et les problèmes par le biais de l'organisation, d'une ligne-manager qui luttent pour faire face à leur emploi (en particulier lorsque la promotion), ou une personne avec beaucoup de pressions de leur non-vie au travail? ils sont contagieux! La diffusion sera insidieuse, si rien n'est fait à ce sujet. Cela devient un cercle vicieux et crée plus de travail pour ceux qui sont encore là pour faire it.Many de la lecture de ce que vous savez que vous avez sur vous des pressions de tous côtés, peut-être de votre famille, vos amis, de collègues, de vos propres équipes et des rapports directs? et vous-même! Jongler avec votre temps et votre attention à travers celles-ci est un défi difficile à relever! Qu'est-ce qui fait de ces pressions peuvent être pire vos propres attentes et de vous ce que vous estimez que vous devriez être en train de faire. Cela pourrait être à démontrer la capacité professionnelle et vous êtes dans votre rôle. Il pourrait être parce que vous vous sentez, vous devriez être en donnant à votre famille ou des amis plus de votre temps et attention.A conséquence de cela pourrait être que vous commencez à sentir la pression de montage et de commencer à réagir à des choses différemment. Vous avez peut-être devenu moins patient avec certains collègues, le département qui manquez la date limite, les gens de votre équipe qui ne communiquent pas dans le bon sens pour vous. Si vous n'êtes pas attention, vous mai être à l'origine de la "virus" et avant longtemps, il se répand à interagir avec les personnes que vous et ils commencent à agir d'une manière souligné! Pourquoi est-ce important? Le stress est susceptible de conduire à des problèmes dans l'entreprise. Ces effets de la bottom-line, directement ou indirectement. L'impact le plus évident est la perte de l'entreprise, peut-être par la mauvaise qualité du service, ou de mauvaise qualité. Vos coûts certainement augmenter, que ce soit en raison de la baisse de productivité ou d'avoir à corriger ou de reprise d'erreurs. Il ya ensuite le "coût humain" de la baisse du moral, ce qui conduira probablement à des absences (éventuellement à long terme)? et peut-être partir. Il en résulte une augmentation de la rotation du personnel, avec toutes les pitfalls.Stress coûts et représente environ 40% des absences de longue durée? et peuvent réduire le rendement jusqu'à 70%! Si elle conduit à une forte rotation du personnel que les composés de la situation, perturber les opérations commerciales, de plus en plus coûts (directs et indirects) et la réduction de la rentabilité. Il est estimé que plus de 270.000 personnes sont absents du travail chaque jour à cause des questions liées au stress! 1 sur 5 se disent très stressé au travail. C'est 5m les gens! Si vous êtes un employeur, ou un gestionnaire, vous devez faire attention à ce qui se passe dans votre milieu de travail en ce qui concerne le stress. Elle touche les personnes, les performances et vous! Le stress n'est pas une maladie, c'est un état et peuvent être gérées ou modifiées. Cependant, ne pas le faire peut conduire à quelqu'un de devenir ill.The autre raison de prêter attention à ce qu'il existe une législation autour de lui! Il est du devoir de diligence et de responsabilité joint aux gestionnaires dans le cadre de la législation de santé et de sécurité. Cela signifie que l'évaluation des risques, en créant un environnement positif et de gestion de l'activité de travail pour réduire le stress et de pression au work.You pouvez utiliser ces questions, pour obtenir immédiatement un sens de l'endroit où vous êtes HSE réunion des critères et des questions de mai où se produire pour votre entreprise: La culture de votre organisation - comment ça approche le stress lié au travail? Exige sur personnes, telles que la charge de travail et de l'exposition à des risques physiques. Est-il raisonnable prévue pour que la charge de travail sont à droite? De contrôle sur leur travail et la manière dont ils le faire? combien ont-dire le personnel? Relations? comment peut-on traiter de questions telles que l'intimidation ou de harcèlement? (Rappelez-vous, de 1 à 5 rapports qu'ils ont été victimes de harcèlement au travail.) Changement organisationnel? comment est-elle gérée et communiquée? Compréhension de rôle? faire aux individus de comprendre leur rôle dans l'organisation? Est-ce que l'organisation de s'assurer que les personnes qui n'ont pas de rôles ou de défis? (Y at-il une définition claire des rôles?) Support et formation des pairs et des gestionnaires de la personne à être capable de faire les fonctions essentielles de l'emploi? avez-vous répondre à des besoins individuels et les différences? Quelle serait votre score en milieu de travail? Dans quels domaines peut faire avec un peu d'attention? Rappelez-vous, la prévention est préférable à la guérison dans la plupart des choses. Prêtez attention à ces facteurs et vous pouvez commencer à traiter le stress dès le début, l'empêchant de devenir un problème. Cela permettra de réduire les chances de celui-ci l'épandage. Si vous pouvez identifier des domaines spécifiques, ou des particuliers, où le stress semble se produire fréquemment, comment vous pouvez envisager de «quarantaine» les! Regardez votre organisation et vous-même si nécessaire, et pense que sur ce que vous pouvez faire contre ces facteurs de vacciner contre le stress! Vous ne voulez pas qu'elle devienne une épidémie? c'est mauvais pour les affaires! Prenez le temps pour éviter de passer à la pression du stress pour vous personnellement et vous seront mieux en mesure de regarder autour de vous et de repérer les signes précurseurs? et de soutenir les personnes qui mai être en danger de devenir le stress des épandeurs pour les arrêter à la source! Pour vous garder dans le droit de l'Etat pour éviter de devenir souligné épandeur ou d'un stress, apprendre à être raisonnable avec vous? et autres. Gardez les choses en perspective et de fixer des normes et attentes en matière de choses sont yourself.When construction de vous demander:? qu'est-ce que cela ressemble à une année où nous regardons en arrière sur lui? (Ou 3 ans ou 6 mois). Comment va-t-elle paraître, alors? - Ce qui sera le pire qui pourrait arriver si je ne suis pas ou ne ??.?(!) - Que suis-je gagne toujours par la pensée, je dois être "Superman" ou "Superwoman"? Combien de fois dois-je gérer? Le stress peut être contagieux? et quand il est la forme négative de stress, il se répand rapidement et sans qu'il bénéficie d'une ou des avantages. Prévenez-le avec vos attitudes et les comportements à vous-même et others.Graham Yemm un des partenaires fondateurs de Solutions Ltd.During sa formation 4 ans en tant que consultant, il a travaillé avec une variété de grands entreprises au Royaume-Uni, Europe, Etats-Unis, le Moyen-Orient et la Russie dans les ventes, les gens et les compétences de gestion. Il a eu de nombreuses années d'expérience de l'adaptation des programmes de lutte contre les questions d'organisation autour de la vente, compte gestion, de négociation, de gestion des ventes et service à la clientèle? en mettant particulièrement l'accent sur la communication et de compétences personnelles aspects.Graham est un Maître Praticien PNL et a participé à la création et au fonctionnement "The Business Group", qui encourage les utilisations de la PNL dans les organisations. Il est un formateur agréé pour le profil de LAB programme? «Les mots que le changement Minds". Son plaisir est d'aider les individus à assumer davantage de responsabilités pour leurs propres actions? les libérant de sentir qu'ils peuvent faire plus de choix quant à leur lives.Contact http://solutions4training.com ou +1483 480656
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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