Sans stress cobra
Si vous avez récemment perdu de l'assurance maladie par l'intermédiaire de votre employeur de gré ou de cessation d'emploi invulnerably (à l'exclusion des raisons de faute grave), vous et vos personnes à charge admissible à mai continuer votre couverture en vertu de COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). Comprendre les principes de base de COBRA comment fonctionne et ce qui sont vos options, peut vous aider à faire de meilleurs choix avec moins de stress.Contrary la croyance populaire, COBRA n'est pas une compagnie d'assurance ou de politique fournis par le gouvernement. Il s'agit d'une décision de notre gouvernement qui permet à votre charge ou à l'achat de la même police d'assurance-maladie que vous avez reçu de retour de votre company.If votre employeur a plus de 20 employés à temps plein, ils sont tenus de notifier à vous et vos personnes à charge dans les 14 jours à compter de la date de votre cessation de vos droits en vertu de COBRA.You ont alors 60 jours pour aviser votre employeur si vous souhaitez continuer votre couverture. Après vous en informer votre employeur, vous avez une autre période de grâce de 45 jours pour payer votre premiums.Many les gens font l'erreur de soit jusqu'à la signature immédiatement par peur de ne pas avoir d'assurance ou de regarder le coût et immédiatement levée de la couverture. Le coût peut être intimidant, comme les taux sont chers, jusqu'à 102% du coût réel que le payé par l'employeur de votre coverage.Before vous rendre des décisions hâtives, prendre en considération les deux questions suivantes. Pensez-vous être couvert par une autre politique dans les 60 jours? Ou êtes-vous ou d'un couvert dépendent actuellement un traitement pour une condition médicale? Si vous pensez que vous aurez une couverture dans les 60 jours, vous économisez de l'argent et ne pas signer immédiatement pour COBRA. Toutefois, il ne faut pas renoncer à votre option. Rappelez-vous que vous avez 60 jours pour prendre une décision, vous n'avez pas à décider immédiatement. Si pendant ce temps, tout ce que vous avez est une revendication de quarante dollar, la quarante dollars mai être beaucoup moins cher que le prix de la totalité de la prime. Au cours de ces 60 jours, si vous avez été hospitalisé pour une intervention chirurgicale majeure, vous avez toujours la possibilité de choisir immédiatement votre retour à la couverture de la journée vous a perdu. Si vous avez été trop hâtive et a renoncé à votre choix, vous pourriez être encore pouvoir de révoquer votre renonciation, mais votre assurance ne peut être rétablie à partir de la date que vous avez révoqué, et non à la date que vous avez perdu la couverture. Vous n'avez rien à perdre en attendant les 60 jours à decide.If vous ne savez pas si vous aurez une couverture dans les 60 jours, mais vous n'avez pas de médecin ou en cours de pré-existantes, on peut encore tenir le coup sur l'élection COBRA, à l'occasion d'une nouvelle politique qui sera disponible bientôt. (Il existe de nombreux chacune de ces politiques sur le marché mai s'avérer être une alternative plus abordable si vous êtes en bonne santé). Si après 60 jours vous n'avez toujours pas trouvé la couverture, aller de l'avant et d'élire COBRA, en gardant à l'esprit que vous ont encore une autre période de grâce de 45 jours pour payer vos primes. Si vous êtes couvert par un autre régime dans les prochains 45 jours, notifier au juste COBRA administrateur que vous avez trouvé autre, et d'annuler votre élection. Vous avez enregistré vous une tonne d'argent. Si une urgence médicale qui est en période de grâce de 45 jours, il suffit de payer votre prime en entier, et vous couverture sera rétabli à la date que vous avez perdu it.Additionally, si vous ou un objet à charge sont actuellement en cours de traitement pour une condition médicale, vous pourriez être soumis à une condition préexistante clause dans le cadre d'une nouvelle politique. Toutefois, en vertu de la loi HIPAA (Health Insurance La portabilité et la Loi sur la responsabilité), si vous ne disposez pas d'un abattement de la couverture de plus de 63 jours et votre nouveau plan couvre votre condition, de la nouvelle politique sera à vous donner crédit pour chaque mois où vous avez précédemment couverts par votre politique à l'égard de leur ancienne période d'exclusion. Cela pourrait réduire ou éliminer la période d'exclusion entirely.For exemple, dire que vous êtes diabétique et ont été couverts par votre politique précédente de 12 mois. Vous quittez votre emploi et de décider de ne pas élire immédiatement COBRA. Vous pouvez alors devenir admissibles à participer à un nouveau plan, qui couvre le diabète, mais le nouveau plan est une condition préexistante clause indique que vous devez attendre 12 mois avant que vous pouvez faire une demande de cette condition. Tout ce que vous avez à faire est de présenter le nouveau plan d'administrateur à la HIPAA certificat, que vous avez reçu de votre ex - employeur prouvant que vous avez été, pour cette condition de 12 mois. Si vous n'avez pas eu une rupture dans la couverture de plus de 63 jours, la nouvelle compagnie d'assurance devra renoncer à l'ensemble des 12 mois pré-existante période et vos demandes de règlement pour cette condition sera covered.If un seul membre de votre famille a une maladie et vous devez opter pour COBRA pour ce membre, gardez à l'esprit que vous n'avez pas à choisir pour la COBRA toute la famille. Parfois, il est moins cher de COBRA pour élire un membre et de trouver une personne pour le reste de la politique members.Being sans emploi ou au départ d'un nouvel emploi est une période stressante. Comprendre votre options peuvent aider à prendre la charge de plus amples renseignements sur off.For COBRA et HIPAA, consultez le ministère américain du Travail du site Web à l'http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/index.htm.Deborah Abdulla provenaient d'une carrière un directeur des ressources humaines d'un chargé de pétrole et de gaz société à Houston, au Texas. Avec une profonde compréhension de l'indemnité journalière de stress de ses employés, elle a lancé sa propre entreprise appelée Indigo-Daisy-Shack, qui offre
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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