Gestion du stress - la location du droit des personnes
Gestion du stress n'est pas facile si vous n'avez pas le droit des personnes dans votre entreprise ou team.One des défis les plus importants tout propriétaire d'entreprise ou le gestionnaire a le droit d'embauche est people.I 'ai découvert récemment une méthode simple, peu coûteux mais très efficace qui vous aidera à obtenir right.This semaine j'ai demandé Chanesman Nathan, directeur général de MonProfil Pty Ltd pour expliquer s'il vous plaît? "Sans la qualité des employés qui partagent votre vision et éthique de travail de votre entreprise ne va pas anywhere.So comment trouver le «bon» employé? Nous avons tous vécu l'embauche de "mauvaise" personne. C'est un cauchemar. Embauche d'erreurs coûte de l'argent, de temps et le pire peut facilement ruiner votre entreprise et de votre santé! Une enquête récente dans Forbes Business Magazine a révélé, "l'embauche de la mauvaise personne est la première cause de défaillance d'une entreprise aux Etats-Unis". Pour la plupart des employeurs, c'est une loterie, et nous espérons engager quelqu'un, il œuvres out.People problèmes de prendre les mesures les plus néfastes sur la production de nous personnellement émotionnelle importante usure et tear.What si vous avez un outil qui pourrait vous dire à l'avance de l'embauche, si les candidats ont le droit attitude et de comportement pour faire ce travail successfully.Now qui serait quelque chose! Eh bien à lire. Il est maintenant possible de prédire le comportement accurately.People rapidement et peut faire le plus d'emplois, s'ils sont qualifiés et qualifiés pour ce poste. Toutefois, certaines personnes ont une aptitude plus naturel pour un type particulier de travail. Leur comportement proche de l'emploi et, par conséquent, faire mieux, ils sont moins stressés, ne peuvent pas attendre pour se rendre au travail, sont enthousiastes et rester plus longtemps avec vous. L'employé idéal! Ce sont les personnes dont vous avez besoin pour hire.Which comportement Style Are You? Quatre styles dominante définir Everyones behaviourWhilst nous sommes tous différents, nos habitudes de comportement et de style sont plus prévisibles que nous le pensons. Nous avons tous un style dominant, ce qui détermine la façon dont nous gérons au travail, à la maison, dans nos relations, notre façon de communiquer et surtout ce que nous avons des carrières sont les mieux adaptés to.D - Drivers. Ce sont des gens qui veulent faire avancer les choses. Active et rapide, plus intéressés à des tâches de relations. Souvent, une volonté forte et très affirmée, ils poussent à les choses ont-elles fait leur way.P - Promoteurs. Ce sont des gens qui veulent se faire remarquer. Active et de la rapidité, ils sont axés sur la relation plutôt que de tâches. Souvent, très expressive, bavard, sympathique et souvent dramatiques. Faire les choses plus intuitively.S - Supporters. Ce sont les gens qui veulent se débrouiller. Très social et la relation et non pas en tant que voix ou d'enthousiasme que les promoteurs. Très fiable, le travail lent, de grands joueurs de l'équipe, amiable, veulent obtenir de l'aide, préoccupent et veulent prendre soin de everyone.A - Administrateurs. Ce sont des gens qui veulent faire les choses. Orientée vers la tâche, pas très grand sur les relations, pas très social et de ne pas exprimer leurs sentiments. Très analytique, prudente et au risque. Ils travaillent à un rythme plus lent plus méthodique et moins affirmé et moins expressive.Each style a ses propres comportements. Certains styles ne sont pas de même, d'autres sont plus adaptées à chaque other.Interestingly la population est équitablement répartie, en d'autres termes, 25% sont l'un des quatre styles et de façon plus significative de 75% sont d'un style différent de yours.As un employeur, il est important que vous connaissez votre style et celui de vos employés. Chaque style pense différemment, réagit différemment, communique différemment, travaille à un rythme différent, poignées émotions différemment, gère le stress différemment et résout les problèmes différemment. Pas forcément le pire, pas mieux juste différemment. En tant qu'employeur, votre style est le plus susceptible d'être différente de celle de vos salariés vous devez donc savoir qui sont vos employés et comment communiquer avec eux. "The Final WordManaging le stress au travail peut être maintenu à un niveau sain si vous comprenez ce que vous êtes le type de comportement et de ceux qui sont autour de you.Using un simple outil comme MonProfil pour vous et ton peuple sera d'une grande utilité. Le stress est causé par plusieurs facteurs et, souvent, c'est parce que les mauvaises personnes ont été mises dans des emplois qu'ils sont totalement inadaptés for.Managing stress dans une entreprise peut être grandement réduits si seulement les gens faire ce qu'ils étaient censés faire. N'est-ce pas? Malheureusement, beaucoup de gens qui ne l'embauche n'ont pas les compétences ou l'expérience pour choisir les candidats les plus aptes. En utilisant cet outil, il peut faire la différence entre la gestion du stress ou de l'accélération de it.It 'est vraiment important de prendre en considération tous ces facteurs lors de l'embauche de personnes. Alors, pourquoi ne pas vous rendre la vie plus facile, gain de temps et d'argent et MonProfil utiliser. Vous découvrirez en moins de 10 minutes, le style de comportement d'un candidat ou employé. MonProfil vous indique si la personne est apte à l'emploi, si leur style de travail correspondent à ce qui est nécessaire pour faire le travail. Qu'est-ce que normalement mois de l'établissement de relations et dans de nombreux cas, beaucoup de douleur, peuvent être prédits à l'aide de cet outil. Pour un investissement minime de 33 $, vous pouvez ne pas se le permettre? À propos de l'Auteur Lorraine Pirihi l'Australie Productivité personnelle et spécialiste principal Life Coach. Le Bureau de son entreprise spécialisée dans l'Organisateur indiquant les propriétaires de petites entreprises et les gestionnaires, comment s'organiser au travail afin qu'ils peuvent avoir une vie! La Lorraine est aussi un conférencier dynamique et a produit de nombreux produits, y compris «Comment survivre et prospérer au travail!" Pour vous abonner gratuitement à sa visite ezine www.office-mai être organiser.com.auThis article reproduit à condition qu'il soit publié dans son intégralité, y compris la biographie de l'auteur et tous les liens. Pour de plus amples informations s'il vous plaît contacter Lorraine Pirihi, lorraine@office-organiser.com.au
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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