Pourquoi insister sur les programmes de gestion de don? T de travail
Pourquoi la gestion du stress à des programmes ne fonctionnent pas? Il semble que chaque semaine il ya encore un autre rapport nous dire la gravité du problème du stress est en train de devenir? combien de jours de travail perdus (rien entre 6,5 millions et 90 millions de jours dont le rapport en fonction de vous lire), combien ça coûte l'industrie, le pourcentage de travailleurs d'expérience de stress, et ainsi de suite. Et malgré la publicité, rien ne semble changer. Si quoi que ce soit, Stress semble être de plus en plus répandue, et à un rythme alarmant rate.So pourquoi les choses empirent au lieu de s'améliorer, et pourquoi pas des programmes de gestion du stress au travail semble? Dans une perspective individuelle, de la gestion Le stress est un peu comme se forme. Il ya des gens dont l'idée de faire l'ajustement est de descendre à la librairie acheter un livre sur la forme physique et de l'exercice, à la maison et de le lire? et ne rien faire. Ou pire encore, même pas marcher à la librairie, mais à tous les acheter sur Internet! Les gens ne peuvent se mettre en forme par l'exercice? se fit de prendre action.It 'est la même avec le stress. Certaines personnes pensent que la façon de gérer le stress est d'aller à un stress Atelier sur la gestion. Ce qu'ils ne réalisent pas est que, pour gérer leur stress dont ils ont besoin pour faire quelque chose de différent. Et pourquoi ne pas les gens à prendre toute mesure de mieux gérer leur stress? Pourquoi est-ce que cela semble être coincé dans Stress? Il ne peut y avoir de nombreuses raisons, mais l'une des plus communes semble être la peur des conséquences, c'est la peur de la façon dont ils seront considérés par leurs employeurs et collègues. Le message que de nombreuses organisations donnent est que "Ce n'est pas acceptable d'être souligné, et il n'est certainement pas sur OK pour prendre les mesures dont vous avez besoin pour gérer votre stress efficacement". Il est rarement mentionnée explicitement, mais elle est là dans les cultures organisationnelles nevertheless.Another raison en est que lorsque les gens sont déjà souligné, et ils ont alors à penser à prendre le temps de l'exercice ou se détendre, la pensée crée plus de stress. C'est encore une autre tâche dans un contexte déjà occupé mode de vie, et les gens sont réticents à prendre le temps pour elle - même si nous savons qu'elle conduit à une meilleure santé, de travail plus efficaces et de qualité de life.The troisième raison est que beaucoup de gens de faire d'autres choses plus importante que leur santé et leur bien-être. Bizarre si elle mai son, les gens mettront du temps et des efforts en répondant à leurs attentes de patron, de préférence à s'occuper de leurs propres health.The la réalité, de bien sûr, est que si nous nous occupons nous-mêmes bien que les employés de la poste ne sera jamais bien fait de toute façon. Ainsi, l'auto-gestion doit être un cours de gestion de stress priority.Most échouent parce qu'ils sont "pansement" solutions. Ils essaient de traiter les symptômes au lieu des causes sous-jacentes. Pour rendre la gestion du stress vraiment efficace a besoin d'un changement fondamental des mentalités, tant chez les individus et les employeurs. Les employés doivent commencer à mettre eux-mêmes et de leur santé en premier. Et les employeurs doivent-il faire pour les gens de dire qu'ils sont stressés et de prendre soin de sanctionner les entreprises themselves.Many leur personnel pour en arriver au travail en retard. Mais combien d'entreprises avez-vous savoir qui pénalisent leur personnel de rester en retard à la fin de la journée de travail? Un haut responsable lors d'une grande société d'informatique a été récemment vu jeter les gens à sortir de l'immeuble at 6pm, de leur dire de rentrer à la maison et chill out. Il a reconnu la loi des rendements décroissants? et réalisé que, si son équipe pour être efficaces dans leur travail, ils devaient avoir un équilibre sain entre le travail et vie personnelle. Il a non seulement fait-il pour son personnel pour développer l'équilibre travail-vie? il a rendu obligatoire! Ainsi de nombreuses entreprises affirment que "les gens sont notre atout le plus important". Si c'est vrai, pourquoi sont-ils encore stressé? Rob Mottram et Lichfield Associates offre Work / Life Balance des programmes visant à aider les organisations à devenir résistant au stress. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Rob Mottram sur 01886 833588 ou visitez le
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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