13 réducteurs de stress et de profit boosters
L'Organisation des Nations Unies déclare le stress au travail à une épidémie mondiale. Dans les seuls États-Unis, quarante-six pour cent des travailleurs déclarent que leur travail est très stressant. Cela représente un million de stress lié absences du lieu de travail chaque day.Individual stress techniques de contrôle sont importantes. La méditation, la musique, le biofeedback et autres techniques de travail et d'aider les gens à surmonter le stress de notre workplace.The véritable solution, cependant, est de reconnaître que le stress est un leadership responsable. Les dirigeants et les gestionnaires peuvent faire plus pour maîtriser le stress de tous les stress de l'individu de secours techniques combinées. Les dirigeants qui mettre en œuvre les stratégies de contrôle du stress de voir les résultats en réduction de l'absentéisme, les frais médicaux, frais d'assurance de soins de santé, les travailleurs comp paiements, les accidents, les plaintes, etc on.The suivants 13 le contrôle du stress stratégies de réduire les coûts comme ceux-ci et de la productivité s'envole. Le lieu de travail est améliorée. Les employés et leurs familles sont plus heureux. Les propriétaires d'entreprise peuvent faire plus money.Management maîtriser le stress par: + + Eliminating attentes déraisonnables + + positionnement personnes dans des emplois que l'utilisation et les capacités theirskills + + Réglage de payer pour le niveau de responsibilityassigned aux particuliers + + correction de vague et arbitraire promotionpolicies + + Y compris les employés à prendre des décisions thataffect leur emploi + + Éviter les heures supplémentaires excessives, même si la compensation isadditional + + Distribution de tâches assez désagréable + + Application également à travers des politiques L'Organisation, de haut en bas + + Mise en œuvre des stratégies de résolution de problèmes andacceptable de médiation des conflits de famille + + Utilisation de stratégies de contrôle du stress tominimize l'impact de la famille ou separationcaused de Voyage long des heures de bureau + + Démonstration de préoccupation pour le bien-être des employés + + Éliminer ou réduire les conditionssuch intolérable que la température, les risques, le bruit, la lumière, andodorsIt est difficile de supprimer certaines de ces facteurs de stress lorsque la concurrence est d'attaquer votre entreprise ou lorsque vous êtes confrontés à des conditions économiques défavorables, mais ce défi est tout aussi importante que toute autre chose de ceux qui portent le manteau de la direction. Making tous ces changements peuvent paraître accablants. Cependant, vous pouvez faire une différence en choisissant une stratégie unique et d'un plan visant à améliorer it.Just que les chefs d'entreprise sont responsables de maximiser la performance et l'augmentation des bénéfices nets, ils sont également responsables du contrôle de stress qui ont une incidence sur le fond line.To en savoir plus sur les stratégies de réduction de stress, pour envoyer des f * ree répondeur automatique sur les dix premières causes de le stress au travail - toptenstressors@couragebuilders.comDale Collie - enceinte professionnelle, ancien US Army Ranger, chef de la direction, et un top 50 Fast Company leader innovant. Auteur de «Winning Under Fire». (McGraw-Hill)
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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