Contrôle du stress avec un bon moral
Lorsque les dirigeants de l'Armée de terre n'ont pas de contrôle du champ de bataille de stress, ils perdent le plus grand nombre de soldats pour lutter contre le stress comme ils le font à balles ennemies. Même quand ils sont bien formés, ces soldats sont plus susceptibles de s'effondrer sous le poids de grand stress.Units avec un bon moral et l'esprit de corps, toutefois, seulement 10% le plus grand nombre de troupes au stress. La formation et la préparation sont importantes, mais le sens élevé du travail d'équipe fait toute la difference.This même sens du travail en équipe et d'appartenance est important dans l'environnement des entreprises. Lorsque le travail d'équipe, le moral et l'esprit sont bonnes, les entreprises à trouver de l'amélioration de la productivité et l'augmentation des profits. Les employés sont prêts à sacrifier gain personnel pour le bien de la team.Some de la liaison est tellement grand que les employés eux-mêmes la marque de la même façon que les soldats d'élite, le port, le port visible ID tags, des logos, et de l'habillement, où qu'ils go.Where le moral et l'esprit sont faibles, les travailleurs refusent de porter l'identification de ces symboles - et la productivité en souffre motivé les employés paient une plus grande attention à un gain personnel que de l'équipe effort.If absentéisme, au début des départs, des accidents et autres problèmes de vous faire croire que les employés ont besoin d'une injection de moral, vous pouvez essayer quelques-uns des succès techniques.1 suite. Développer logo mugs, casquettes, chemises, pulls ou à tout le monde. Tu pouvez le faire chaque année pour maintenir les éléments de nouvelles, mais vous la défaite de votre objet si vous achetez à bon marché stuff.2. Reconnaître les réalisations de l'équipe certificats, des plaques, des tasses, et autres articles de marque des équipes et individuals.3 compliment. Logo Povide articles à des groupe de travail ou les membres de l'équipe de résolution de problèmes lors de l'achèvement de la project.4. Sponsor équipe spéciale nuits, en reconnaissance de succès ou comme une affaire annuel d'encourager l'équipe de liaison et de relations. Les gens n'ont pas vraiment le temps pour ce type de liaison sur le lieu de travail. Assurez-vous de donner les cadeaux d'entreprise à ces events.5. Mettre en place les équipes sportives d'entrer en concurrence avec d'autres départements. Vous payez les frais de l'espace et d'équipement. De nombreuses entreprises des problèmes peuvent être résolus par les membres de l'équipe de se faire concurrence together.6. Présenter une formation spéciale pour les membres de l'équipe afin d'améliorer le rendement au travail et relationships.7 équipe. Envoyer principaux membres de votre équipe pour la grande aventure de la formation où l'excitation physique favorise l'attachement. Assurez-vous que tout le monde à participer, en quelque sorte, même si elles sont en faveur de ceux qui prennent part dans les plus aventureux outing.8. Promoteur du pique-nique annuel de l'entreprise où les équipes en concurrence dans les manifestations sportives ou de participer de façon unique pour fournir de la nourriture, du divertissement pour d'autres dans la organization.9. Générer interne la concurrence, les services en concurrence pour le meilleur ensemble de l'amélioration ou moins la qualité des plaintes. Faites attention à ne pas avoir les équipes internes pour le prix en espèces, par exemple, les primes annuelles, ou vous allez créer un grand nombre de négatifs stress et de la méfiance qui est difficile à repair.10. Leadership participation est importante dans chacun de ces efforts moral équipe de construction. Les dirigeants doivent être une partie de la compétition et l'aventure. Ils ont aussi besoin de Personnellement, l'attribution du logo et de compléter les articles des équipes qui achieve.Investment en équipe ou les éléments de reconnaissance est retourné plusieurs fois par le biais de diminution du stress, amélioration de la productivité et une diminution de l'absentéisme. Ces efforts sont d'autant plus important dans les périodes difficiles, ce budget de construction pour le moral et l'esprit de bonne fois et de mon libre bad.Get article sur trois types de stress au travail par l'envoi d'e-mail vierge à 3kindsofstress@couragebuilders.comDale Collie - enceinte professionnelle, l'ancien US Army Ranger, chef de la direction, et un top 50 Fast Company innovantes leader. Auteur de «Winning Under Fire». (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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